在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师. DCNH律师事务所在越南庆和省芽庄提供专业的劳动咨询律师服务，拥有多年的经验。 Table of Contents 劳动咨询律师服务 在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师 劳动咨询律师服务 劳动咨询律师是提供与劳动问题相关的咨询和法律支持的专家。这项服务对员工和雇主都有帮助，有助于解决争议、维护权利，并确保遵守劳动法律。 劳动合同咨询 律师协助起草、审查和提供劳动合同条款的建议，包括员工和雇主的权利与义务、薪酬、奖金、工作时间的规定以及合同终止相关的问题。 劳动规章、劳动纪律及纪律处分咨询 律师为雇主提供支持，帮助制定工作场所规章、劳动纪律规定、注册劳动规章，并就合法的纪律处分程序提供建议。同时，律师为员工提供咨询，帮助他们在面临劳动纪律处分时保护自己的权利。 劳动争议咨询 律师解决员工与雇主之间关于工资、合同、社会保险、合同终止、纪律处分以及福利制度的劳动争议。他们为双方提供建议，并在谈判、调解或法庭诉讼中代表当事人。 特殊劳动问题处理支持 律师在处理特殊案例时提供咨询和代理服务，如工作场所性骚扰、歧视或涉及妇女和未满15岁员工权利的问题。 在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师 DCNH律师事务所自豪地为庆和省芽庄提供一流的劳动咨询律师服务。我们拥有一支深谙劳动法的资深律师团队，致力于为客户提供有效的法律解决方案，确保客户权利得到最大程度的保护。从合同咨询、争议解决、纪律处分到社会保险及劳动安全问题，DCNH律师事务所是您在所有情况下值得信赖的合作伙伴。让我们保护您的权利，确保符合法律规定，并帮助创建一个安全、公平的工作环境。 经验丰富的法律团队…

越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？根据劳动法，扣留员工工资是一项复杂的法律问题。公司只有在《2019年劳动法》及其实施细则明确规定的某些特殊情况下，才被允许扣留员工工资。 Table of Contents 什么是工资扣留？ 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？ 1/ 赔偿公司物质损失 2/ 履行员工的其他财务义务 3/ 不可抗力情况 4/ 与员工达成协议 雇主能否在员工辞职时扣留工资？ 关于越南员工工资扣留规定的咨询服务 什么是工资扣留？ 工资扣留是指雇主暂时扣留员工工资的行为，通常是为了处理诸如物质损失赔偿或根据法律规定履行其他财务义务。 根据《2019年劳动法》，工资扣留是一项受限制的行为，不能随意适用。具体而言，依据工资规定，雇主只有在与员工双方同意或法律明确规定的情况下，才有权扣留部分工资。例如，工资扣留的情况可能包括员工损坏公司财产的情形。 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？…

根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据. 根据越南法律，物质责任赔偿水平的确定依据是为了确保雇员在造成公司财产损失时，能够根据具体情况合理承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据损害的程度、雇员的过失性质以及相关法律和公司内部规章制度来决定。通过这些依据，法律确保了赔偿过程的公平性和合理性，同时保护了雇主和雇员双方的合法权益。 Table of Contents 什么是物质责任赔偿？ 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 雇员造成的损害达到何种程度算作严重？ 什么是物质责任赔偿？ 物质责任赔偿是指雇员在工作过程中对财产、工具、设备或其他损失造成损害时，必须向雇主支付的赔偿金额。赔偿金额取决于多个因素，例如实际损失的价值和雇员的过错程度。 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 在雇员对雇主财产造成损害的情况下，根据越南法律，确定物质责任赔偿水平的依据通常包括以下几点： 1/ 实际损害程度 这是最重要的依据。雇员对财产造成的损失是根据受损、丢失或消耗资产的价值与其原始价值或事故发生时的替代价值来确定的。 如果资产可以修复，损失将根据修理和恢复的成本来计算。如果无法修复，赔偿金额将基于替代价值或资产的剩余价值来确定。 2/ 雇员的过错 雇员的过错程度（故意或疏忽）影响赔偿金额。如果是故意造成的损害，通常要求雇员赔偿全部损失价值。相反，如果是因疏忽导致的损害，赔偿金额可能会根据法律规定或公司政策相应减少。 3/…

