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베트남에서 사업체가 노동 조합을 설립하지 않으면 처벌을 받나요?
베트남에서 사업체가 노동 조합을 설립하지 않으면 처벌을 받나요?
노동 조합법에 따르면, 기업은 독립적으로 노동 조합을 설립할 의무가 없습니다. 그러나 근로자들이 노동 조합 설립이나 가입, 운영에 대한 필요성을 제기할 경우, 기업은 이를 지원할 책임이 있습니다.
근로자들은 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 설립하고, 가입하며, 활동에 참여할 권리가 있습니다. 기업 내에 기초 노동 조합을 설립하는 것은 근로자의 권리이며, 기업은 이를 방해해서는 안 됩니다.
회사가 스스로 노동 조합을 설립할 의무는 없지만, 근로자가 요청할 경우 노동 조합의 설립 및 참여를 방해해서는 안 되며, 이를 지원할 의무가 있습니다. 즉, 노동 조합이 설립되면, 기업은 그 조합이 법적으로 운영될 수 있도록 허용해야 합니다.
만약 기업이 노동 조합의 설립이나 운영을 방해하거나 어려움을 초래할 경우, 행정 위반법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
결론적으로, 고용주가 노동 조합을 설립할 의무는 없지만, 근로자들이 조합을 설립하고 가입할 권리를 존중해야 하며, 이를 방해해서는 안 됩니다.
직원이 10명 미만인 회사는 노동 조합을 설립해야 하나요?
직원이 10명 미만인 회사는 노동 조합을 설립할 의무가 없습니다. 기초 노동 조합 설립은 근로자의 권리이며, 사업체에 대한 강제 의무는 아닙니다. 즉, 회사 내 근로자들이 자신의 권리를 보호하기 위해 노동 조합을 설립하고자 한다면 그 권리가 있으며, 회사는 이를 지원해야 합니다.
그러나 직원이 10명 미만인 소규모 회사에서는 회원 수가 적기 때문에 노동 조합을 설립하고 운영하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 이러한 경우, 근로자들은 상급 노동 조합(예: 산업별 또는 지역 노동 조합)에 가입하여 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다.
기초 노동 조합을 설립하지 않은 경우 처벌이 있나요?
앞서 분석한 바와 같이, 노동 조합 설립은 고용주에게 의무사항이 아닙니다. 그러나 고용주는 기업 내 기초 노동 조합의 설립, 가입, 또는 활동 참여를 지원할 책임이 있습니다.
만약 기업이 근로자가 합법적으로 노동 조합을 설립하거나, 가입하거나, 근로자 대표 조직의 활동에 참여하는 것을 방해하거나 어려움을 초래할 경우, 고용주는 12/2022/ND-CP 법령 제35조에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. 구체적으로, 개인 고용주는 300만 동에서 500만 동 사이의 벌금을 부과받을 수 있으며, 조직 고용주는 그 금액의 두 배, 즉 600만 동에서 1000만 동 사이의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
사업주들이 노동 조합을 설립하기를 꺼리는 이유는 무엇인가요?
사업주들이 노동 조합 설립을 꺼리는 이유는 다음과 같습니다:
1. 노동 조합 활동으로 인한 고용주 이익 감소 우려
노동 조합은 근로자의 권리와 이익을 대변하며, 임금 인상, 근무 조건 개선, 추가 혜택 제공과 같은 사항에 대해 고용주와 협상할 수 있도록 압박할 수 있습니다. 노동 조합이 존재하면, 고용주는 임금 인상, 근로 환경 개선, 추가 혜택 제공으로 인해 비용이 증가할 수 있으며, 이는 고용주의 수익성을 감소시킬 가능성이 있습니다.
또한, 노동 조합이 있으면 근로자의 요구가 충족되지 않을 경우 파업이나 집단 행동의 위험이 증가해, 사업 운영에 차질이 생길 수 있습니다.
2. 기업 내 행정 절차 증가
기업 내 노동 조합을 설립하고 유지하기 위해서는 여러 행정적 절차와 시간이 소요됩니다. 이는 특히 중소기업에게는 부담이 될 수 있습니다.
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