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集体劳动争议在越南是如何解决的？越南解决集体劳动争议的规定在权利争议和利益争议之间有所不同。 Table of Contents 什么是集体劳动争议？ 越南集体劳动争议的示例 越南集体劳动争议的解决方式 解决越南权利集体劳动争议： 解决越南利益集体劳动争议： 什么是集体劳动争议？ 集体劳动争议是指代表员工的组织（如工会）与雇主之间在涉及集体员工权利和利益的总体问题上产生的冲突。这些问题包括工作条件、工资、福利及其他基于集体劳动协议、劳动合同或相关劳动法的工作条件。集体劳动争议主要分为两类：权利争议和利益争议。 越南集体劳动争议的示例 越南权利集体劳动争议的示例： 例如，员工及其工会认为雇主违反了劳动合同或集体劳动协议中关于工作时间的条款。比如，工会可能反对雇主要求员工加班而未支付约定的加班工资。在这种情况下，争议的焦点不是建立新的工作条件，而是确保雇主遵守现有的工作时间、加班工资及劳动合同或集体劳动协议中商定的其他相关条款。 越南利益集体劳动争议的示例： 一个典型的例子是，代表员工的工会要求加薪并改善工作条件，如职业安全和健康保险。在这种情况下，工会可能会与雇主展开谈判，协商新的工作条件，包括更高的工资和更好的健康保险政策。 如果雇主拒绝满足这些要求或谈判未达成满意的结果，工会可能决定组织罢工，作为增加压力的措施。罢工的目标是让雇主意识到员工的重要性，并同意达成新的、更有利的协议，尤其是在工资和职业安全及福利等工作条件方面。 越南集体劳动争议的解决方式 解决越南权利集体劳动争议： 解决权利集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员、劳动仲裁委员会和人民法院。 在将案件提交劳动仲裁委员会或法院之前，争议必须经过劳动调解员进行调解。如果调解过程没有结果或调解期限到期但未进行调解，争议双方可以选择将案件提交劳动仲裁委员会解决，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。 申请劳动调解员调解的时效为6个月；向劳动仲裁委员会提起诉讼的时效为9个月；向法院提起诉讼的时效为1年。这些时效从发现违规之日起计算。 解决越南利益集体劳动争议： 解决利益集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员和劳动仲裁委员会。 解决利益集体劳动争议的程序要求必须由劳动调解员先行调解，之后才能向劳动仲裁委员会提起诉讼或进行罢工。如果调解成功，协议必须详细记录在备忘录中，由双方和调解员签字，并具有与集体劳动协议同等的法律效力。如果调解不成功、未在规定期限内进行调解，或者调解协议未被履行，双方可以向劳动仲裁委员会提起诉讼或组织罢工。 罢工被视为最后的解决手段，适用于调解失败或仲裁委员会的决定未得到执行的情况。进行罢工的步骤包括征集意见、通知并按照规定进行罢工。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang…

越南集体劳动争议与个人劳动争议的比较. Table of Contents 劳动争议范围的比较 劳动争议内容的比较 劳动争议原因的比较 劳动争议解决措施的比较 劳动争议后果的比较 劳动争议目标的比较 劳动争议范围的比较 个人劳动争议：涉及一名或少数几名员工与雇主之间的冲突。 集体劳动争议：当一大群员工或其代表组织（如工会）与雇主发生冲突时产生。 劳动争议内容的比较 个人劳动争议的内容：集中于劳动合同中的权利和义务，如工作条件、工资及其他福利。 集体劳动争议的内容：涉及与工作条件、福利、工资和劳动政策相关的总体问题。可能包括有关劳动合同或劳动法中的权利和义务的争议，或关于新工作条件的提议及对现有条件的改进。 劳动争议原因的比较 个人劳动争议：通常因雇主侵犯员工的个人权利和利益而引发，如未按时支付工资、错误解雇、非法终止劳动合同或工作环境不安全等。 集体劳动争议：通常因更广泛的问题引发，如工资政策变动、工作时间变化，或公司内一群员工的权利受到影响。 劳动争议解决措施的比较 个人劳动争议的解决：可以通过员工与雇主的直接协商、劳动调解员、劳动仲裁员或人民法院来解决。 集体劳动争议的解决：权利集体劳动争议的解决措施与个人劳动争议相似（劳动调解员、劳动仲裁员、法院）。但利益集体劳动争议的解决可能涉及更强有力的措施，如由劳动调解员或劳动仲裁委员会调解的罢工。 劳动争议后果的比较 个人劳动争议：直接影响相关的雇主和员工，通常影响范围有限。 集体劳动争议：可能对公司的生产和业务活动产生广泛影响，若公司规模大或从事重要行业，甚至可能影响经济。 劳动争议目标的比较 个人劳动争议：通常旨在保护个别员工的权利和工作条件。 集体劳动争议：旨在通过政策或劳动协议的变更，改善大批员工的工作条件和福利。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward,…

