越南关于非法终止劳动合同的赔偿法律

越南关于非法终止劳动合同的赔偿法律. 当劳动关系中的一方非法单方面终止劳动合同时，该方有责任对另一方进行赔偿。那么，什么构成非法单方面终止劳动合同，具体的赔偿金额是多少呢？

什么是单方面终止劳动合同？

什么是劳动合同？

劳动合同是雇主与员工之间关于工作、工资、工作条件以及双方在劳动关系中的权利和义务的协议。劳动合同的类型包括：

• 固定期限劳动合同：期限不超过36个月。
• 无固定期限劳动合同：合同没有明确的终止日期。

什么是单方面终止劳动合同？

单方面终止劳动合同是指劳动关系中的一方在未征得另一方同意的情况下，单独决定结束劳动合同。因此，员工和雇主均有权单方面终止劳动合同。

什么时候允许单方面终止劳动合同？

员工单方面终止劳动合同的权利

员工有权单方面终止劳动合同，但必须按照法律规定的时间提前通知雇主。在某些特定情况下，员工可以无需提前通知雇主就单方面终止劳动合同。

关于员工需提前通知的情况以及无需通知即可单方面终止劳动合同的具体情况，将在本文后续部分详细讨论。

雇主单方面终止劳动合同的权利

雇主在以下情况下有权单方面终止劳动合同：

• 员工经常未完成劳动合同中规定的工作任务：雇主必须制定明确的规章制度，定义评估员工工作表现的标准，作为判断员工是否未完成工作的依据。该规章制度在发布前，必须与工作场所的员工代表组织（如存在）进行协商。

• 员工因病或受伤：员工连续治疗12个月（适用于无固定期限合同）、6个月（适用于12至36个月的固定期限合同）或超过合同期一半（适用于少于12个月的固定期限合同）后，仍未恢复工作能力。

• 因自然灾害、火灾、危险疫情、敌对行动或政府要求的搬迁/减少生产经营：尽管雇主已尽力克服困难，但仍不得不裁减员工。

• 员工在劳动合同暂停期满后未返回工作。

• 员工达到退休年龄，除非雇主和员工另有约定。

• 员工连续5个工作日无正当理由自愿离职。

• 员工在招聘过程中提供虚假信息，影响了雇主作出的聘用决定

单方面终止劳动合同需要提前几天通知？

1/ 员工单方面终止劳动合同时需提前多少天通知？

员工单方面终止劳动合同时，必须按照以下规定提前通知雇主：

• 无固定期限劳动合同：至少提前45天通知。
• 固定期限劳动合同（12至36个月）：至少提前30天通知。
• 固定期限劳动合同（少于12个月）：至少提前3个工作日通知。
• 对于某些行业、职业或特定工作的员工，通知期限由政府规定。

在以下情况下，员工单方面终止劳动合同时无需提前通知雇主：

• 未被安排到合同约定的工作、工作地点或工作条件，但雇主因自然灾害、火灾、危险疫情、防范措施或生产/经营需求而根据《劳动法》要求临时调整的情况除外。
• 工资未按时足额发放，但因不可抗力导致的延迟不超过30天，且雇主已尽力解决但仍无法按时支付的情况除外。
• 雇主虐待、殴打、侮辱或实施其他损害员工健康、尊严或荣誉的行为；或者员工被强迫劳动。
• 员工在工作场所受到性骚扰。
• 怀孕的女员工有权威医疗机构确认继续工作会对胎儿产生不利影响。
• 员工达到退休年龄，除非双方另有约定。
• 雇主提供虚假信息，影响了劳动合同的履行。

2/ 雇主单方面终止劳动合同需提前多少天通知？

在以下情况下，雇主有权无需提前通知员工即可单方面终止劳动合同：

• 员工在劳动合同暂停期满后未返回工作。
• 员工无正当理由连续5个工作日以上自愿离职。

在其他情况下，雇主单方面终止劳动合同时，必须提前通知员工，具体通知期限如下：

• 无固定期限劳动合同：至少提前45天通知。
• 固定期限劳动合同（12至36个月）：至少提前30天通知。
• 固定期限劳动合同（少于12个月）：至少提前3个工作日通知。
• 因病或受伤连续治疗的员工：对于无固定期限合同的员工，治疗期满12个月；对于12至36个月固定期限合同的员工，治疗期满6个月；对于少于12个月的固定期限合同的员工，治疗超过合同期限一半后仍未恢复工作能力时，至少提前3个工作日通知。
• 对于某些行业、职业或特定工作的员工，通知期限由政府规定。

非法终止劳动合同的赔偿如何确定？

什么构成非法单方面终止劳动合同？

非法单方面终止劳动合同是指员工或雇主在违反法律规定的单方面终止条件或未遵守法律要求的通知期限（在需要提前通知的情况下）时单方面终止合同。

非法单方面终止劳动合同的例子：

• 雇主在女员工怀孕或休产假期间单方面终止合同。
• 雇主未提前通知即单方面终止已到退休年龄的员工的合同。
• 员工未提前通知且无正当理由单方面终止合同。

非法单方面终止劳动合同的赔偿责任

1/ 员工非法单方面终止劳动合同的责任：

• 员工无权获得遣散费。
• 员工需赔偿雇主半个月工资（按劳动合同约定）。
• 员工需赔偿雇主未按法定通知期限通知的天数的工资。
• 员工如参加了由雇主出资的培训课程，需偿还培训费用。

2/ 雇主非法单方面终止劳动合同的责任：

根据具体情况，雇主对员工的赔偿如下：

情况 1. 雇主恢复员工职位：

• 雇主必须支付员工未工作期间的工资，并为其补缴社会保险、健康保险和失业保险。
• 雇主需赔偿员工未提前通知天数的工资（如适用）。
• 雇主必须支付员工至少两个月的工资（按劳动合同约定）。
• 如果合同中的原职位或工作已不存在，且员工仍希望继续工作，双方需协商修改或补充合同。

情况 2. 员工不愿意返回工作：

• 雇主需支付情况1中规定的赔偿。
• 雇主需按规定支付遣散费。

情况 3. 雇主不愿恢复员工职位，员工同意：

• 雇主需支付情况1中规定的赔偿。
• 雇主需按规定支付遣散费。
• 此外，雇主还需支付员工至少两个月额外工资。

3/ 其他赔偿：

除上述赔偿外，某些特定情况下的赔偿金额可能还取决于劳动合同内容及员工与雇主之间的其他协议。

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