集体劳动争议在越南是如何解决的？

集体劳动争议在越南是如何解决的？越南解决集体劳动争议的规定在权利争议和利益争议之间有所不同。

什么是集体劳动争议？

集体劳动争议是指代表员工的组织（如工会）与雇主之间在涉及集体员工权利和利益的总体问题上产生的冲突。这些问题包括工作条件、工资、福利及其他基于集体劳动协议、劳动合同或相关劳动法的工作条件。集体劳动争议主要分为两类：权利争议和利益争议。

越南集体劳动争议的示例

越南权利集体劳动争议的示例：

例如，员工及其工会认为雇主违反了劳动合同或集体劳动协议中关于工作时间的条款。比如，工会可能反对雇主要求员工加班而未支付约定的加班工资。在这种情况下，争议的焦点不是建立新的工作条件，而是确保雇主遵守现有的工作时间、加班工资及劳动合同或集体劳动协议中商定的其他相关条款。

越南利益集体劳动争议的示例：

一个典型的例子是，代表员工的工会要求加薪并改善工作条件，如职业安全和健康保险。在这种情况下，工会可能会与雇主展开谈判，协商新的工作条件，包括更高的工资和更好的健康保险政策。

如果雇主拒绝满足这些要求或谈判未达成满意的结果，工会可能决定组织罢工，作为增加压力的措施。罢工的目标是让雇主意识到员工的重要性，并同意达成新的、更有利的协议，尤其是在工资和职业安全及福利等工作条件方面。

越南集体劳动争议的解决方式

解决越南权利集体劳动争议：

解决权利集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员、劳动仲裁委员会和人民法院。

在将案件提交劳动仲裁委员会或法院之前，争议必须经过劳动调解员进行调解。如果调解过程没有结果或调解期限到期但未进行调解，争议双方可以选择将案件提交劳动仲裁委员会解决，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。

申请劳动调解员调解的时效为6个月；向劳动仲裁委员会提起诉讼的时效为9个月；向法院提起诉讼的时效为1年。这些时效从发现违规之日起计算。

解决越南利益集体劳动争议：

解决利益集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员和劳动仲裁委员会。

解决利益集体劳动争议的程序要求必须由劳动调解员先行调解，之后才能向劳动仲裁委员会提起诉讼或进行罢工。如果调解成功，协议必须详细记录在备忘录中，由双方和调解员签字，并具有与集体劳动协议同等的法律效力。如果调解不成功、未在规定期限内进行调解，或者调解协议未被履行，双方可以向劳动仲裁委员会提起诉讼或组织罢工。

罢工被视为最后的解决手段，适用于调解失败或仲裁委员会的决定未得到执行的情况。进行罢工的步骤包括征集意见、通知并按照规定进行罢工。

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