越南劳动争议解决流程是一种法律机制，旨在解决员工与雇主之间在劳动关系中产生的冲突。 Table of Contents 劳动争议解决的概念 越南劳动争议的解决机构 越南劳动争议解决流程 1/ 直接协商解决争议 2/ 劳动调解员调解 3/ 劳动仲裁 4/ 法院诉讼 劳动争议解决的概念 劳动争议解决是处理和解决员工与雇主之间或员工群体之间在劳动关系中产生的任何分歧或冲突的过程。此过程包括应用法律措施和协议，旨在为双方找到公平和平衡的解决方案，确保每一方根据劳动法享有的权利和履行的义务。 越南劳动争议的解决机构 劳动争议包括个人劳动争议、权利集体劳动争议和利益集体劳动争议。每种类型的争议都有特定的解决机构： 越南劳动争议解决流程 越南的劳动争议解决流程在《劳动法》和相关法律文件中有明确规定。以下是劳动争议解决流程的主要步骤： 1/ 直接协商解决争议 争议双方首先尝试通过直接协商来解决问题，目标是在不引入第三方干预的情况下为双方找到一个满意的解决方案。 2/ 劳动调解员调解 如果直接协商未能达成一致，任何一方可以向劳动调解员提交调解请求。劳动调解员会帮助双方寻找妥协方案。劳动调解员接受过专门培训，并在解决劳动争议方面有丰富经验。劳动调解员必须在收到争议解决请求后的5个工作日内完成调解。调解会议需要双方出席，双方也有权委托代表代为出席调解会议。如果双方达成一致，调解员将起草成功调解的备忘录，由双方和调解员签字。如果未达成一致，调解员将向双方提出替代解决方案。如果该方案被接受，将制作成功调解备忘录。如果方案未被接受，或者一方在两次邀请后无故未出席，调解员将起草失败调解备忘录，并由调解员和出席的一方签字。无论是成功调解还是失败调解，备忘录副本将于起草后的一个工作日内发送给相关各方。如果一方未遵守成功调解备忘录中记录的协议，受影响的一方有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以寻求解决。 3/ 劳动仲裁 如果调解不成功，争议可以提交劳动仲裁委员会。仲裁委员会将审查案件，并根据劳动法和双方的协议做出最终决定。 4/ 法院诉讼 如果上述所有争议解决措施均未奏效，争议双方最终可以将问题提交法院处理。法院将根据劳动法证据和司法实践作出裁决。法院的裁定是最终的，具有法律约束力。 在整个过程中，目标是保护双方的合法权益，确保公平和谐的劳动关系。越南鼓励通过协商和调解来解决争议，以减少对劳动关系的负面影响，并创造稳定的工作环境。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B…

越南个人劳动争议的实际解决办法日益普遍，尤其是在工资和劳动合同终止方面。尽管法律已经制定了争议解决程序以保护劳动者，但现实表明，仍然存在许多限制，导致权利保护效果不佳。 Table of Contents 越南解决个人劳动争议的原则 越南解决个人劳动争议的机构和组织 越南解决个人劳动争议过程中各方的权利和义务 越南个人劳动争议的实际解决办法 越南解决个人劳动争议的原则 根据《2019年劳动法》第180条关于劳动争议解决原则的规定，解决劳动争议的过程需遵循以下基本原则： 当争议双方之一提出请求或经有权机构的推荐且所有相关方同意时，相关权威机构、组织或个人将作出解决劳动争议的决定。 越南解决个人劳动争议的机构和组织 《2019年劳动法》第181条明确了国家机构和组织在处理劳动争议中的作用。具体来说，国家劳动管理机构以及代表劳动者和雇主的组织将为参与争议解决的各方提供指导、支持和必要的帮助。 在收到争议解决请求后，各级人民委员会的劳动专门机构将首先接收并分类请求，随后根据争议性质将双方指引至劳动调解员、劳动仲裁员或法院。他们有义务在五个工作日内将请求转交至适当的权威机构或为各方提供具体指导。 