物质责任在越南劳动法中的规定. 越南劳动法中的物质责任是指雇员在工作过程中对造成的财产损失或工具、设备的丢失向雇主进行赔偿的责任。 Table of Contents 什么是物质责任？ 物质责任的例子 越南劳动法中关于物质责任的规定 工具和设备丢失或损坏的情况： 超出限额使用材料的情况： 其他财产损失的情况： 处理物质责任的原则在劳动法中的规定 什么是物质责任？ 物质责任在劳动法中是指雇员有义务对工作过程中给雇主造成的财产损失进行赔偿。这通常适用于雇员违反雇主规章制度导致财产损失、损坏或无法使用的情况。 物质责任的例子 因无意过失而承担物质责任的例子 A先生是X公司的一名仓库员工，负责管理和保管仓库中的货物。在工作期间，他未遵守货物存储的安全程序，导致价值5000万越南盾的一批货物损坏。经过X公司调查，确认损坏是由于A先生的疏忽造成的，并非故意行为，但对公司造成了重大损失。 根据《劳动法》规定，A先生可能需要承担此损失的物质责任。由于损失金额为1亿越南盾，公司要求A先生赔偿全部损失金额，但该赔偿将从他的月工资中逐步扣除。 这是一个员工无意造成雇主财产损失时适用物质责任的例子。 因故意错误而承担物质责任的例子…

越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？在越南，工会是保护员工权利和促进劳动关系和谐的重要组织。然而，许多企业对未建立工会是否会面临法律处罚存在疑问。本文将探讨越南企业在未建立工会的情况下是否会受到法律制裁及相关规定。 Table of Contents 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 为什么企业主不愿意建立工会？ 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 根据《工会法》的规定，企业没有义务独立成立工会。然而，如果员工有此需求，企业有责任为工会的成立、会员资格和运作提供便利。 员工有权成立、加入和参与工会活动，以保护其合法权利和利益。公司内成立基层工会是员工的权利，企业不得妨碍这一权利。 虽然公司不需要自行设立工会，但必须避免阻碍，并在员工要求时为工会的成立和参与提供便利。这意味着如果工会在公司内成立，企业必须允许其合法运作。 如果公司阻碍或为工会的成立或运作制造困难，则可能会根据行政违法法律受到处罚。 总之，虽然雇主没有强制义务建立工会，但他们必须尊重员工成立和加入工会的权利，且不得阻碍这一过程。 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 少于10名员工的公司没有义务建立工会。成立基层工会是员工的权利，而不是企业的强制义务。这意味着如果公司内的员工希望成立工会以保护自己的权利，他们有权这样做，公司必须为此过程提供便利。 然而，对于少于10名员工的小型公司，由于成员数量有限，建立和维持工会的运作通常更具挑战性。在这种情况下，员工可以选择加入更高级别的工会（如行业工会或区域工会），以确保其权利得到保护。 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 如上所述，建立工会并非雇主的强制义务。然而，雇主有责任为员工在企业内建立、加入或参与基层工会的活动提供便利。 如果企业阻碍或为员工开展合法活动以建立、加入或参与工作场所的员工代表组织制造困难，则可能根据第12/2022/ND-CP号法令第35条受到处罚。具体来说，个人雇主可能被罚款300万至500万越南盾，而组织雇主可能面临双倍罚款，即600万至1000万越南盾。…

越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents 越南劳动纪律处分中的禁止情形 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 以罚款或扣减工资代替纪律处分 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。…

什么是劳动规章？根据越南法律，公司劳动规章有效性所需的强制性内容。 Table of Contents 什么是劳动规章？ 劳动规章的内容 1/ 工作时间和休息时间 2/ 工作场所秩序 3/ 职业安全与卫生 4/ 预防工作场所的性骚扰 5/ 公司资产和机密的保护 6/ 员工的临时调岗 7/ 违规行为及纪律处分形式…

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。 Table of Contents 根据越南法律的纪律处分形式 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处分的时效 劳动纪律处分的时效 暂停劳动纪律处分的情况 根据越南法律的纪律处分形式 根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下： 1/ 警告 警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。 2/ 延迟加薪，最长为6个月 该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。 3/ 降职…

