集体劳动争议在越南是如何解决的？越南解决集体劳动争议的规定在权利争议和利益争议之间有所不同。 Table of Contents 什么是集体劳动争议？ 越南集体劳动争议的示例 越南集体劳动争议的解决方式 解决越南权利集体劳动争议： 解决越南利益集体劳动争议： 什么是集体劳动争议？ 集体劳动争议是指代表员工的组织（如工会）与雇主之间在涉及集体员工权利和利益的总体问题上产生的冲突。这些问题包括工作条件、工资、福利及其他基于集体劳动协议、劳动合同或相关劳动法的工作条件。集体劳动争议主要分为两类：权利争议和利益争议。 越南集体劳动争议的示例 越南权利集体劳动争议的示例： 例如，员工及其工会认为雇主违反了劳动合同或集体劳动协议中关于工作时间的条款。比如，工会可能反对雇主要求员工加班而未支付约定的加班工资。在这种情况下，争议的焦点不是建立新的工作条件，而是确保雇主遵守现有的工作时间、加班工资及劳动合同或集体劳动协议中商定的其他相关条款。 越南利益集体劳动争议的示例： 一个典型的例子是，代表员工的工会要求加薪并改善工作条件，如职业安全和健康保险。在这种情况下，工会可能会与雇主展开谈判，协商新的工作条件，包括更高的工资和更好的健康保险政策。 如果雇主拒绝满足这些要求或谈判未达成满意的结果，工会可能决定组织罢工，作为增加压力的措施。罢工的目标是让雇主意识到员工的重要性，并同意达成新的、更有利的协议，尤其是在工资和职业安全及福利等工作条件方面。 越南集体劳动争议的解决方式 解决越南权利集体劳动争议： 解决权利集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员、劳动仲裁委员会和人民法院。…

越南集体劳动争议与个人劳动争议的比较. Table of Contents 劳动争议范围的比较 劳动争议内容的比较 劳动争议原因的比较 劳动争议解决措施的比较 劳动争议后果的比较 劳动争议目标的比较 劳动争议范围的比较 个人劳动争议：涉及一名或少数几名员工与雇主之间的冲突。 集体劳动争议：当一大群员工或其代表组织（如工会）与雇主发生冲突时产生。 劳动争议内容的比较 个人劳动争议的内容：集中于劳动合同中的权利和义务，如工作条件、工资及其他福利。 集体劳动争议的内容：涉及与工作条件、福利、工资和劳动政策相关的总体问题。可能包括有关劳动合同或劳动法中的权利和义务的争议，或关于新工作条件的提议及对现有条件的改进。 劳动争议原因的比较 个人劳动争议：通常因雇主侵犯员工的个人权利和利益而引发，如未按时支付工资、错误解雇、非法终止劳动合同或工作环境不安全等。 集体劳动争议：通常因更广泛的问题引发，如工资政策变动、工作时间变化，或公司内一群员工的权利受到影响。 劳动争议解决措施的比较…

越南劳动争议解决流程是一种法律机制，旨在解决员工与雇主之间在劳动关系中产生的冲突。 Table of Contents 劳动争议解决的概念 越南劳动争议的解决机构 越南劳动争议解决流程 1/ 直接协商解决争议 2/ 劳动调解员调解 3/ 劳动仲裁 4/ 法院诉讼 劳动争议解决的概念 劳动争议解决是处理和解决员工与雇主之间或员工群体之间在劳动关系中产生的任何分歧或冲突的过程。此过程包括应用法律措施和协议，旨在为双方找到公平和平衡的解决方案，确保每一方根据劳动法享有的权利和履行的义务。 越南劳动争议的解决机构 劳动争议包括个人劳动争议、权利集体劳动争议和利益集体劳动争议。每种类型的争议都有特定的解决机构： 越南劳动争议解决流程…