此外，根据《劳动法》第212条，国家管理机构的职责不仅包括颁布和实施劳动法律，还包括检查、监督和处理劳动法违规行为，以及依据法律规定解决投诉、控告和劳动争议。 越南解决个人劳动争议过程中各方的权利和义务 《2019年劳动法》第182条明确规定了争议过程中相关方的权利： 第182条还规定了相关方的义务，包括向有权处理争议的机构提供相关文件和证据，并严格遵守劳动仲裁员和有管辖权法院的决定和判决。 越南个人劳动争议的实际解决办法 近年来，尽管个人劳动争议的数量有所增加，但通过调解员或仲裁委员会进行调解的案件却很少。这并未完全反映争议的实际发生情况。一个原因是，许多公司，尤其是国有企业和大型公司，主动通过工会或现场调解委员会促进内部争议解决。此外，工人往往不愿意联系国家机关，而雇主则更注重维护形象和业务成就，而不是寻求正式的调解解决方案。 与此同时，法院的调解程序严格且准确，由具备调解技能的法官团队执行，相关方的调解意愿也在增强。根据最高人民法院2021年报告，法院的调解成功率达到了79%，体现了对双方利益的考虑和自主权的保护。这一高成功率不仅有助于解决冲突，还大大减少了因法院复杂诉讼程序而产生的时间和成本。 尽管取得了一定进展，劳动争议解决过程仍面临诸多困难。尤其是一些企业继续违反劳动法，包括保险、工资、工作时间和休息时间的相关规定，影响了员工的权益，导致争议的发生。此外，不遵守法律投诉程序的现象已变得普遍且日益复杂。国家机关在劳动关系管理和支持方面尚未满足实际需求。 此外，调解员和仲裁委员会的劳动争议调解工作也因人力资源有限和未按《劳动法》规定的调解期限执行而面临障碍。调解员和仲裁委员会通常是区级劳动、伤残和社会事务办公室的公务员，工作压力大，无法有足够的时间全面解决所有争议。结果，尽管调解员和仲裁委员会介入，一些争议仅形式上得到解决，未能实现调解过程的预期目标。 许多调解员在劳动领域的技能和知识仍然有限，部分原因在于劳动法的不断变化并未伴随着定期的培训和专业更新计划。此外，尽管发生了许多争议，但管理机构往往未能充分掌握案件的实际信息，主要依赖企业的年度报告，难以全面了解实际的劳动争议状况。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang city, Khanh…

芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南. 您在越南芽庄遇到劳动争议问题难以解决吗？您是否需要专业、高效且公正的解决方案？别担心，我们的劳动争议解决咨询服务是您的最佳选择。 Table of Contents 芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南 为什么选择DCNH律师事务所？ 芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南 我们的服务包括： 劳动争议解决咨询：我们提供有关劳动争议解决的全面指导，从提供深入的法律信息到解答与员工权利、合同义务和工作场所冲突相关的具体问题。我们经验丰富的劳动法律师团队针对工资、工作条件、错误解雇、纪律处分以及集体谈判问题等争议，提供定制化建议。我们为员工和雇主提供帮助，帮助他们应对复杂的法律框架，确保您的权利得到保护，同时促进生产性且符合法律规定的工作场所冲突解决方案。 劳动争议代理：我们的法律团队为涉及劳动争议的客户提供全面代理，无论您是员工还是雇主。我们在谈判中代表您，确保您的利益得到明确表达和保护。如果争议无法通过直接谈判解决，我们将在调解会议中代表您，与各方合作，达成公平且合法的解决方案。如果调解不成功，我们将指导您进行劳动仲裁程序，提供充分的法律分析，维护您的权利，确保为您争取最佳的结果。 劳动争议解决中的法律程序支持：我们的团队提供全面的法律程序支持，帮助处理劳动争议相关的所有必要法律程序。从起草和审查法律文件、提交索赔、收集必要证据，到为法庭程序做准备，我们确保每个步骤都得到精心处理。我们还协助您遵守法律期限、提交正确的表格并遵循法定要求。通过提供全面的程序支持，我们确保您的权利得到充分保护，减少风险，确保劳动争议按照法律得到顺利解决。 为什么选择DCNH律师事务所？ 在DCNH律师事务所，我们以成为芽庄领先的劳动争议解决咨询服务提供商而自豪。凭借一支经验丰富的律师和顾问团队，我们致力于为您提供最优的解决方案，有效地保护您的权益。 