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越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？在越南，工会是保护员工权利和促进劳动关系和谐的重要组织。然而，许多企业对未建立工会是否会面临法律处罚存在疑问。本文将探讨越南企业在未建立工会的情况下是否会受到法律制裁及相关规定。
越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？
根据《工会法》的规定，企业没有义务独立成立工会。然而，如果员工有此需求，企业有责任为工会的成立、会员资格和运作提供便利。
员工有权成立、加入和参与工会活动，以保护其合法权利和利益。公司内成立基层工会是员工的权利，企业不得妨碍这一权利。
虽然公司不需要自行设立工会，但必须避免阻碍，并在员工要求时为工会的成立和参与提供便利。这意味着如果工会在公司内成立，企业必须允许其合法运作。
如果公司阻碍或为工会的成立或运作制造困难，则可能会根据行政违法法律受到处罚。
总之，虽然雇主没有强制义务建立工会，但他们必须尊重员工成立和加入工会的权利，且不得阻碍这一过程。
少于10名员工的公司是否需要建立工会？
少于10名员工的公司没有义务建立工会。成立基层工会是员工的权利，而不是企业的强制义务。这意味着如果公司内的员工希望成立工会以保护自己的权利，他们有权这样做，公司必须为此过程提供便利。
然而，对于少于10名员工的小型公司，由于成员数量有限，建立和维持工会的运作通常更具挑战性。在这种情况下，员工可以选择加入更高级别的工会（如行业工会或区域工会），以确保其权利得到保护。
是否会因未建立基层工会而受到处罚？
如上所述，建立工会并非雇主的强制义务。然而，雇主有责任为员工在企业内建立、加入或参与基层工会的活动提供便利。
如果企业阻碍或为员工开展合法活动以建立、加入或参与工作场所的员工代表组织制造困难，则可能根据第12/2022/ND-CP号法令第35条受到处罚。具体来说，个人雇主可能被罚款300万至500万越南盾，而组织雇主可能面临双倍罚款，即600万至1000万越南盾。
为什么企业主不愿意建立工会？
企业主不愿意在企业内建立工会的原因有多种：
担心工会活动可能减少雇主的利益
工会代表员工的权利和利益，可能会对雇主施压，要求就工资增长、改善工作条件以及提供额外福利等问题进行谈判。工会的存在可能导致雇主面临更高的成本，因为工会可能要求提高工资、改善工作条件或提供额外福利，这可能会降低雇主的利润。
此外，如果员工的需求未得到满足，工会的存在增加了罢工或其他集体行动的风险，这可能会扰乱企业的正常运营。
增加企业的内部程序
在企业内部建立和维持工会需要进行各种行政流程和投入时间，对于中小型企业的业主来说，这可能会带来额外的负担。
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