越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents 越南劳动纪律处分中的禁止情形 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 以罚款或扣减工资代替纪律处分 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。…

什么是劳动规章？根据越南法律，公司劳动规章有效性所需的强制性内容。 Table of Contents 什么是劳动规章？ 劳动规章的内容 1/ 工作时间和休息时间 2/ 工作场所秩序 3/ 职业安全与卫生 4/ 预防工作场所的性骚扰 5/ 公司资产和机密的保护 6/ 员工的临时调岗 7/ 违规行为及纪律处分形式…

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。 Table of Contents 根据越南法律的纪律处分形式 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处分的时效 劳动纪律处分的时效 暂停劳动纪律处分的情况 根据越南法律的纪律处分形式 根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下： 1/ 警告 警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。 2/ 延迟加薪，最长为6个月 该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。 3/ 降职…

越南的纪律处分程序. 越南的纪律处分程序是雇主在处理雇员违规行为时必须遵循的一系列步骤，旨在确保公平、合理，并符合越南法律的规定。 Table of Contents 越南的纪律处分程序 1/ 记录违规行为并收集证据 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 3/ 纪律会议通知 4/ 召开纪律会议 5/ 发布纪律处分决定 6/ 发送纪律处分决定 纪律会议的参与者 越南的纪律处分程序…

如何根据越南法律合法解雇员工？在解雇员工时，许多企业并未充分了解相关法律规定，导致不当操作和法律诉讼的发生。那么，企业应如何合法解雇员工？本文将对此进行详细介绍。 Table of Contents 什么是纪律性解雇？ 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 参与纪律性解雇程序的人员 企业的纪律规定 如何根据越南法律合法解雇员工？ 非法解雇的法律后果 什么是纪律性解雇？ 解雇是雇主对雇员采取的最严厉的劳动纪律措施之一，属于劳动纪律中的最高等级处分。当雇员严重违反劳动规章时，雇主可以对其采取纪律性解雇。这一措施的应用将导致双方劳动合同的终止。 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 雇主在雇员违反劳动规章并符合以下几种解雇情形时，可以合法解雇雇员。这些情形包括： 1/ 雇员实施了违法行为，包括盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或在工作场所使用毒品。 2/ 雇员泄露商业秘密、技术秘密或侵犯公司的知识产权。此外，雇员可能实施了其他行为，导致公司财产或利益遭受严重损害或有特别严重损害的潜在威胁，或在工作场所实施性骚扰。 3/ 雇员已因延迟加薪或降职受到纪律处分，但在纪律期结束前再次犯下导致之前纪律处分的相同违规行为。…

越南劳动规章起草和登记指南. 劳动规章是由雇主发布的文件，其中包括雇员在劳动关系中必须遵守的行为规范、违规行为的处分措施以及雇员应承担的相应责任。本文旨在为您提供起草和向主管国家机关登记劳动规章的指南。 Table of Contents 越南劳动规章的基本内容 越南劳动规章的生效 哪些企业需要在越南注册劳动规章？ 越南劳动规章登记材料 越南劳动规章登记程序 越南劳动规章的基本内容 由雇主起草的劳动规章不得与劳动法及其他相关法律法规相冲突。此外，劳动规章必须包含以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 劳动规章必须明确规定： – 每日和每周的正常工作时间。 – 工作班次，包括每个班次的开始和结束时间。 –…

