越南集体劳动争议与个人劳动争议的比较

越南集体劳动争议与个人劳动争议的比较.

劳动争议范围的比较

个人劳动争议：涉及一名或少数几名员工与雇主之间的冲突。

集体劳动争议：当一大群员工或其代表组织（如工会）与雇主发生冲突时产生。

劳动争议内容的比较

个人劳动争议的内容：集中于劳动合同中的权利和义务，如工作条件、工资及其他福利。

集体劳动争议的内容：涉及与工作条件、福利、工资和劳动政策相关的总体问题。可能包括有关劳动合同或劳动法中的权利和义务的争议，或关于新工作条件的提议及对现有条件的改进。

劳动争议原因的比较

个人劳动争议：通常因雇主侵犯员工的个人权利和利益而引发，如未按时支付工资、错误解雇、非法终止劳动合同或工作环境不安全等。

集体劳动争议：通常因更广泛的问题引发，如工资政策变动、工作时间变化，或公司内一群员工的权利受到影响。

劳动争议解决措施的比较

个人劳动争议的解决：可以通过员工与雇主的直接协商、劳动调解员、劳动仲裁员或人民法院来解决。

集体劳动争议的解决：权利集体劳动争议的解决措施与个人劳动争议相似（劳动调解员、劳动仲裁员、法院）。但利益集体劳动争议的解决可能涉及更强有力的措施，如由劳动调解员或劳动仲裁委员会调解的罢工。

劳动争议后果的比较

个人劳动争议：直接影响相关的雇主和员工，通常影响范围有限。

集体劳动争议：可能对公司的生产和业务活动产生广泛影响，若公司规模大或从事重要行业，甚至可能影响经济。

劳动争议目标的比较

个人劳动争议：通常旨在保护个别员工的权利和工作条件。

集体劳动争议：旨在通过政策或劳动协议的变更，改善大批员工的工作条件和福利。

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