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베트남에서 18세 미만의 사람이 일할 수 있나요? 몇 살부터 고용 계약을 체결할 수 있나요? 이는 미성년 근로자와 그 가족들이 자주 묻는 일반적인 질문입니다.
18세 미만을 위한 직업: 15세가 할 수 있는 일은 무엇일까요?
노동법에 따르면 근로자의 최소 근로 연령은 15세입니다. 따라서 15세 이상은 근로가 가능하며 법적 노동 관계에 참여할 수 있습니다. 하지만 15세에서 18세 사이의 미성년자는 일부 직종과 근무지에서 근무가 금지되어 있습니다.
15세에서 18세 미만 청소년이 할 수 없는 직업
현재 베트남 법에 따르면, 단체 및 개인은 15세에서 18세 미만의 근로자를 고용할 수 있으나, 다음과 같은 직종은 제외됩니다:
1/ 미성년자의 신체 능력을 초과하는 짐을 나르거나 드는 일;
2/ 술, 맥주, 담배, 정신에 영향을 미치는 물질 또는 기타 중독성 물질의 제조 및 판매;
3/ 화학물질, 가스 또는 폭발물의 생산, 사용 또는 운송;
4/ 기계 및 장비의 유지보수 또는 수리;
5/ 건축물 해체;
6/ 금속의 제련, 단조, 압연, 프레스 작업 또는 용접;
7/ 잠수 또는 해상 어업;
8/ 미성년자의 신체적, 정신적 또는 도덕적 발달에 해를 끼치는 기타 업무.
15세에서 18세 미만 청소년이 근무할 수 없는 근무지
단체 및 개인은 15세에서 18세 미만의 청소년을 다음과 같은 환경에서 고용할 수 없습니다:
1/ 수중, 지하, 동굴, 터널;
2/ 건설 현장;
3/ 가축 도축장;
4/ 카지노, 바, 나이트클럽, 노래방, 호텔, 게스트하우스, 사우나, 마사지 업소; 복권 사업, 전자 게임 서비스;
5/ 미성년자의 신체적, 정신적 또는 도덕적 발달에 해를 끼치는 기타 근무지.
15세에서 18세 미만 청소년의 초과 근무
15세에서 18세 미만의 근로자는 하루 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 하지만 특정 직종에서는 초과 근무가 허용됩니다. 해당 직종은 다음과 같습니다:
1/ 공연 예술.
2/ 운동 선수.
3/ 문학, 저널리즘 글쓰기.
4/ 소프트웨어 프로그래밍.
5/ 전통 공예: 도자기 유약 바르기, 도지(베트남 전통 종이) 제작, 전통 모자 제작, 향 제조, 전통 모자 테두리 제작, 돗자리 짜기, 북 제작, 브로케이드 짜기, 브로케이드 자수, 쌀국수 및 당면 제작, 숙주나물 재배, 라이스페이퍼 제작, 비단 직조, 연실(연꽃 실) 뽑기.
6/ 수공예: 자수, 목각, 뿔 빗 만들기, 민속화 제작(동호, 항쫑 등), 색깔 반죽으로 인형 만들기, 목판화, 비단화 제작, 껍질 수집 후 예술 액자 제작, 묵주 엮기, 인형 제작, 장식 예술 종이로 카드 제작, 종이 모형, 종이 상자 및 가방 제작.
7/ 자연 재료(등나무, 대나무, 코코넛, 바나나, 부레옥잠, 황마, 띠, 계피, 갈대, 종려잎 등)로 가정용품 및 수공예품 직조 및 제작.
8/ 발효 햄, 사탕, 케이크 포장(포장 기계, 장비 또는 도구 사용 제외).
9/ 실밥 정리, 단추 달기, 단추구멍 바느질, 수공예 섬유 제품 상자 포장.
10/ 신문, 우편물, 소포 배달; 우편물 포장.
11/ 방문 판매, 전화 판매, 온라인 판매.
12/ 구두 닦기, 길거리 음식 판매 및 가공.
13/ 과외, 집 청소, 가사 도우미.
14/ 사무실, 회사, 식당에서 보안 및 차량 관리.
15/ 자판기 수금, 미터기 읽기, 계산원, 슈퍼마켓 판매.
16/ 식당, 음식점, 카페에서 일하기: 접수, 음료 믹싱, 테이블 서빙, 주방 보조, 요리사, 청소부.
17/ 사무직: 복사, 타자, 전화 응대.
18/ 소매업: 의류, 신발, 서적, 식료품 판매.
19/ 농산물의 1차 가공: 분류, 껍질 벗기기, 씨앗 제거, 포장.
20/ 청과물 밭의 잡초 제거, 계절 채소 및 과일 수확.
21/ 가축, 가금류, 벌레, 귀뚜라미 및 해롭지 않거나 위험하지 않은 곤충 사육.
