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如何根据越南法律合法解雇员工？在解雇员工时，许多企业并未充分了解相关法律规定，导致不当操作和法律诉讼的发生。那么，企业应如何合法解雇员工？本文将对此进行详细介绍。
什么是纪律性解雇？
解雇是雇主对雇员采取的最严厉的劳动纪律措施之一，属于劳动纪律中的最高等级处分。
当雇员严重违反劳动规章时，雇主可以对其采取纪律性解雇。这一措施的应用将导致双方劳动合同的终止。
根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形
雇主在雇员违反劳动规章并符合以下几种解雇情形时，可以合法解雇雇员。这些情形包括：
1/ 雇员实施了违法行为，包括盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或在工作场所使用毒品。
2/ 雇员泄露商业秘密、技术秘密或侵犯公司的知识产权。此外，雇员可能实施了其他行为，导致公司财产或利益遭受严重损害或有特别严重损害的潜在威胁，或在工作场所实施性骚扰。
3/ 雇员已因延迟加薪或降职受到纪律处分，但在纪律期结束前再次犯下导致之前纪律处分的相同违规行为。
4/ 雇员在30天内累计无故旷工5天，或在365天内累计无故旷工20天且无正当理由。正当理由包括自然灾害、火灾、个人或家庭疾病，或劳动规章中规定的其他情形。
参与纪律性解雇程序的人员
根据《劳动法》第122条第1款，参与纪律性解雇程序的人员必须包括：
- 雇主。
- 雇员，雇员的法定代表人（如果雇员未满15岁），律师或雇员代表组织，以保护雇员的合法权益。
- 如果接受纪律审查的雇员是成员，则应包括工作场所的雇员代表组织。
企业的纪律规定
根据法律规定，公司必须在其劳动规章中包含以下具体规定：
– 可能导致纪律性解雇的行为。
– 被视为工作场所性骚扰的行为，作为纪律性解雇的依据。
– 雇员因缺勤被视为有正当理由的情况。
– 处理纪律性解雇的程序和流程。
– 有权处理纪律处分并签署相关决定和文件的人员。
劳动规章必须按照法律要求进行登记。
如何根据越南法律合法解雇员工？
在许多情况下，雇员的行为可能导致解雇，但由于公司未按正确程序进行纪律性解雇，主管国家机关裁定解雇不合法，公司必须赔偿雇员。
为了合法解雇员工，如果公司发现雇员违反了劳动规章并符合纪律性解雇的情形，必须遵循以下步骤：
第一步：记录违规行为
如果发现违规行为，公司必须立即记录该违规行为，并向雇员的法定代表人（若雇员未满15岁）和工作场所的雇员代表组织发送通知。
如果违规行为是在发生一段时间后才被发现，公司必须收集文件和证据以证明雇员的违规行为。
进行纪律性解雇时，公司有责任证明违规行为的发生，雇员不承担证明自己没有违规的义务。
第二步：组织纪律性解雇会议
公司必须在纪律处分的时效期内组织处理纪律性解雇的会议。
公司应至少提前5个工作日向会议参与者发送会议通知。通知应包括会议议程、时间、地点、被处分雇员的姓名及违规详情。
如果任何参与者表示无法在规定的时间和地点出席会议，公司和雇员应商定新的时间和地点。如果无法达成一致，公司有权决定会议的时间和地点。
如果会议通知已按要求发送，但某些参与者未确认出席或缺席，公司仍可以继续进行纪律会议。
公司必须制作纪律会议的会议记录，记录应包括所有参与者的签名。如果有人未签名，会议记录员必须记录其姓名及未签名的原因。
第三步：发出纪律性解雇决定
公司应发出纪律性解雇决定，并按照规定将其发送给会议的参与者。
非法解雇的法律后果
在实践中，公司在解雇员工时常犯以下错误：让事件超过纪律处分的时效期，处理不当，或未在纪律会议中包括必要的参与者等。
如果解雇被主管国家机关裁定为非法，公司将面临以下法律后果：
情况1：公司必须复职雇员
– 向雇员支付其未被允许工作的期间的工资，并为该期间补缴社会保险、健康保险和失业保险。
– 向雇员支付不少于劳动合同规定的两个月工资的赔偿金。
– 如果劳动合同中规定的原职位或工作不再可用，但雇员希望继续为公司工作，双方必须协商对劳动合同进行修订或补充。
情况2：雇员不愿意返回公司
– 雇主必须支付与情况1相同的金额。
– 按规定支付遣散费。
情况3：公司不愿复职雇员，且雇员同意
– 雇主必须支付与情况1相同的金额。
– 按规定支付遣散费。
– 额外支付至少相当于劳动合同中规定的两个月工资的补偿金。
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