高度专业性：我们的团队由资历深厚的律师和法律专家组成，他们在劳动法和争议解决方面拥有丰富的经验。团队成员对规范劳动关系的法律框架有深入了解，成功处理过多个行业的复杂案件。凭借在合同法、劳动权利和劳动法规等领域的专业知识，我们的专家能够提供权威的建议和代理服务。我们紧跟最新的法律动态，确保客户获得量身定制的、最高水平的专业意见和战略建议。 个性化解决方案：我们认识到，每一个劳动争议都呈现出独特的情况和挑战。我们对每个案件采取量身定制的方法，仔细分析具体的事实、法律问题和个体目标。通过理解您的情况细节，我们制定出既满足您需求又兼顾短期和长期结果的法律策略。无论是协商和解、进行调解，还是进入仲裁或法庭，我们为您量身定制的解决方案旨在为您获得最有利的结果。我们的方法确保您的案件得到应有的关注和详细处理，从而达成更有效的解决方案。 声誉与透明度：我们以保持最高的透明度和职业道德标准而自豪。从初次咨询到案件的解决，我们确保每一个步骤都清楚传达，并且所有法律费用、程序和可能的结果都在事前详细解释。客户可以信赖我们不会有任何隐藏费用或意外情况，因为我们承诺在所有事务中保持诚实和正直。通过始终遵守道德规范，我们与客户建立了持久的关系，他们依赖我们提供直接、可靠和透明的法律服务。这种专业精神帮助我们建立信任，并确保客户在整个法律过程中感到自信和知情。 专注的客户支持：我们的团队致力于提供卓越的客户支持，确保我们始终随时聆听和协助您。无论您需要即时法律建议、有紧急问题，或是想了解案件的最新进展，我们的专属支持团队都会为您提供及时响应的服务。我们通过多种沟通渠道——电话、电子邮件和面对面咨询——让您可以随时随地联系我们。我们的重点是确保客户在法律过程中的每一个步骤都感到支持和重视，快速处理问题并提供清晰的指导。不论何时何地，我们都随时为您提供所需帮助，确保您对我们的服务充满信心并安心。 不要单独面对劳动争议问题。请联系越南芽庄的DCNH律师事务所，获得最优质的支持！ DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang city, Khanh Hoa province. Phone: (+84) 343320223 – 974278893 Email: [email protected]

劳动争议严重影响雇主与雇员之间的劳动关系。什么是劳动争议？越南劳动争议的原因是什么？ Table of Contents 什么是劳动争议？ 越南劳动争议的类型 1/ 个人劳动争议 2/ 集体劳动争议 越南劳动争议情形的示例 越南劳动争议的原因 什么是劳动争议？ 劳动争议是指员工（可以是个人或一群员工）与雇主（通常是企业或组织）之间就劳动条件、双方的权利和义务等问题发生的分歧或冲突，这些问题由劳动法或劳动合同规定。 越南劳动争议的类型 根据《2019年劳动法》第179条，越南的劳动争议分为两类： 1/ 个人劳动争议 个人劳动争议是指个人员工与雇主之间就劳动法规定、集体谈判协议、个人劳动合同、工作场所规章和公司规定的员工权利、义务和合法利益的解释和执行产生的争议。 2/ 集体劳动争议 集体劳动争议是指员工的代表组织（通常是工会）与雇主之间的争议。这类争议涉及影响员工群体的共同问题，如工作条件、工资、福利，以及集体谈判协议、劳动合同、工作场所规章或劳动法中规定的权利和义务。集体劳动争议包括： 越南劳动争议情形的示例 以下是个人和集体劳动争议的示例： H女士是某大型时装店的销售助理。根据她的劳动合同，她有权根据销售业绩获得津贴和奖金。然而，在某个季度，尽管她达成了出色的销售目标，但她发现合同中承诺的业绩奖金并未发放。她联系了人力资源部门寻求解释和调整。最初，人力资源部门声称绩效评估标准存在误解，并承诺会重新审核。然而，经过数周等待，H女士没有收到进一步的答复，奖金也未得到调整，由此产生了个人劳动争议。 在一家服装制造公司，一群员工对恶劣的工作条件和与他们加班时间不成比例的低工资提出了投诉。他们要求加薪并改善工作场所的安全措施。最初，他们试图直接与公司管理层讨论这些问题，但未能达成任何协议。该群员工通过他们的工会正式请求与雇主谈判，提出新的集体谈判协议，包括加薪和改善工作条件的建议。公司拒绝了这些要求，声称当前的工资水平符合市场标准，工作条件也符合安全规定。由于无法通过谈判达成协议，产生了利益集体争议。工会决定发起罢工，要求公司重新考虑员工的要求。 越南劳动争议的原因 劳动争议的原因可以来自多种因素，包括： 了解劳动争议的根本原因是找到适当解决方案的第一步。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa…

