物质责任在越南劳动法中的规定

物质责任在越南劳动法中的规定. 越南劳动法中的物质责任是指雇员在工作过程中对造成的财产损失或工具、设备的丢失向雇主进行赔偿的责任。

什么是物质责任？

物质责任在劳动法中是指雇员有义务对工作过程中给雇主造成的财产损失进行赔偿。这通常适用于雇员违反雇主规章制度导致财产损失、损坏或无法使用的情况。

物质责任的例子

因无意过失而承担物质责任的例子

A先生是X公司的一名仓库员工，负责管理和保管仓库中的货物。在工作期间，他未遵守货物存储的安全程序，导致价值5000万越南盾的一批货物损坏。经过X公司调查，确认损坏是由于A先生的疏忽造成的，并非故意行为，但对公司造成了重大损失。

根据《劳动法》规定，A先生可能需要承担此损失的物质责任。由于损失金额为1亿越南盾，公司要求A先生赔偿全部损失金额，但该赔偿将从他的月工资中逐步扣除。

这是一个员工无意造成雇主财产损失时适用物质责任的例子。

因故意错误而承担物质责任的例子

C女士是D工厂生产部门的一名工人，工厂对生产过程中材料的使用有明确规定。每个班次，每位工人只能使用一定数量的材料，以确保生产的效率和成本节约。然而，由于与管理人员的个人矛盾，C女士故意超出规定限额使用材料。具体而言，C女士故意使用了两倍于生产所需的材料，导致工厂材料浪费，总价值损失达3000万越南盾。

在发现这一行为后，D工厂确定这是故意浪费材料的行为，违反了内部规章。因此，C女士需承担物质责任，赔偿浪费材料的全部金额，即3000万越南盾。

越南劳动法中关于物质责任的规定

当员工损坏工具、设备或实施其他导致雇主财产损失的行为时，他们必须根据法律和雇主的内部劳动规章进行赔偿，具体如下：

工具和设备丢失或损坏的情况：

无论是无意还是故意，员工在工作期间损坏或丢失公司工具或设备的，必须赔偿部分或全部损坏的价值。具体赔偿金额将根据损坏程度和内部劳动规则中的规定而定。

例如，如果员工由于不当使用损坏了一台电脑，他们可能需要赔偿相当于修理或更换电脑的费用。如果损坏程度较轻，赔偿金额可能不会超过员工三个月的工资。

超出限额使用材料的情况：

如果员工在没有合理解释的情况下，使用材料超出规定限额，他们需要为超出部分的材料进行赔偿。这适用于由于个人过失而导致的过量使用，而不是生产需求导致的超额使用。

例如，如果一名工人使用了超过必要数量的生产材料并造成浪费，他们必须为浪费的材料进行赔偿。

其他财产损失的情况：

如果员工从事的行为导致公司财产损失，如货物丢失或因存储不当导致的损坏，他们需按照协议或法律规定赔偿全部或部分财产的价值。

处理物质责任的原则在劳动法中的规定

当员工因疏忽造成的损失较小，且损失价值不超过政府在员工工作地点公布的地区最低工资标准的10倍时，员工将被要求赔偿最高相当于3个月工资的金额。这是员工在因疏忽而非故意行为导致轻微损害时需承担的最高赔偿额度。

赔偿将通过逐月从员工工资中扣除的方式进行。每月扣除的金额不得超过员工扣除社会保险、健康保险、失业保险及个人所得税等强制性缴款后的月工资的30%。

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