15세에서 18세 미만 청소년의 야간 근무
현재 베트남 법에 따르면, 15세에서 18세 미만의 청소년은 공연 예술이나 운동 선수로 일하는 경우에만 야간 근무가 허용됩니다.
15세 미만 청소년의 근로 가능 여부
법에 따르면, 13세에서 15세 미만의 청소년은 아래에 명시된 가벼운 일만 수행할 수 있습니다.
15세 미만의 청소년을 고용할 경우, 고용주는 청소년과 그 법정 대리인과 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 또한, 근무 시간은 청소년의 학업에 지장을 주지 않도록 합리적으로 배정해야 합니다. 고용주는 건강 진단서를 확보하고 최소 6개월마다 건강 검진을 제공해야 하며, 적절한 근무 환경, 노동 안전, 위생을 보장해야 합니다.
15세 미만 청소년은 하루 4시간, 주 20시간을 초과하여 일할 수 없으며, 초과 근무 및 야간 근무는 금지됩니다.
13세에서 15세 미만 청소년이 할 수 있는 가벼운 일 목록:
1/ 공연 예술.
2/ 운동 선수.
3/ 소프트웨어 프로그래밍.
4/ 전통 공예: 도자기 유약 바르기, 조개 껍질 자르기, 도지(베트남 전통 종이) 제작, 전통 모자 제작, 전통 모자 장식, 돗자리 짜기, 북 제작, 브로케이드 짜기, 브로케이드 자수, 쌀국수 및 당면 제작, 숙주나물 재배, 라이스페이퍼 제작, 비단 직조, 연실(연꽃 실) 뽑기, 옻칠화 그리기, 향 제조, 제사 용지 제작(독성 화학물질 사용 과정 제외: 옻칠, 세척 화학물질, 염료 방부제, 향 냄새 화학물질, 향 굽기 화학물질 등).
5/ 수공예: 자수, 정교한 목공예, 뿔 빗 제작, 민속화 제작, 토헤 인형 만들기, 목판화, 비단화 제작, 조개 껍질을 수집해 예술 작품 장식, 예술 작품 닦기, 구슬 목걸이 엮기, 수공예 보석 닦기, 인형 제작, 장식용 예술 종이로 카드 제작, 종이 모형 프레임, 종이 상자, 종이 가방 제작.
6/ 자연 재료(등나무, 대나무, 갈대, 코코넛, 바나나, 부레옥잠, 황마, 띠, 계피, 고사리, 파피루스, 종려잎 등)로 가정용품 및 수공예품 직조 및 제작.
7/ 스프링롤, 사탕, 케이크 포장(포장 기계, 장비, 도구 사용 제외).
8/ 누에 사육.
9/ 유기농 채소밭의 잡초 제거, 유기농 계절 채소, 뿌리채소, 과일 수확.
10/ 농장에서 가축 돌보기.
11/ 그물 빼기, 그물 뜨기, 수산물 건조 보조.
12/ 실밥 정리, 단추 달기, 단추구멍 바느질, 수공예 섬유 제품 포장.
13세 미만 아동의 고용 여부
노동법 규정에 따르면, 개인 및 단체는 13세 미만의 근로자를 고용할 수 없습니다. 그러나 예술, 체육, 스포츠 관련 업무에서는 13세 미만 아동을 고용하는 것이 허용됩니다.
이 경우, 13세 미만 아동의 고용은 신체적, 지적, 도덕적 발달에 해를 끼치지 않아야 합니다.
13세 미만 근로자를 고용하려면, 고용주인 개인 또는 단체는 해당 근로자 고용 허가를 요청하는 신청서를 제출하고, 본사 소재지나 거주지 관할 노동보훈사회국으로부터 서면 승인을 받아야 합니다.
13세 미만 근로자 고용 허가 신청서
13세 미만 근로자 고용 허가 신청서에는 다음 항목이 포함됩니다:
1/ 13세 미만 근로자 고용 요청서 (규정된 양식 사용).
2/ 사업자 등록증, 설립 결정서 또는 이에 상응하는 서류 사본(기관 또는 단체의 경우). 가족 또는 개인의 경우는 호적등본 또는 임시 거주증 사본.
3/ 노동 계약 체결 6개월 이내에 발급된 범죄 경력 조회서 사본(고용주의 대리인으로 노동 계약을 체결하는 사람이 아동 학대 범죄 경력이 없음을 증명).
4/ 고용주가 아동 학대 관련 형사 기소 또는 행정 처벌을 받은 적이 없다는 서약서 (규정된 양식 사용).
5/ 노동 계약서 또는 노동 계약서 초안. 노동 계약서가 초안인 경우, 13세 미만 근로자의 법적 보호자가 서명한 동의서가 첨부되어야 함 (규정된 양식 사용).
6/ 13세 미만 근로자의 출생증명서와 건강진단서 사본.
7/ 13세 미만 근로자가 현재 학교에 재학 중일 경우 학교 시간표 또는 교육 과정(교육 기관의 인증 포함).
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