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越南单方面解除劳动合同的情形. 在越南，单方面解除劳动合同是指雇员或雇主根据法律规定，单方面结束劳动关系的行为。根据2019年《劳动法》，单方面解除劳动合同有特定的法律依据和条件，旨在保障双方的合法权益并防止滥用权利。了解这些情形有助于雇员和雇主在劳动关系中做出合法的决定，减少纠纷的发生。
劳动合同终止的原因
劳动合同的终止原因可以根据劳动法的规定分为多种情形。根据越南《劳动法》，劳动合同终止的原因有13种。这些原因可能来自雇员与雇主的双方协商，或由雇主或雇员单方面作出决定。
本文旨在分析雇主或雇员依据法律有权单方面解除劳动合同的具体情况。
雇主单方面解除劳动合同的情形
雇主有权在以下情况下单方面解除劳动合同：
1/ 雇员经常无法完成工作：如果雇员未能达到劳动合同或公司规定的绩效标准，雇主有权终止合同。公司必须在考核规章中明确规定评价标准，并应与工作场所的雇员代表组织（如有）进行协商。评价必须具体且公正，不得基于主观判断。
2/ 雇员因长期疾病或伤病无法恢复：如果雇员因疾病或伤病需要长期治疗且未能康复，雇主有权终止合同。具体规定为：无固定期限合同下连续治疗12个月，固定期限合同（12至36个月）下连续治疗6个月，12个月以下固定期限合同下超过一半合同期限的治疗时间。然而，如果雇员在此期间恢复，雇主可以考虑重新与其签订合同。
3/ 因自然灾害、火灾、疫情或其他紧急情况：如果企业因自然灾害、火灾、危险疫情、敌人破坏，或被政府有关部门要求搬迁或缩减规模而面临困难，雇主有权终止合同。这仅在雇主已尽一切努力克服困难但仍无法维持雇员就业的情况下适用。
4/ 雇员在合同暂时中止后未按时复职：如果雇员在《劳动法》第31条规定的合同暂时中止期满后未按时返岗，雇主有权单方面解除合同。
5/ 雇员达到退休年龄：当雇员达到《劳动法》第169条规定的退休年龄时，雇主可以终止合同。如果双方同意延长退休年龄后的工作期，则不适用此规定。
6/ 雇员无正当理由连续5个工作日缺勤：如果雇员连续5个工作日无合理理由缺勤，雇主有权终止合同。可接受的理由包括有医生证明的疾病、自然灾害、火灾或其他不可抗力的情况。
7/ 雇员在签订合同时提供虚假信息：如果雇员在签订劳动合同时提供了虚假信息，且该信息影响了雇主的雇用决定，雇主有权单方面解除合同。
雇员单方面解除劳动合同的情形
根据越南《劳动法》，雇员有权单方面解除劳动合同，但必须提前通知雇主。具体的通知期限取决于劳动合同的类型和雇员从事的工作性质，具体如下：
- 无固定期限劳动合同：雇员需至少提前45天通知雇主。
- 固定期限劳动合同（12至36个月）：雇员需至少提前30天通知雇主。
- 固定期限劳动合同（少于12个月）：雇员需至少提前3个工作日通知雇主。
- 某些行业、职业或特定工作：某些特殊行业的通知期限将由政府发布的特别规定决定，可能与上述一般规则不同。
然而，在以下情况下，雇员可立即单方面解除劳动合同，而无需遵循上述提前通知期限：
- 未被分配到合同约定的工作、工作地点或工作条件：如果雇主未按劳动合同约定为雇员分配工作或工作地点，或未能提供约定的工作条件，雇员有权立即终止合同。这不适用于根据劳动法临时调派雇员的情况。
- 未全额或按时支付工资：如果雇主未能按时支付全额工资，雇员可无需提前通知立即解除劳动合同。然而，如果工资延期支付是由于《劳动法》第97条第4款规定的不可抗力原因，并且雇主已尽力解决问题，此种情况下的延期可能是可接受的。
- 遭受虐待、殴打或侮辱：如果雇员遭受虐待、殴打、言语或身体侮辱或被强迫劳动，雇员有权立即终止合同。这类行为可能会对雇员的健康、尊严和个人完整性造成伤害。
- 在工作场所遭受性骚扰：如果雇员在工作场所遭受性骚扰，雇员有权立即终止合同，无需提前通知。这一措施旨在保护雇员的权利和尊严。
- 孕期女性因健康原因需要离职：如果孕期女性因自身或胎儿的健康问题，依据有资质的医疗机构建议需要立即离职，她有权立即解除合同，无需提前通知。
- 达到退休年龄：当雇员达到法定退休年龄时，除非与雇主另有协议，否则雇员可立即终止劳动合同，无需提前通知。
- 雇主提供虚假信息：如果雇主在劳动合同中提供虚假信息，且这些信息影响了雇员的权利或履行合同的能力，雇员有权立即解除合同，无需提前通知。
这些规定旨在保护雇员免受不公平或有害的工作条件影响，并确保他们在基本权利受到侵犯时能够合法离职。
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