越南个人劳动争议的实际解决办法日益普遍，尤其是在工资和劳动合同终止方面。尽管法律已经制定了争议解决程序以保护劳动者，但现实表明，仍然存在许多限制，导致权利保护效果不佳。 Table of Contents 越南解决个人劳动争议的原则 越南解决个人劳动争议的机构和组织 越南解决个人劳动争议过程中各方的权利和义务 越南个人劳动争议的实际解决办法 越南解决个人劳动争议的原则 根据《2019年劳动法》第180条关于劳动争议解决原则的规定，解决劳动争议的过程需遵循以下基本原则： 当争议双方之一提出请求或经有权机构的推荐且所有相关方同意时，相关权威机构、组织或个人将作出解决劳动争议的决定。 越南解决个人劳动争议的机构和组织 《2019年劳动法》第181条明确了国家机构和组织在处理劳动争议中的作用。具体来说，国家劳动管理机构以及代表劳动者和雇主的组织将为参与争议解决的各方提供指导、支持和必要的帮助。 在收到争议解决请求后，各级人民委员会的劳动专门机构将首先接收并分类请求，随后根据争议性质将双方指引至劳动调解员、劳动仲裁员或法院。他们有义务在五个工作日内将请求转交至适当的权威机构或为各方提供具体指导。 此外，根据《劳动法》第212条，国家管理机构的职责不仅包括颁布和实施劳动法律，还包括检查、监督和处理劳动法违规行为，以及依据法律规定解决投诉、控告和劳动争议。 越南解决个人劳动争议过程中各方的权利和义务 《2019年劳动法》第182条明确规定了争议过程中相关方的权利： 第182条还规定了相关方的义务，包括向有权处理争议的机构提供相关文件和证据，并严格遵守劳动仲裁员和有管辖权法院的决定和判决。 越南个人劳动争议的实际解决办法 近年来，尽管个人劳动争议的数量有所增加，但通过调解员或仲裁委员会进行调解的案件却很少。这并未完全反映争议的实际发生情况。一个原因是，许多公司，尤其是国有企业和大型公司，主动通过工会或现场调解委员会促进内部争议解决。此外，工人往往不愿意联系国家机关，而雇主则更注重维护形象和业务成就，而不是寻求正式的调解解决方案。…

芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南. 您在越南芽庄遇到劳动争议问题难以解决吗？您是否需要专业、高效且公正的解决方案？别担心，我们的劳动争议解决咨询服务是您的最佳选择。 Table of Contents 芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南 为什么选择DCNH律师事务所？ 芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南 我们的服务包括： 劳动争议解决咨询：我们提供有关劳动争议解决的全面指导，从提供深入的法律信息到解答与员工权利、合同义务和工作场所冲突相关的具体问题。我们经验丰富的劳动法律师团队针对工资、工作条件、错误解雇、纪律处分以及集体谈判问题等争议，提供定制化建议。我们为员工和雇主提供帮助，帮助他们应对复杂的法律框架，确保您的权利得到保护，同时促进生产性且符合法律规定的工作场所冲突解决方案。 劳动争议代理：我们的法律团队为涉及劳动争议的客户提供全面代理，无论您是员工还是雇主。我们在谈判中代表您，确保您的利益得到明确表达和保护。如果争议无法通过直接谈判解决，我们将在调解会议中代表您，与各方合作，达成公平且合法的解决方案。如果调解不成功，我们将指导您进行劳动仲裁程序，提供充分的法律分析，维护您的权利，确保为您争取最佳的结果。 劳动争议解决中的法律程序支持：我们的团队提供全面的法律程序支持，帮助处理劳动争议相关的所有必要法律程序。从起草和审查法律文件、提交索赔、收集必要证据，到为法庭程序做准备，我们确保每个步骤都得到精心处理。我们还协助您遵守法律期限、提交正确的表格并遵循法定要求。通过提供全面的程序支持，我们确保您的权利得到充分保护，减少风险，确保劳动争议按照法律得到顺利解决。 为什么选择DCNH律师事务所？ 在DCNH律师事务所，我们以成为芽庄领先的劳动争议解决咨询服务提供商而自豪。凭借一支经验丰富的律师和顾问团队，我们致力于为您提供最优的解决方案，有效地保护您的权益。 高度专业性：我们的团队由资历深厚的律师和法律专家组成，他们在劳动法和争议解决方面拥有丰富的经验。团队成员对规范劳动关系的法律框架有深入了解，成功处理过多个行业的复杂案件。凭借在合同法、劳动权利和劳动法规等领域的专业知识，我们的专家能够提供权威的建议和代理服务。我们紧跟最新的法律动态，确保客户获得量身定制的、最高水平的专业意见和战略建议。 个性化解决方案：我们认识到，每一个劳动争议都呈现出独特的情况和挑战。我们对每个案件采取量身定制的方法，仔细分析具体的事实、法律问题和个体目标。通过理解您的情况细节，我们制定出既满足您需求又兼顾短期和长期结果的法律策略。无论是协商和解、进行调解，还是进入仲裁或法庭，我们为您量身定制的解决方案旨在为您获得最有利的结果。我们的方法确保您的案件得到应有的关注和详细处理，从而达成更有效的解决方案。 声誉与透明度：我们以保持最高的透明度和职业道德标准而自豪。从初次咨询到案件的解决，我们确保每一个步骤都清楚传达，并且所有法律费用、程序和可能的结果都在事前详细解释。客户可以信赖我们不会有任何隐藏费用或意外情况，因为我们承诺在所有事务中保持诚实和正直。通过始终遵守道德规范，我们与客户建立了持久的关系，他们依赖我们提供直接、可靠和透明的法律服务。这种专业精神帮助我们建立信任，并确保客户在整个法律过程中感到自信和知情。 专注的客户支持：我们的团队致力于提供卓越的客户支持，确保我们始终随时聆听和协助您。无论您需要即时法律建议、有紧急问题，或是想了解案件的最新进展，我们的专属支持团队都会为您提供及时响应的服务。我们通过多种沟通渠道——电话、电子邮件和面对面咨询——让您可以随时随地联系我们。我们的重点是确保客户在法律过程中的每一个步骤都感到支持和重视，快速处理问题并提供清晰的指导。不论何时何地，我们都随时为您提供所需帮助，确保您对我们的服务充满信心并安心。 不要单独面对劳动争议问题。请联系越南芽庄的DCNH律师事务所，获得最优质的支持！ DCNH…

劳动争议严重影响雇主与雇员之间的劳动关系。什么是劳动争议？越南劳动争议的原因是什么？ Table of Contents 什么是劳动争议？ 越南劳动争议的类型 1/ 个人劳动争议 2/ 集体劳动争议 越南劳动争议情形的示例 越南劳动争议的原因 什么是劳动争议？ 劳动争议是指员工（可以是个人或一群员工）与雇主（通常是企业或组织）之间就劳动条件、双方的权利和义务等问题发生的分歧或冲突，这些问题由劳动法或劳动合同规定。 越南劳动争议的类型 根据《2019年劳动法》第179条，越南的劳动争议分为两类： 1/ 个人劳动争议 个人劳动争议是指个人员工与雇主之间就劳动法规定、集体谈判协议、个人劳动合同、工作场所规章和公司规定的员工权利、义务和合法利益的解释和执行产生的争议。 2/…

