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베트남에서 집단 노동 분쟁은 어떻게 해결되나요? 베트남에서 집단 노동 분쟁 해결에 대한 규정은 권리 분쟁과 이익 분쟁에 따라 다릅니다.
집단 노동 분쟁이란 무엇인가?
집단 노동 분쟁은 노동 조합과 같은 근로자를 대표하는 조직과 고용주 간에 발생하는 갈등으로, 집단 근로자의 권리와 이익에 영향을 미치는 일반적인 문제와 관련됩니다. 이러한 문제에는 근로 조건, 임금, 혜택, 그리고 집단 노동 협약, 노동 계약, 또는 관련 노동법의 내용에 따른 기타 근로 조건이 포함됩니다. 집단 노동 분쟁에는 두 가지 주요 유형이 있으며, 권리 분쟁과 이익 분쟁으로 나뉩니다.
베트남에서의 집단 노동 분쟁 사례
권리와 관련된 집단 노동 분쟁 사례
한 예로, 근로자들과 그들의 노동 조합이 고용주가 근로 시간과 관련된 노동 계약이나 집단 노동 협약의 조항을 위반했다고 믿는 상황을 들 수 있습니다. 예를 들어, 노동 조합이 고용주가 근로자들에게 초과 근무를 요구하면서 합의된 초과 근무 수당을 지급하지 않는 것에 반대하는 경우입니다. 이 경우 분쟁은 새로운 근로 조건을 설정하는 것이 아니라, 고용주가 기존의 규정과 협약, 특히 노동 계약이나 집단 노동 협약에서 합의된 근로 시간, 초과 근무 수당, 기타 관련 조건을 준수하도록 하는 데 중점을 둡니다.
이익과 관련된 집단 노동 분쟁 사례
전형적인 사례로는 근로자들을 대표하는 노동 조합이 임금 인상과 직업 안전 및 건강 보험과 같은 근로 조건의 개선을 요구하는 상황을 들 수 있습니다. 이 경우 노동 조합은 임금 인상 및 근로자들을 위한 더 나은 건강 보험 정책을 포함한 새로운 근로 조건을 협상하기 위해 고용주와 협상을 시작할 수 있습니다.
고용주가 이러한 요구를 받아들이지 않거나 협상이 만족스러운 결과에 도달하지 못하면, 노동 조합은 파업을 조직하여 압박 수단으로 사용할 수 있습니다. 파업의 목표는 고용주가 근로자들의 중요성을 인식하고, 특히 임금 및 직업 안전과 혜택과 같은 근로 조건에 대해 양측에 더 유리한 새로운 협약을 체결하도록 하는 것입니다.
베트남에서 집단 노동 분쟁은 어떻게 해결되나요?
베트남에서 권리와 관련된 집단 노동 분쟁 해결
권리와 관련된 집단 노동 분쟁을 해결하는 책임 기관으로는 노동 중재인, 노동 중재 위원회, 그리고 인민 법원이 있습니다.
분쟁을 노동 중재 위원회나 법원에 가져가기 전에, 노동 중재인이 진행하는 중재 절차를 거쳐야 합니다. 중재 과정이 성과를 내지 못하거나 중재 기한이 만료된 경우, 분쟁 당사자들은 노동 중재 위원회를 통해 해결을 요청하거나 관할 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동 중재인에게 중재를 요청할 수 있는 시효는 6개월이며, 노동 중재 위원회에 소송을 제기할 수 있는 시효는 9개월입니다. 법원에 소송을 제기할 수 있는 시효는 1년으로, 이 기간들은 모두 위반 사실이 발견된 날로부터 계산됩니다.
베트남에서 이익과 관련된 집단 노동 분쟁 해결
이익과 관련된 집단 노동 분쟁을 해결하는 책임 기관으로는 노동 중재인과 노동 중재 위원회가 있습니다.
이익과 관련된 집단 노동 분쟁 해결은 노동 중재인의 중재가 필수이며, 중재 절차 없이 노동 중재 위원회에 소송을 제기하거나 파업을 진행할 수 없습니다. 중재가 성공하면, 당사자들과 중재인이 서명한 합의서가 작성되며, 이 합의서는 집단 노동 협약과 동일한 법적 효력을 가집니다. 만약 중재가 실패하거나, 규정된 기한 내에 중재가 이루어지지 않거나, 중재 합의가 이행되지 않을 경우, 당사자들은 노동 중재 위원회에 소송을 제기하거나 파업을 조직할 수 있습니다.
파업은 중재 실패나 중재 위원회의 결정이 이행되지 않을 때 최후의 수단으로 간주됩니다. 파업을 진행하기 위한 절차에는 의견 수렴, 통보, 규정에 따른 파업 실행이 포함됩니다.
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