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在越南，未满18岁的人可以工作吗？一个人可以在多少岁时签订劳动合同？这些是我们经常收到的来自未成年工人及其家庭的常见问题。
15岁个人的工作：15岁可以做什么？
根据《劳动法》，员工的最低工作年龄为15岁。因此，年满15岁的人可以合法参与劳动关系。然而，对于15至18岁之间的个体，法律禁止他们从事某些工作或在某些工作场所工作。
禁止15至18岁未成年人从事的工作
根据现行越南法律，组织和个人可以雇用15至18岁的工人，但禁止从事以下工作：
- 搬运、提举或移动超过未成年人身体承受能力的重物；
- 制造或销售酒精、啤酒、烟草、影响精神的物质或其他成瘾性物质；
- 生产、使用或运输化学品、气体或爆炸物；
- 维修或保养机械设备；
- 拆除建筑物；
- 熔炼、锻造、轧制、压制或焊接金属；
- 潜水或近海捕捞；
- 其他损害未成年人身心健康或道德发展的工作。
禁止15至18岁未成年人工作的场所
禁止组织和个人雇用15至18岁的未成年人在以下环境中工作：
- 水下、地下、洞穴或隧道；
- 建筑工地；
- 屠宰场；
- 赌场、酒吧、夜总会、卡拉OK房、酒店、招待所、桑拿房、按摩店；彩票业务、电子游戏服务；
- 其他危害未成年人身心健康或道德发展的工作场所。
加班工作：15至18岁未成年人
15至18岁的工人每天工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不得超过40小时。他们仅可在特定工作中加班，包括：
- 表演艺术。
- 体育运动员。
- 文学、新闻写作。
- 软件编程。
- 传统手工艺：如给陶瓷上釉、制作 dó 纸、编织帽穗、编织席子、制作鼓、编织锦缎、刺绣锦缎、制作米粉、制作米线、发豆芽、制作米纸、编织丝绸、纺织莲花线等。
- 手工艺：如刺绣、木雕、制作牛角梳、民间绘画（如东湖、行忠画等）、用彩色面团制作小雕像、木刻版画、丝绸画、收集贝壳装饰艺术框等。
- 编织和制作家庭用品、使用天然材料制作手工艺品：如藤、竹、椰子、香蕉、水葫芦、黄麻、香茅、棕榈叶等。
- 包裹发酵猪肉、糖果、糕点（不包括操作或使用包装机械、设备或工具）。
- 剪线头、缝纽扣、纽洞、包装手工纺织产品入箱。
- 派送新闻、邮政信件、包裹，包装邮政物品。
- 上门销售、电话销售、在线销售。
- 擦鞋、处理和销售街头食品。
- 家教、家庭清洁和家务助理。
- 在办公室、公司、餐馆等场所的保安和看车工作。
- 从自动售货机收取款项，读取仪表数据；超市收银员、销售员。
- 餐馆、餐厅、咖啡馆工作：如接待员、饮料调配、餐桌服务、厨房助理、厨师、清洁工等。
- 办公室工作：如复印、打字、接听电话。
- 零售服务：如销售服装、鞋类、书籍、杂货。
- 农产品的初步加工：如分类、去皮、脱壳、分离果仁、包装等。
- 清理蔬菜园、收获季节性蔬菜、根茎和水果。
- 饲养家禽、牲畜、蠕虫、蟋蟀及无害或无危险的昆虫。
15至18岁未成年人的夜间工作
根据越南现行法律，15至18岁的未成年人仅在从事表演艺术或体育运动员工作时可以进行夜间工作。
15岁以下的个人可以工作吗？
根据法律规定，13至15岁的未成年人只允许从事以下列出的轻工作。
雇用15岁以下未成年人的雇主必须与他们及其法定代表人签订书面劳动合同。此外，工作时间必须合理安排，以避免影响未成年人的教育。雇主还需为未成年人提供健康证明，并确保每6个月至少进行一次健康检查。同时，还必须确保提供适当的工作条件、劳动安全和卫生。
15岁以下的未成年人每天工作不得超过4小时，每周不得超过20小时，并且不得进行加班或夜间工作。
13至15岁未成年人可以从事的轻工作列表：
- 表演艺术。
- 体育运动员。
- 软件编程。
- 传统手工艺：如陶瓷上釉、切割贝壳、制作 dó 纸、制作斗笠、装饰斗笠、编织席子、制作鼓、编织锦缎、刺绣锦缎、制作米粉、米线、发豆芽、制作米纸、编织丝绸、纺织莲花纤维、绘制漆画、制作香料、制作祭品纸（但不得涉及使用有毒化学品的工艺，如漆、清洁化学品、染料防腐剂、香精化学品及卷香化学品）。
- 手工艺品：如刺绣、精细木工、制作牛角梳、制作民间绘画、塑造 tò he 小雕像、木刻版画、丝绸画、收集和装饰艺术画上的贝壳、打磨艺术画、串珠项链、打磨手工艺品首饰、制作木偶、用装饰艺术纸制作贺卡、制作纸模型框架、纸盒、纸袋。
- 编织和制作家庭用品及天然材料手工艺品：如藤、竹、芦苇、椰子、香蕉、水葫芦、黄麻、香茅、野生蕨类植物、纸莎草和棕榈叶。
- 包裹春卷、糖果和糕点（不得操作或使用包装机械、设备和工具）。
- 养蚕。
- 清理有机菜园的杂草；收获有机季节性蔬菜、根茎和水果。
- 在农场放牧牲畜。
- 协助拆除渔网、编织渔网和晒干水产品。
- 剪线头、缝纽扣、打纽洞以及包装手工纺织品。
是否允许雇用13岁以下的儿童？
根据劳动法规定，个人和组织不得雇用13岁以下的工人。然而，在涉及艺术、体育教育和运动相关的工作中，允许雇用13岁以下的儿童。
在这些情况下，雇用13岁以下儿童的工作不得损害他们的身体、智力或道德发展。
雇用13岁以下工人时，个人或组织必须提交申请，请求雇用此类工人，并获得劳动、伤兵和社会事务厅的书面批准，审批地点为该组织的总部或个人居住地。
13岁以下工人雇用许可的申请材料：
- 雇用13岁以下工人的书面申请（使用规定表格）。
- 营业执照副本或成立决定书或同等文件（适用于机构或组织）。家庭或个人应提交户口簿或临时居住证副本。
- 司法记录副本，应在签订劳动合同前6个月内签发，显示代表雇主签署劳动合同的人员无虐待儿童的犯罪记录。
- 雇主承诺书，声明其从未因虐待儿童而受到刑事起诉或行政处罚（使用规定表格）。
- 劳动合同或劳动合同草案。如果合同为草案，必须有13岁以下工人法定监护人签署的同意书（使用规定表格）。
- 工人的出生证明和健康证明副本。
- 13岁以下工人的课表或教育计划（若该工人正在上学，须有教育机构的认证）。
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