根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据

根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据. 根据越南法律，物质责任赔偿水平的确定依据是为了确保雇员在造成公司财产损失时，能够根据具体情况合理承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据损害的程度、雇员的过失性质以及相关法律和公司内部规章制度来决定。通过这些依据，法律确保了赔偿过程的公平性和合理性，同时保护了雇主和雇员双方的合法权益。

什么是物质责任赔偿？

物质责任赔偿是指雇员在工作过程中对财产、工具、设备或其他损失造成损害时，必须向雇主支付的赔偿金额。赔偿金额取决于多个因素，例如实际损失的价值和雇员的过错程度。

根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据

在雇员对雇主财产造成损害的情况下，根据越南法律，确定物质责任赔偿水平的依据通常包括以下几点：

1/ 实际损害程度

这是最重要的依据。雇员对财产造成的损失是根据受损、丢失或消耗资产的价值与其原始价值或事故发生时的替代价值来确定的。

如果资产可以修复，损失将根据修理和恢复的成本来计算。如果无法修复，赔偿金额将基于替代价值或资产的剩余价值来确定。

2/ 雇员的过错

雇员的过错程度（故意或疏忽）影响赔偿金额。如果是故意造成的损害，通常要求雇员赔偿全部损失价值。相反，如果是因疏忽导致的损害，赔偿金额可能会根据法律规定或公司政策相应减少。

3/ 损害价值与地区最低工资的关系

根据《劳动法》，如果损害价值不超过雇员工作地点地区最低工资10个月的金额，并且损害是由于非严重的疏忽造成的，雇员最多只需赔偿相当于3个月工资的金额。

4/ 雇员的工资

在非严重损害且因疏忽而非故意造成的情况下，最高赔偿金额通常不超过雇员3个月的工资。此限额旨在保护雇员的权利，确保赔偿金额不会对其收入和生计造成严重影响。

此外，雇员的工资也作为计算月度赔偿扣除的依据。根据2019年《劳动法》第102条第3款，雇员在造成财产损失并需赔偿时，每月的赔偿扣除金额不得超过雇员月工资的30%，在扣除社会保险、健康保险、失业保险和个人所得税等强制性缴款后适用。这一规定确保雇员在赔偿期间仍有足够的收入维持基本生活标准。

5/ 内部劳动规章和双方协议

内部劳动规章和劳动合同或责任合同中的具体协议可以作为确定赔偿金额的依据。这些规定必须符合劳动法，但可以详细规定赔偿金额和方式。

每个企业的内部劳动规章是明确规定员工责任、权利和义务的内部文件。这些规章可能包含员工在造成财产损失时的赔偿规定，包括赔偿金额、赔偿方式（如全额赔偿或部分赔偿、工资扣除等）。

劳动合同或责任合同是雇主与雇员之间的具体协议，可能规定：如果雇员造成损害的赔偿条款、赔偿方式和时间表，以及与过错和损害程度有关的条款，影响赔偿金额的确定。

6/ 法律规定

物质责任赔偿根据《劳动法》（第129、130条）和相关实施法令（如145/2020/ND-CP号法令）的规定执行。

总结来说，物质责任赔偿的水平是基于实际损害、雇员的过错、工资和适用法律规定确定的。

雇员造成的损害达到何种程度算作严重？

当损害金额超过政府为雇员工作区域规定的地区最低工资10个月的金额时，视为雇员造成了严重损害。这一标准依据于2019年《劳动法》第129条第1款的推断，该条款规定，损害金额不超过这一限额且因疏忽造成的损害被视为非严重。因此，超过此金额的损害可归类为严重损害。

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