越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents越南劳动纪律处分中的禁止情形侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严以罚款或扣减工资代替纪律处分对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分在员工免于纪律处分期间的纪律处分对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 雇主不得对未明确写入公司劳动规章、劳动合同或劳动法中的违规行为进行处分。纪律处分只能适用于那些已在相关文件中明确规定并告知员工的违规行为。 例子：一名销售人员在工作时间使用手机打私人电话。公司决定解雇该员工，尽管公司劳动规章或劳动合同中并未规定禁止在工作时间使用私人电话。在这种情况下，纪律处分是非法的，因为违规行为未在相关法律文件中定义。 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 雇主不得在员工处于暂停纪律处分的特定情形下对其进行处分，这些情形包括：员工在病假、产假、照顾12个月以下的孩子、被拘留或等待有关部门调查结果期间。 例子：一名工人违反了安全规定，但不久后，该工人因重病并提供了医生证明，开始长期病假。在员工病假期间，公司不得对其进行纪律处分，必须等员工返回工作岗位后再处理。 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分…

什么是劳动规章？根据越南法律，公司劳动规章有效性所需的强制性内容。 Table of Contents 什么是劳动规章？ 劳动规章的内容 1/ 工作时间和休息时间 2/ 工作场所秩序 3/ 职业安全与卫生 4/ 预防工作场所的性骚扰 5/ 公司资产和机密的保护 6/ 员工的临时调岗 7/ 违规行为及纪律处分形式…

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。 Table of Contents 根据越南法律的纪律处分形式 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处分的时效 劳动纪律处分的时效 暂停劳动纪律处分的情况 根据越南法律的纪律处分形式 根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下： 1/ 警告 警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。 2/ 延迟加薪，最长为6个月 该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。 3/ 降职…

越南的纪律处分程序. 越南的纪律处分程序是雇主在处理雇员违规行为时必须遵循的一系列步骤，旨在确保公平、合理，并符合越南法律的规定。 Table of Contents 越南的纪律处分程序 1/ 记录违规行为并收集证据 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 3/ 纪律会议通知 4/ 召开纪律会议 5/ 发布纪律处分决定 6/ 发送纪律处分决定 纪律会议的参与者 越南的纪律处分程序…

如何根据越南法律合法解雇员工？在解雇员工时，许多企业并未充分了解相关法律规定，导致不当操作和法律诉讼的发生。那么，企业应如何合法解雇员工？本文将对此进行详细介绍。 Table of Contents 什么是纪律性解雇？ 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 参与纪律性解雇程序的人员 企业的纪律规定 如何根据越南法律合法解雇员工？ 非法解雇的法律后果 什么是纪律性解雇？ 解雇是雇主对雇员采取的最严厉的劳动纪律措施之一，属于劳动纪律中的最高等级处分。当雇员严重违反劳动规章时，雇主可以对其采取纪律性解雇。这一措施的应用将导致双方劳动合同的终止。 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 雇主在雇员违反劳动规章并符合以下几种解雇情形时，可以合法解雇雇员。这些情形包括： 1/ 雇员实施了违法行为，包括盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或在工作场所使用毒品。 2/ 雇员泄露商业秘密、技术秘密或侵犯公司的知识产权。此外，雇员可能实施了其他行为，导致公司财产或利益遭受严重损害或有特别严重损害的潜在威胁，或在工作场所实施性骚扰。 3/ 雇员已因延迟加薪或降职受到纪律处分，但在纪律期结束前再次犯下导致之前纪律处分的相同违规行为。…

越南劳动规章起草和登记指南. 劳动规章是由雇主发布的文件，其中包括雇员在劳动关系中必须遵守的行为规范、违规行为的处分措施以及雇员应承担的相应责任。本文旨在为您提供起草和向主管国家机关登记劳动规章的指南。 Table of Contents 越南劳动规章的基本内容 越南劳动规章的生效 哪些企业需要在越南注册劳动规章？ 越南劳动规章登记材料 越南劳动规章登记程序 越南劳动规章的基本内容 由雇主起草的劳动规章不得与劳动法及其他相关法律法规相冲突。此外，劳动规章必须包含以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 劳动规章必须明确规定： – 每日和每周的正常工作时间。 – 工作班次，包括每个班次的开始和结束时间。 –…