Call us now:
현재 법 규정에 따른 베트남에서의 집단 노동 분쟁과 개별 노동 분쟁 비교.
노동 분쟁 범위의 비교
개별 노동 분쟁: 한 명 또는 소수의 근로자와 고용주 간의 갈등을 포함합니다.
집단 노동 분쟁: 다수의 근로자 또는 그들의 대표 조직(예: 노동 조합)과 고용주 간의 갈등에서 발생합니다.
노동 분쟁 내용의 비교
개별 노동 분쟁의 내용: 근로 조건, 임금, 기타 혜택 등 노동 계약에서의 권리와 의무에 중점을 둡니다.
집단 노동 분쟁의 내용: 근로 조건, 혜택, 임금, 노동 정책과 관련된 일반적인 문제를 다룹니다. 노동 계약이나 노동법상의 권리와 의무에 대한 분쟁뿐만 아니라 새로운 근로 조건 제안 또는 기존 조건의 개선 요구를 포함할 수 있습니다.
노동 분쟁 발생 원인의 비교
개별 노동 분쟁: 주로 고용주가 근로자의 개별 권리와 혜택을 침해할 때 발생합니다. 예를 들어, 임금 미지급, 부당 해고, 불법적인 노동 계약 해지, 또는 안전하지 않은 작업 환경 등이 원인이 될 수 있습니다.
집단 노동 분쟁: 일반적으로 임금 정책, 근로 시간 변경, 또는 회사 내 특정 근로자 집단의 권리와 관련된 광범위한 문제에서 발생합니다.
노동 분쟁 해결 방안의 비교
개별 노동 분쟁의 해결: 근로자와 고용주 간의 직접 협상, 노동 중재인, 노동 중재 위원회, 또는 인민 법원을 통해 해결할 수 있습니다.
집단 노동 분쟁의 해결: 권리와 관련된 집단 노동 분쟁의 해결 방안은 개별 노동 분쟁과 유사하게 노동 중재인, 중재 위원회, 법원을 통해 이루어집니다. 그러나 이익과 관련된 집단 노동 분쟁의 경우, 노동 중재인이나 노동 중재 위원회의 중재를 거쳐 파업과 같은 보다 강력한 조치가 포함될 수 있습니다.
노동 분쟁 결과의 비교
개별 노동 분쟁: 주로 관련된 고용주와 근로자에게 직접적인 영향을 미치며, 영향 범위가 제한적입니다.
집단 노동 분쟁: 회사의 생산 및 경영 활동에 광범위한 영향을 미칠 수 있으며, 회사가 대규모이거나 중요한 산업에서 운영될 경우 경제 전반에 영향을 미칠 수 있습니다.
노동 분쟁 목적의 비교
개별 노동 분쟁: 주로 개별 근로자의 권리와 근로 조건을 보호하는 데 목적이 있습니다.
집단 노동 분쟁: 정책이나 노동 협약의 변화를 통해 대규모 근로자 집단의 근로 조건과 혜택을 개선하는 것을 목표로 합니다.
Contact Us Now:
DCNH LAW
Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang city, Khanh Hoa province, Vietnam.
Phone: (+84) 343320223 – 974278893
Email: [email protected]