越南单方面解除劳动合同的情形. 在越南，单方面解除劳动合同是指雇员或雇主根据法律规定，单方面结束劳动关系的行为。根据2019年《劳动法》，单方面解除劳动合同有特定的法律依据和条件，旨在保障双方的合法权益并防止滥用权利。了解这些情形有助于雇员和雇主在劳动关系中做出合法的决定，减少纠纷的发生。 Table of Contents 劳动合同终止的原因 雇主单方面解除劳动合同的情形 雇员单方面解除劳动合同的情形 劳动合同终止的原因 劳动合同的终止原因可以根据劳动法的规定分为多种情形。根据越南《劳动法》，劳动合同终止的原因有13种。这些原因可能来自雇员与雇主的双方协商，或由雇主或雇员单方面作出决定。 本文旨在分析雇主或雇员依据法律有权单方面解除劳动合同的具体情况。 雇主单方面解除劳动合同的情形 雇主有权在以下情况下单方面解除劳动合同： 1/ 雇员经常无法完成工作：如果雇员未能达到劳动合同或公司规定的绩效标准，雇主有权终止合同。公司必须在考核规章中明确规定评价标准，并应与工作场所的雇员代表组织（如有）进行协商。评价必须具体且公正，不得基于主观判断。 2/ 雇员因长期疾病或伤病无法恢复：如果雇员因疾病或伤病需要长期治疗且未能康复，雇主有权终止合同。具体规定为：无固定期限合同下连续治疗12个月，固定期限合同（12至36个月）下连续治疗6个月，12个月以下固定期限合同下超过一半合同期限的治疗时间。然而，如果雇员在此期间恢复，雇主可以考虑重新与其签订合同。 3/ 因自然灾害、火灾、疫情或其他紧急情况：如果企业因自然灾害、火灾、危险疫情、敌人破坏，或被政府有关部门要求搬迁或缩减规模而面临困难，雇主有权终止合同。这仅在雇主已尽一切努力克服困难但仍无法维持雇员就业的情况下适用。 4/…

越南劳动合同解除协议. 越南劳动合同解除协议是指雇员与雇主双方自愿达成的协议，在合同约定的到期日之前终止劳动合同。 Table of Contents 什么是劳动合同解除协议？ 关于劳动合同解除协议的规定 劳动合同解除协议的优势 劳动合同解除协议的挑战 什么是劳动合同解除协议？ 劳动合同解除协议是指雇员与雇主双方自愿达成的协议，在合同约定的到期日之前终止劳动合同。这种协议反映了双方同意终止劳动关系，且在终止后不会引发争议或投诉。 这种协议只有在雇员和雇主双方都同意解除合同时才具有法律效力，与单方面解除合同的情况有所不同。 关于劳动合同解除协议的规定 劳动合同解除协议的相关规定载于2019年《劳动法》第34条第3款。以下是现行法律下有关解除劳动合同协议的关键要点。 劳动合同解除协议的原则 通过协议解除劳动合同必须基于雇员和雇主双方自愿且共同同意的原则。任何一方都不得被强迫或施加压力接受合同解除。协议的条款应确保公平、透明，并符合现行劳动法的规定。 劳动合同解除协议的基本内容 劳动合同解除协议的形式和效力 劳动合同解除协议必须以书面形式签署，由雇员和雇主双方共同签字。协议自双方签署之时生效，除非协议中另有规定具体的生效日期。 合同终止后的争议解决…

越南劳动合同签订流程. 越南劳动合同签订流程是建立雇员与雇主之间劳动关系的重要法律步骤。按照越南劳动法的规定，签订劳动合同不仅确保双方的权利和义务得到明确规定，还为双方提供了法律保障。了解并遵守这一流程，有助于避免劳动纠纷，确保劳动关系的合法性和透明度。 Table of Contents 劳动合同的签订是什么？ 越南劳动合同签订流程 第一步：起草劳动合同 第二步：安排雇员签订合同 第三步：签署劳动合同 第四步：存档合同 劳动合同的签订是什么？ 劳动合同的签订是指雇员与雇主就工作条款和条件达成协议的过程。签订劳动合同的过程必须遵守劳动法的规定，以确保合法性并保护双方的权益。劳动合同可以以书面或口头形式签订，但书面合同通常更受青睐，因为它提供了明确的法律证据。 越南劳动合同签订流程 劳动合同的签订流程是一个包含准备工作和执行若干步骤的程序，旨在确保合同的合法性并保护雇员和雇主双方的权益。 第一步：起草劳动合同 起草劳动合同是劳动合同签订流程的第一阶段，雇主根据与雇员的初步协议准备合同草案。以下是完成劳动合同起草的详细步骤： 收集必要信息： 起草合同： 审查并最终确定合同草案：…

