越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？

越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？根据劳动法，扣留员工工资是一项复杂的法律问题。公司只有在《2019年劳动法》及其实施细则明确规定的某些特殊情况下，才被允许扣留员工工资。

什么是工资扣留？

工资扣留是指雇主暂时扣留员工工资的行为，通常是为了处理诸如物质损失赔偿或根据法律规定履行其他财务义务。

根据《2019年劳动法》，工资扣留是一项受限制的行为，不能随意适用。具体而言，依据工资规定，雇主只有在与员工双方同意或法律明确规定的情况下，才有权扣留部分工资。例如，工资扣留的情况可能包括员工损坏公司财产的情形。

越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？

公司只有在《2019年劳动法》及其实施文件（如145/2020/ND-CP号法令）明确规定的某些特殊情况下，才可以扣留员工工资。具体情况下，公司可以扣留部分工资的情形包括：

1/ 赔偿公司物质损失

根据《2019年劳动法》第129条，当员工对公司造成损害时，雇主有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司可以扣留员工部分工资以弥补损失，但扣除金额不得超过扣除社保、医保和个人所得税等强制性扣款后员工月工资的30%。

2/ 履行员工的其他财务义务

当国家主管机关要求时，如法院判决执行、税务机关或其他相关部门，公司可以扣留员工部分工资以满足其财务义务（例如，税务债务、行政罚款、损害赔偿或根据法院或执行命令偿还债务）。扣除比例由相关国家机关的执行命令决定。

3/ 不可抗力情况

《2019年劳动法》第97条规定，雇主有责任全额、按时支付员工工资。但在不可抗力情况下，如自然灾害、火灾、危险的疫情、战争或其他不可预见且不可控制的事件，如果雇主已尽一切努力仍无法按时支付工资，则有权延期支付。但此类工资扣留不得超过30天。

如果工资延迟支付少于15天，公司无需支付利息；如果超过15天，公司必须按照工资账户所在银行的一个月存款利率支付延迟工资的利息。

在不可抗力导致的无法按时支付工资的情况下，雇主必须通知员工延迟支付的原因，并承诺在情况缓解后按时支付。

尽管法律允许在不可抗力情况下延期支付工资，雇主有责任采取一切措施尽量减少延迟，并确保员工的权益，包括不仅要补偿迟发的工资，还需在必要时支付相应的利息。

4/ 与员工达成协议

在其他情况下，如果雇主与员工达成协议（例如，由于某些合理原因同意延迟支付工资），公司可以基于双方的同意扣留员工工资。

雇主能否在员工辞职时扣留工资？

根据《2019年劳动法》第48条，劳动合同终止时，雇主有责任在14天内结清与员工权益相关的所有款项，包括未支付的工资、遣散费（如适用）及其他应付款项。在特殊情况下，如自然灾害、火灾或其他不可抗力原因，支付期限可以延长，但最长不得超过30天。

除上述法律依据外，雇主不得在员工辞职后扣留其工资。无合法理由扣留工资或违反法律规定的行为可被视为违反劳动法规，员工有权提出投诉或采取法律行动。

如果雇主无合法依据故意扣留员工工资，员工可以向有关部门（如劳动监察机构）投诉，或通过法院寻求解决。根据《劳动法》第188条，雇主的此类行为可能导致行政处罚或要求向员工赔偿。

关于越南员工工资扣留规定的咨询服务

在DCNH律师事务所，我们提供关于员工工资扣留的法律规定的深入咨询服务，帮助企业了解并遵守越南现行的劳动法规定。工资扣留是一个敏感问题，必须根据法律规定处理，以避免劳动争议，保护企业和员工的权利。

根据《2019年劳动法》，企业只有在特定情况下才允许扣留员工工资，例如当员工对公司造成物质损失，或当当局对员工的财务义务发出执行令时。然而，扣留金额不得超过员工月工资总额的30%，且必须有明确的法律依据。

我们协助企业了解合法的工资扣留条件，并帮助他们按照法律规定透明、公正地实施该过程。此外，我们还提供劳动争议解决的建议，并提供解决方案，帮助企业减少因不当扣留工资行为可能产生的法律风险。

凭借在劳动法领域的丰富经验，DCNH律师事务所的法律团队将帮助企业不仅确保符合法律要求，还促进和谐、公平和可持续的劳动关系。

Contact Us Now:

DCNH LAW

Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang city, Khanh Hoa province, Vietnam.

Phone: (+84) 343320223 – 974278893

Email: [email protected]