根据越南法律的纪律处分形式

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。

根据越南法律的纪律处分形式

根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下：

1/ 警告

警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。

2/ 延迟加薪，最长为6个月

该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。

3/ 降职

降职适用于在管理或领导岗位上工作，且严重违反劳动规章或与其职责相关的法律规定的雇员。该雇员将被解除其当前职务。该处分决定必须以书面形式做出并通知雇员。

4/ 解雇

解雇是最严厉的纪律处分，适用于雇员严重违规、屡次违反劳动规章或在处分期间再次违规的情况。可能导致解雇的行为包括：

• 雇员在30天内累计无故缺勤5天或在365天内累计无故缺勤20天。

• 雇员在工作场所实施盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或吸毒。

• 泄露商业秘密、技术秘密，或实施其他严重损害雇主利益的行为，或在工作场所实施性骚扰。

• 雇员已因延迟加薪或降职受到处分，并在处分记录尚未撤销前再次违规。

越南劳动纪律处分的原则

劳动纪律处理原则是雇主在对雇员进行纪律处分时必须遵循的基本规定。这些原则确保纪律程序的合法性、公平性和透明性。根据2019年《劳动法》，劳动纪律处理的原则如下：

证明雇员的违规行为

雇主必须拥有明确的证据，证明雇员违反了工作场所的规定或劳动合同条款。这确保所有纪律决定都有可靠、公正的依据。

雇员代表组织的参与

纪律处理过程中必须有工作场所的雇员代表组织参与。该组织的角色是监督整个纪律程序，并保护雇员的权益。

雇员的自我辩护权

雇员有权参加纪律会议，为自己辩护，或寻求律师或雇员代表组织的支持。如果雇员未满15岁，其法定代表人必须出席会议以保护其合法权益。

记录纪律会议

每个纪律处理程序都必须记录，详细说明会议的过程和决定。这些记录作为证明纪律程序按照规定进行的官方文件。

一项违规对应一项处分

对于每次违规行为，雇主只能适用一种形式的纪律处分。这确保雇员不会因同一违规行为受到多次处分，防止不合理的惩罚。

处理多项违规行为

当雇员犯有多项违规行为时，雇主应对最严重的违规行为采取最高级别的纪律处分。

在时效内采取纪律处分

纪律处分必须在法律规定的时效期内进行。时效期是雇主对雇员的违规行为采取纪律措施的有效时间段。遵守这一时效非常重要，因为一旦时效过期，雇主将失去对该违规行为进行纪律处理的权利。

劳动纪律处分的时效

劳动纪律处分的时效是指雇主有权因雇员违规行为对其进行处分的时间期限。如果超过该期限，雇主将不再被允许对该违规行为进行纪律处分。根据2019年《劳动法》的规定，劳动纪律处分的时效具体如下：

劳动纪律处分的时效

对于一般违规行为：从违规行为发生之日起，时效为6个月。

对于涉及财务、资产、商业秘密或技术秘密泄露的违规行为：从违规行为发生之日起，时效为12个月。

如果劳动纪律处分的时效已过，且雇主未启动纪律处分程序，雇主将无法对该违规行为进行处分。雇主必须跟踪和管理纪律处分的时间表，以避免超过时效期限，并确保纪律处分过程符合法律规定。

暂停劳动纪律处分的情况

在以下情况下，劳动纪律处理将被暂停：当雇员请病假或获得雇主批准的休假时；当女雇员怀孕、休产假或照顾12个月以下的孩子时；当雇员被拘留、逮捕，或等待有关部门调查结果时。如果雇主在这些期间进行纪律处分，处分决定将被视为违规。

一旦暂停纪律处分的原因消失，如果纪律处分的时效已过或剩余时效不足60天，处理纪律的期限可以延长。具体来说，时效可以从暂停期结束之日起延长最多60天。这意味着当雇员返回工作岗位或特殊情况结束后，雇主将有额外的60天时间处理雇员的违规行为。

例如，如果雇员违反了公司规定，但随后立即请长期病假，根据《劳动法》第122条第4款，纪律处分不得在病假期间进行。当雇员返回工作时，如果时效已过或剩余时效不足60天，雇主可以将纪律处理期限延长最多60天，以完成必要的程序。

这一规定确保即使由于客观条件中断了纪律处分程序，雇主仍有机会公平处理雇员的违规行为。然而，此延长期必须遵守自暂停原因结束之日起最长60天的规定。

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