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越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。
越南劳动纪律处分中的禁止情形
以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为：
侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严
在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。
例子：
一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。
以罚款或扣减工资代替纪律处分
法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。
例子：
一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。
对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分
雇主不得对未明确写入公司劳动规章、劳动合同或劳动法中的违规行为进行处分。纪律处分只能适用于那些已在相关文件中明确规定并告知员工的违规行为。
例子：
一名销售人员在工作时间使用手机打私人电话。公司决定解雇该员工，尽管公司劳动规章或劳动合同中并未规定禁止在工作时间使用私人电话。在这种情况下，纪律处分是非法的，因为违规行为未在相关法律文件中定义。
在员工免于纪律处分期间的纪律处分
雇主不得在员工处于暂停纪律处分的特定情形下对其进行处分，这些情形包括：员工在病假、产假、照顾12个月以下的孩子、被拘留或等待有关部门调查结果期间。
例子：
一名工人违反了安全规定，但不久后，该工人因重病并提供了医生证明，开始长期病假。在员工病假期间，公司不得对其进行纪律处分，必须等员工返回工作岗位后再处理。
对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分
雇主不得对因精神疾病或其他导致认知或行为控制能力受损的情况下违反规定的员工进行纪律处分。在这种情况下实施的纪律处分将被视为违反劳动法。
例子：
一名员工被发现未遵守公司的保密规定，但之后确认该员工患有精神疾病，导致其认知和行为控制能力受损。在这种情况下，公司不得对该员工进行纪律处分，因为违规行为发生时，员工因精神疾病无法控制自己的行为。
这些规定旨在保护员工的权益，确保纪律处分过程公平、透明并符合法律规定。违反这些规定可能会给雇主带来严重的法律后果。
越南劳动纪律处分中的合法情形
在处理劳动纪律时，只有符合劳动法的行为才被允许。这意味着雇主在对员工进行纪律处分时，必须遵守有关纪律处分内容和形式的法律要求，并只能采取《劳动法》规定的四种纪律处分措施之一。任何不符合这些内容或程序要求的纪律处分将被视为非法行为。
例子：
一名员工在工作时间使用个人手机访问社交媒体。这种行为并未明确写入公司的劳动规章，也未在劳动合同中达成一致。直接主管决定立即解雇该员工，没有举行纪律会议，也没有邀请工会代表参与，更未提前通知员工该决定。
在这种情况下，工作时间使用手机的行为未在劳动规章或劳动合同中规定，因此没有合法依据进行纪律处分。此外，解雇决定未遵循法律程序，例如未举行包括工会代表在内的纪律会议，且未给予员工解释机会。因此，该解雇行为被视为非法的纪律处分。
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