在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师. DCNH律师事务所在越南庆和省芽庄提供专业的劳动咨询律师服务，拥有多年的经验。 Table of Contents 劳动咨询律师服务 在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师 劳动咨询律师服务 劳动咨询律师是提供与劳动问题相关的咨询和法律支持的专家。这项服务对员工和雇主都有帮助，有助于解决争议、维护权利，并确保遵守劳动法律。 劳动合同咨询 律师协助起草、审查和提供劳动合同条款的建议，包括员工和雇主的权利与义务、薪酬、奖金、工作时间的规定以及合同终止相关的问题。 劳动规章、劳动纪律及纪律处分咨询 律师为雇主提供支持，帮助制定工作场所规章、劳动纪律规定、注册劳动规章，并就合法的纪律处分程序提供建议。同时，律师为员工提供咨询，帮助他们在面临劳动纪律处分时保护自己的权利。 劳动争议咨询 律师解决员工与雇主之间关于工资、合同、社会保险、合同终止、纪律处分以及福利制度的劳动争议。他们为双方提供建议，并在谈判、调解或法庭诉讼中代表当事人。 特殊劳动问题处理支持 律师在处理特殊案例时提供咨询和代理服务，如工作场所性骚扰、歧视或涉及妇女和未满15岁员工权利的问题。 在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师 DCNH律师事务所自豪地为庆和省芽庄提供一流的劳动咨询律师服务。我们拥有一支深谙劳动法的资深律师团队，致力于为客户提供有效的法律解决方案，确保客户权利得到最大程度的保护。从合同咨询、争议解决、纪律处分到社会保险及劳动安全问题，DCNH律师事务所是您在所有情况下值得信赖的合作伙伴。让我们保护您的权利，确保符合法律规定，并帮助创建一个安全、公平的工作环境。 经验丰富的法律团队…

越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？根据劳动法，扣留员工工资是一项复杂的法律问题。公司只有在《2019年劳动法》及其实施细则明确规定的某些特殊情况下，才被允许扣留员工工资。 Table of Contents 什么是工资扣留？ 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？ 1/ 赔偿公司物质损失 2/ 履行员工的其他财务义务 3/ 不可抗力情况 4/ 与员工达成协议 雇主能否在员工辞职时扣留工资？ 关于越南员工工资扣留规定的咨询服务 什么是工资扣留？ 工资扣留是指雇主暂时扣留员工工资的行为，通常是为了处理诸如物质损失赔偿或根据法律规定履行其他财务义务。 根据《2019年劳动法》，工资扣留是一项受限制的行为，不能随意适用。具体而言，依据工资规定，雇主只有在与员工双方同意或法律明确规定的情况下，才有权扣留部分工资。例如，工资扣留的情况可能包括员工损坏公司财产的情形。 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？…

根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据. 根据越南法律，物质责任赔偿水平的确定依据是为了确保雇员在造成公司财产损失时，能够根据具体情况合理承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据损害的程度、雇员的过失性质以及相关法律和公司内部规章制度来决定。通过这些依据，法律确保了赔偿过程的公平性和合理性，同时保护了雇主和雇员双方的合法权益。 Table of Contents 什么是物质责任赔偿？ 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 雇员造成的损害达到何种程度算作严重？ 什么是物质责任赔偿？ 物质责任赔偿是指雇员在工作过程中对财产、工具、设备或其他损失造成损害时，必须向雇主支付的赔偿金额。赔偿金额取决于多个因素，例如实际损失的价值和雇员的过错程度。 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 在雇员对雇主财产造成损害的情况下，根据越南法律，确定物质责任赔偿水平的依据通常包括以下几点： 1/ 实际损害程度 这是最重要的依据。雇员对财产造成的损失是根据受损、丢失或消耗资产的价值与其原始价值或事故发生时的替代价值来确定的。 如果资产可以修复，损失将根据修理和恢复的成本来计算。如果无法修复，赔偿金额将基于替代价值或资产的剩余价值来确定。 2/ 雇员的过错 雇员的过错程度（故意或疏忽）影响赔偿金额。如果是故意造成的损害，通常要求雇员赔偿全部损失价值。相反，如果是因疏忽导致的损害，赔偿金额可能会根据法律规定或公司政策相应减少。 3/…

