노동 분쟁이란? 베트남에서의 노동 분쟁 원인

노동 분쟁이란? 베트남에서의 노동 분쟁 원인. 노동 분쟁은 고용주와 근로자 간의 고용 관계에 심각한 영향을 미칩니다. 그렇다면 노동 분쟁이란 무엇일까요? 베트남에서의 노동 분쟁 원인은 무엇일까요?

노동 분쟁이란?

노동 분쟁은 근로자(개인 또는 근로자 집단)와 고용주(주로 기업 또는 조직) 간에 근로 조건, 권리 및 의무에 대한 이견이나 갈등이 발생하는 상황을 말합니다. 이는 노동법이나 근로 계약에 의해 규정된 양측의 권리와 의무를 둘러싼 불일치에서 비롯됩니다.

베트남의 노동 분쟁 유형

2019년 노동법 제179조에 따르면, 베트남에는 두 가지 유형의 노동 분쟁이 있습니다:

개별 노동 분쟁

개별 노동 분쟁은 근로자와 고용주 간에 노동법 조항, 단체 협약, 개별 근로 계약, 직장 규칙 및 회사 규정에 따른 권리, 의무 및 정당한 이익의 해석 및 이행과 관련하여 발생합니다.

집단 노동 분쟁

집단 노동 분쟁은 주로 노동조합과 고용주 간에 발생하며, 근로자 집단에 영향을 미치는 공통 사안에 대해 이견이 있는 경우입니다. 여기에는 근로 조건, 임금, 복리후생 및 노동법, 노동 계약, 직장 규정 또는 단체 협약에서 규정한 권리와 의무가 포함됩니다. 집단 노동 분쟁은 다음과 같이 분류됩니다:

• 권리 관련 집단 분쟁: 노동법 조항, 단체 협약, 근로 계약, 직장 규정 및 회사 규정의 해석 및 이행에 관한 분쟁으로, 주로 근로 계약 위반, 임금, 근로 조건, 초과 근무, 휴식 시간, 사회 보험 및 기타 법률과 근로 계약에 의해 규정된 혜택과 관련된 문제들이 포함됩니다.

• 이익 관련 집단 분쟁: 근로자 집단과 고용주 간에 새로운 근로 조건의 설정, 기존 근로 조건의 개선 또는 근로 계약, 단체 협약 또는 법에 명시된 내용을 넘어선 새로운 혜택에 대한 분쟁으로, 주로 임금 인상, 사회적 혜택 개선, 근로 환경 개선 등의 요구가 포함되며, 이러한 분쟁은 주로 단체 교섭 과정에서 발생합니다.

베트남의 노동 분쟁 상황 예시

다음은 개별 및 집단 노동 분쟁 상황의 예입니다:

• Ms. H는 대형 패션 매장의 영업 사원입니다. 근로 계약서에 따르면 그녀는 판매 실적에 따라 수당과 보너스를 받을 자격이 있습니다. 하지만 어느 분기 동안 뛰어난 판매 실적을 달성했음에도 불구하고, Ms. H는 계약서에서 약속된 성과 보너스를 받지 못했음을 알게 되었습니다. 그녀는 인사부에 해명을 요청하고 조정을 요구했습니다. 초기에는 인사부가 성과 평가 기준에 오해가 있었다고 주장하며 이를 검토하겠다고 약속했지만, 몇 주가 지나도 추가 답변을 받지 못했고 보너스는 조정되지 않았습니다. 이로 인해 개별 노동 분쟁이 발생했습니다.

• 한 의류 제조 회사에서 근로자 집단이 열악한 근로 조건과 초과 근무 시간에 비해 낮은 임금에 대해 불만을 제기했습니다. 그들은 임금 인상과 작업장 안전 조치의 개선을 요구했습니다. 처음에는 회사 경영진과 직접 이러한 문제를 논의하려 했으나 합의에 도달하지 못했습니다. 근로자 집단은 노동조합을 통해 임금 인상과 근로 조건 개선을 포함한 새로운 단체 협약 협상을 공식적으로 요청했습니다. 그러나 회사는 현재의 임금이 시장 적정 수준이며 근로 조건이 안전 규정을 충족한다고 주장하며 요구를 거부했습니다. 협상을 통해 합의에 이르지 못하자, 이익 관련 집단 분쟁이 발생했습니다. 노동조합은 근로자들의 요구를 재고할 것을 요구하며 파업에 돌입했습니다.

베트남에서의 노동 분쟁 원인

노동 분쟁의 원인은 다양한 이유에서 발생할 수 있습니다:

• 오해 또는 불완전한 정보: 근로자와 고용주 모두 근로 계약, 법적 규정 또는 단체 협약의 조건을 충분히 이해하지 못해 권리와 의무에 대한 갈등이 발생할 수 있습니다.

• 근로 계약 위반: 임금 미지급, 안전한 근로 조건 미보장 등의 고용주 위반 또는 근로자가 합의된 업무를 이행하지 않는 경우.

• 부적절한 근로 조건: 안전하지 않은 근무 환경, 건강 보호 조치 부족, 초과 근무 미지급, 개선되지 않은 열악한 근로 조건.

• 임금 및 복리후생에 대한 이견: 임금 수준, 보너스, 수당, 사회 보험 및 휴가 등의 복리후생에 대한 분쟁.

• 노동 조직 변화: 조직 변경, 합병, 인수 또는 구조 조정으로 인한 불안정과 실직 문제로 인한 분쟁.

• 직장에서의 차별 및 괴롭힘: 성별, 연령, 인종, 종교, 성적 지향에 따른 차별이나 정신적, 성적 괴롭힘.

• 고용주 정책 변경: 회사 정책 변경이 투명하게 전달되거나 시행되지 않을 경우 불만이 발생.

• 경영 및 소통 방식: 권위적인 경영 방식, 소통 부족, 직원 의견을 경청하지 않는 태도는 불만과 분쟁을 초래할 수 있습니다.

노동 분쟁의 근본 원인을 이해하는 것은 적절한 해결책을 찾는 데 중요한 첫 단계입니다.

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