越南的纪律处分程序. 越南的纪律处分程序是雇主在处理雇员违规行为时必须遵循的一系列步骤，旨在确保公平、合理，并符合越南法律的规定。 Table of Contents 越南的纪律处分程序 1/ 记录违规行为并收集证据 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 3/ 纪律会议通知 4/ 召开纪律会议 5/ 发布纪律处分决定 6/ 发送纪律处分决定 纪律会议的参与者 越南的纪律处分程序…

如何根据越南法律合法解雇员工？在解雇员工时，许多企业并未充分了解相关法律规定，导致不当操作和法律诉讼的发生。那么，企业应如何合法解雇员工？本文将对此进行详细介绍。 Table of Contents 什么是纪律性解雇？ 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 参与纪律性解雇程序的人员 企业的纪律规定 如何根据越南法律合法解雇员工？ 非法解雇的法律后果 什么是纪律性解雇？ 解雇是雇主对雇员采取的最严厉的劳动纪律措施之一，属于劳动纪律中的最高等级处分。当雇员严重违反劳动规章时，雇主可以对其采取纪律性解雇。这一措施的应用将导致双方劳动合同的终止。 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 雇主在雇员违反劳动规章并符合以下几种解雇情形时，可以合法解雇雇员。这些情形包括： 1/ 雇员实施了违法行为，包括盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或在工作场所使用毒品。 2/ 雇员泄露商业秘密、技术秘密或侵犯公司的知识产权。此外，雇员可能实施了其他行为，导致公司财产或利益遭受严重损害或有特别严重损害的潜在威胁，或在工作场所实施性骚扰。 3/ 雇员已因延迟加薪或降职受到纪律处分，但在纪律期结束前再次犯下导致之前纪律处分的相同违规行为。…

越南劳动规章起草和登记指南. 劳动规章是由雇主发布的文件，其中包括雇员在劳动关系中必须遵守的行为规范、违规行为的处分措施以及雇员应承担的相应责任。本文旨在为您提供起草和向主管国家机关登记劳动规章的指南。 Table of Contents 越南劳动规章的基本内容 越南劳动规章的生效 哪些企业需要在越南注册劳动规章？ 越南劳动规章登记材料 越南劳动规章登记程序 越南劳动规章的基本内容 由雇主起草的劳动规章不得与劳动法及其他相关法律法规相冲突。此外，劳动规章必须包含以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 劳动规章必须明确规定： – 每日和每周的正常工作时间。 – 工作班次，包括每个班次的开始和结束时间。 –…

越南单方面解除劳动合同的情形. 在越南，单方面解除劳动合同是指雇员或雇主根据法律规定，单方面结束劳动关系的行为。根据2019年《劳动法》，单方面解除劳动合同有特定的法律依据和条件，旨在保障双方的合法权益并防止滥用权利。了解这些情形有助于雇员和雇主在劳动关系中做出合法的决定，减少纠纷的发生。 Table of Contents 劳动合同终止的原因 雇主单方面解除劳动合同的情形 雇员单方面解除劳动合同的情形 劳动合同终止的原因 劳动合同的终止原因可以根据劳动法的规定分为多种情形。根据越南《劳动法》，劳动合同终止的原因有13种。这些原因可能来自雇员与雇主的双方协商，或由雇主或雇员单方面作出决定。 本文旨在分析雇主或雇员依据法律有权单方面解除劳动合同的具体情况。 雇主单方面解除劳动合同的情形 雇主有权在以下情况下单方面解除劳动合同： 1/ 雇员经常无法完成工作：如果雇员未能达到劳动合同或公司规定的绩效标准，雇主有权终止合同。公司必须在考核规章中明确规定评价标准，并应与工作场所的雇员代表组织（如有）进行协商。评价必须具体且公正，不得基于主观判断。 2/ 雇员因长期疾病或伤病无法恢复：如果雇员因疾病或伤病需要长期治疗且未能康复，雇主有权终止合同。具体规定为：无固定期限合同下连续治疗12个月，固定期限合同（12至36个月）下连续治疗6个月，12个月以下固定期限合同下超过一半合同期限的治疗时间。然而，如果雇员在此期间恢复，雇主可以考虑重新与其签订合同。 3/ 因自然灾害、火灾、疫情或其他紧急情况：如果企业因自然灾害、火灾、危险疫情、敌人破坏，或被政府有关部门要求搬迁或缩减规模而面临困难，雇主有权终止合同。这仅在雇主已尽一切努力克服困难但仍无法维持雇员就业的情况下适用。 4/…