物质责任在越南劳动法中的规定. 越南劳动法中的物质责任是指雇员在工作过程中对造成的财产损失或工具、设备的丢失向雇主进行赔偿的责任。 Table of Contents 什么是物质责任？ 物质责任的例子 越南劳动法中关于物质责任的规定 工具和设备丢失或损坏的情况： 超出限额使用材料的情况： 其他财产损失的情况： 处理物质责任的原则在劳动法中的规定 什么是物质责任？ 物质责任在劳动法中是指雇员有义务对工作过程中给雇主造成的财产损失进行赔偿。这通常适用于雇员违反雇主规章制度导致财产损失、损坏或无法使用的情况。 物质责任的例子 因无意过失而承担物质责任的例子 A先生是X公司的一名仓库员工，负责管理和保管仓库中的货物。在工作期间，他未遵守货物存储的安全程序，导致价值5000万越南盾的一批货物损坏。经过X公司调查，确认损坏是由于A先生的疏忽造成的，并非故意行为，但对公司造成了重大损失。 根据《劳动法》规定，A先生可能需要承担此损失的物质责任。由于损失金额为1亿越南盾，公司要求A先生赔偿全部损失金额，但该赔偿将从他的月工资中逐步扣除。 这是一个员工无意造成雇主财产损失时适用物质责任的例子。 因故意错误而承担物质责任的例子…

越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？在越南，工会是保护员工权利和促进劳动关系和谐的重要组织。然而，许多企业对未建立工会是否会面临法律处罚存在疑问。本文将探讨越南企业在未建立工会的情况下是否会受到法律制裁及相关规定。 Table of Contents 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 为什么企业主不愿意建立工会？ 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 根据《工会法》的规定，企业没有义务独立成立工会。然而，如果员工有此需求，企业有责任为工会的成立、会员资格和运作提供便利。 员工有权成立、加入和参与工会活动，以保护其合法权利和利益。公司内成立基层工会是员工的权利，企业不得妨碍这一权利。 虽然公司不需要自行设立工会，但必须避免阻碍，并在员工要求时为工会的成立和参与提供便利。这意味着如果工会在公司内成立，企业必须允许其合法运作。 如果公司阻碍或为工会的成立或运作制造困难，则可能会根据行政违法法律受到处罚。 总之，虽然雇主没有强制义务建立工会，但他们必须尊重员工成立和加入工会的权利，且不得阻碍这一过程。 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 少于10名员工的公司没有义务建立工会。成立基层工会是员工的权利，而不是企业的强制义务。这意味着如果公司内的员工希望成立工会以保护自己的权利，他们有权这样做，公司必须为此过程提供便利。 然而，对于少于10名员工的小型公司，由于成员数量有限，建立和维持工会的运作通常更具挑战性。在这种情况下，员工可以选择加入更高级别的工会（如行业工会或区域工会），以确保其权利得到保护。 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 如上所述，建立工会并非雇主的强制义务。然而，雇主有责任为员工在企业内建立、加入或参与基层工会的活动提供便利。 如果企业阻碍或为员工开展合法活动以建立、加入或参与工作场所的员工代表组织制造困难，则可能根据第12/2022/ND-CP号法令第35条受到处罚。具体来说，个人雇主可能被罚款300万至500万越南盾，而组织雇主可能面临双倍罚款，即600万至1000万越南盾。…

越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents 越南劳动纪律处分中的禁止情形 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 以罚款或扣减工资代替纪律处分 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。…

什么是劳动规章？根据越南法律，公司劳动规章有效性所需的强制性内容。 Table of Contents 什么是劳动规章？ 劳动规章的内容 1/ 工作时间和休息时间 2/ 工作场所秩序 3/ 职业安全与卫生 4/ 预防工作场所的性骚扰 5/ 公司资产和机密的保护 6/ 员工的临时调岗 7/ 违规行为及纪律处分形式…

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。 Table of Contents 根据越南法律的纪律处分形式 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处分的时效 劳动纪律处分的时效 暂停劳动纪律处分的情况 根据越南法律的纪律处分形式 根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下： 1/ 警告 警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。 2/ 延迟加薪，最长为6个月 该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。 3/ 降职…

越南的纪律处分程序. 越南的纪律处分程序是雇主在处理雇员违规行为时必须遵循的一系列步骤，旨在确保公平、合理，并符合越南法律的规定。 Table of Contents 越南的纪律处分程序 1/ 记录违规行为并收集证据 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 3/ 纪律会议通知 4/ 召开纪律会议 5/ 发布纪律处分决定 6/ 发送纪律处分决定 纪律会议的参与者 越南的纪律处分程序…