越南劳动合同终止的情形. 在越南，劳动合同的终止是劳动关系结束的重要法律程序。越南劳动法详细规定了合同终止的具体情形，以确保雇员和雇主的合法权益得到保障。了解这些终止情形不仅有助于双方依法解除劳动关系，还能有效预防和解决劳动争议。 Table of Contents 什么是劳动合同终止？ 越南劳动合同终止的情形 1/ 劳动合同期满 2/ 合同规定工作的完成 3/ 双方协商解除劳动合同 4/ 雇员被判刑或被禁止从事合同规定的工作 5/ 外籍雇员被驱逐出越南 6/ 雇员死亡、丧失民事行为能力或被宣告失踪 7/…

根据越南法律的雇佣合同类型. 根据越南法律，雇佣合同是规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件。它不仅明确了双方在工作中的权利和义务，还为劳动合同的种类提供了法律依据。理解这些不同类型的雇佣合同，有助于确保双方的合法权益得到保障，并促进劳动关系的稳定与和谐。 Table of Contents 劳动合同 根据越南法律的雇佣合同类型 为什么必须签订劳动合同？ 劳动合同的有效性 劳动合同 劳动合同是一份重要的法律文件，确立了雇员与雇主之间的劳动关系。它明确规定了双方在雇佣期间的权利和义务，并作为保护相关各方合法权益的基础。根据越南法律，劳动合同被定义为雇员与雇主之间关于有偿工作、工作条件及双方权利和义务的协议。 根据越南法律的雇佣合同类型 根据现行越南劳动法，雇佣合同的类型有明确规定，以确保雇员与雇主双方的权利与义务。根据2019年《劳动法》及其指导文件如145/2020/ND-CP号法令，主要有两种类型的雇佣合同： 劳动法还对合同的形式、内容及必备条款作出了明确规定，以保护雇员的权益，并防止在合同履行过程中产生争议。 为什么必须签订劳动合同？ 签订劳动合同是确立雇员与雇主之间劳动关系的重要且强制性步骤。以下是解释为何必须签订劳动合同的主要原因： 遵守劳动法规定 劳动合同是将雇员与雇主之间劳动关系合法化的基础。根据2019年《劳动法》的规定，签订劳动合同是法律强制要求的，以避免无合同使用非法劳工的情况，这可能会对雇员的权益造成损害。有效的劳动合同还必不可少，以确保雇员参与社会保险、健康保险和失业保险，保障他们的基本社会福利权益。 保护双方的合法权益 劳动合同是明确雇员与雇主双方权利和义务的法律基础。合同清楚地规定了工资、工作时间、休息时间、保险及其他雇员应享有的福利，从而确保双方充分了解彼此的承诺，避免误解和不必要的争议。此外，劳动合同也是劳动监察部门及相关方监督雇主遵守劳动法的重要依据，确保雇员在安全、公平的条件下工作，其合法权益受到保护。…

在越南，未满18岁的人可以工作吗？一个人可以在多少岁时签订劳动合同？这些是我们经常收到的来自未成年工人及其家庭的常见问题。 Table of Contents 15岁个人的工作：15岁可以做什么？ 禁止15至18岁未成年人从事的工作 禁止15至18岁未成年人工作的场所 加班工作：15至18岁未成年人 15至18岁未成年人的夜间工作 15岁以下的个人可以工作吗？ 13至15岁未成年人可以从事的轻工作列表： 是否允许雇用13岁以下的儿童？ 13岁以下工人雇用许可的申请材料： 15岁个人的工作：15岁可以做什么？ 根据《劳动法》，员工的最低工作年龄为15岁。因此，年满15岁的人可以合法参与劳动关系。然而，对于15至18岁之间的个体，法律禁止他们从事某些工作或在某些工作场所工作。 禁止15至18岁未成年人从事的工作 根据现行越南法律，组织和个人可以雇用15至18岁的工人，但禁止从事以下工作： 禁止15至18岁未成年人工作的场所 禁止组织和个人雇用15至18岁的未成年人在以下环境中工作： 加班工作：15至18岁未成年人…