越南劳动合同终止的情形

越南劳动合同终止的情形. 在越南，劳动合同的终止是劳动关系结束的重要法律程序。越南劳动法详细规定了合同终止的具体情形，以确保雇员和雇主的合法权益得到保障。了解这些终止情形不仅有助于双方依法解除劳动关系，还能有效预防和解决劳动争议。

什么是劳动合同终止？

劳动合同终止是指雇员与雇主之间的劳动关系按照法律规定的条件和程序结束。当劳动合同终止时，双方与工作相关的权利和义务不再生效。劳动合同的终止可以在多种情况下发生，包括合同期满、任何一方希望提前解除合同，或因法律事件如雇员死亡或雇主停止营业等原因而终止。

越南劳动合同终止的情形

根据2019年《劳动法》，劳动合同可以在以下情况下终止：

1/ 劳动合同期满

固定期限劳动合同在合同规定的期限届满时将自动终止。然而，如果合同到期后，雇员继续工作且双方未签署新合同，则原合同将转为无固定期限劳动合同。

2/ 合同规定工作的完成

对于固定期限合同，双方同意进行季节性工作或期限不超过12个月的工作，合同可以在雇员完成约定的工作时终止。

3/ 双方协商解除劳动合同

雇员和雇主可以随时协商终止劳动合同。这种协议必须是双方自愿达成的，建议以书面形式确认协议，以避免未来的争议。

4/ 雇员被判刑或被禁止从事合同规定的工作

如果雇员被判刑且无法缓刑，或依据法院的有效判决或决定被禁止从事劳动合同中规定的工作，劳动合同将终止。

5/ 外籍雇员被驱逐出越南

对于在越南工作的外籍雇员，如果根据法院的最终判决或决定，或由有权国家机关的命令被驱逐出境，劳动合同将终止。

6/ 雇员死亡、丧失民事行为能力或被宣告失踪

当雇员死亡、被法院宣告失踪或丧失民事行为能力时，劳动合同将终止。

7/ 雇主（个人）死亡或丧失民事行为能力；雇主（组织）停止运营

如果雇主为个人，且雇主死亡或被宣布为无民事行为能力、失踪或死亡，劳动合同将终止。如果雇主为组织，合同将在组织停止运营时终止。

8/ 雇员因纪律处分被解雇

当雇员因严重违反法律法规或工作场所规章制度而被解雇时，劳动合同将终止。解雇是最严厉的纪律处分措施。

9/ 雇员单方面解除劳动合同

雇员有权根据法律规定提前通知单方面解除劳动合同。然而，在某些特殊情况下，如遭受虐待、工资未支付或性骚扰，雇员可以无需通知立即终止合同。

10/ 雇主单方面解除劳动合同

雇主在合法理由下有权单方面解除劳动合同，例如雇员未能履行合同规定的工作、长期患病或因自然灾害、火灾等原因导致经营减少。雇主在单方面终止合同时，必须遵守通知期限及其他法律要求。

11/ 雇员根据规定被雇主解雇

当雇主按照法律规定解雇雇员时，劳动合同将终止，例如在企业重组、裁员或其他经济原因下的解雇。

12/ 工作许可到期

对于在越南工作的外籍雇员，当其工作许可到期时，劳动合同将终止，除非工作许可及时续签。

13/ 未通过试用期或取消试用协议（如果在劳动合同中规定）

如果劳动合同中规定了试用协议，若雇员未通过试用期或任何一方取消试用协议，合同将终止。在试用期内，任何一方若认为不合适，可无需提前通知终止合同。

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