在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师. DCNH律师事务所在越南庆和省芽庄提供专业的劳动咨询律师服务，拥有多年的经验。 Table of Contents 劳动咨询律师服务 在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师 劳动咨询律师服务 劳动咨询律师是提供与劳动问题相关的咨询和法律支持的专家。这项服务对员工和雇主都有帮助，有助于解决争议、维护权利，并确保遵守劳动法律。 劳动合同咨询 律师协助起草、审查和提供劳动合同条款的建议，包括员工和雇主的权利与义务、薪酬、奖金、工作时间的规定以及合同终止相关的问题。 劳动规章、劳动纪律及纪律处分咨询 律师为雇主提供支持，帮助制定工作场所规章、劳动纪律规定、注册劳动规章，并就合法的纪律处分程序提供建议。同时，律师为员工提供咨询，帮助他们在面临劳动纪律处分时保护自己的权利。 劳动争议咨询 律师解决员工与雇主之间关于工资、合同、社会保险、合同终止、纪律处分以及福利制度的劳动争议。他们为双方提供建议，并在谈判、调解或法庭诉讼中代表当事人。 特殊劳动问题处理支持 律师在处理特殊案例时提供咨询和代理服务，如工作场所性骚扰、歧视或涉及妇女和未满15岁员工权利的问题。 在越南庆和省芽庄的劳动咨询律师 DCNH律师事务所自豪地为庆和省芽庄提供一流的劳动咨询律师服务。我们拥有一支深谙劳动法的资深律师团队，致力于为客户提供有效的法律解决方案，确保客户权利得到最大程度的保护。从合同咨询、争议解决、纪律处分到社会保险及劳动安全问题，DCNH律师事务所是您在所有情况下值得信赖的合作伙伴。让我们保护您的权利，确保符合法律规定，并帮助创建一个安全、公平的工作环境。 经验丰富的法律团队 DCNH律师事务所拥有一支经验丰富的律师团队，他们经过专业培训，具备各类法律领域，尤其是劳动法的广博知识。我们的律师不仅精通法律，还能灵活运用法律，适应特定的情境需求。 专业且专注的咨询服务 我们始终优先考虑客户的利益。DCNH律师事务所承诺提供专业、专注的法律咨询，帮助客户充分了解其权利和义务，并提供最合适且有效的解决方案。 全面的法律解决方案 在DCNH律师事务所，我们提供多样化的法律服务，从劳动合同咨询、工作场所规章、劳动纪律处理到劳动争议解决。我们保证为所有法律问题提供全面且有效的解决方案。 合理透明的费用 我们提供合理且透明的法律服务费用，无任何隐藏成本。DCNH律师事务所承诺以最优惠的价格为客户提供最高价值的服务。 DCNH律师事务所——您在芽庄值得信赖的法律伙伴！ Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward,…

越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？根据劳动法，扣留员工工资是一项复杂的法律问题。公司只有在《2019年劳动法》及其实施细则明确规定的某些特殊情况下，才被允许扣留员工工资。 Table of Contents 什么是工资扣留？ 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？ 1/ 赔偿公司物质损失 2/ 履行员工的其他财务义务 3/ 不可抗力情况 4/ 与员工达成协议 雇主能否在员工辞职时扣留工资？ 关于越南员工工资扣留规定的咨询服务 什么是工资扣留？ 工资扣留是指雇主暂时扣留员工工资的行为，通常是为了处理诸如物质损失赔偿或根据法律规定履行其他财务义务。 根据《2019年劳动法》，工资扣留是一项受限制的行为，不能随意适用。具体而言，依据工资规定，雇主只有在与员工双方同意或法律明确规定的情况下，才有权扣留部分工资。例如，工资扣留的情况可能包括员工损坏公司财产的情形。 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？ 公司只有在《2019年劳动法》及其实施文件（如145/2020/ND-CP号法令）明确规定的某些特殊情况下，才可以扣留员工工资。具体情况下，公司可以扣留部分工资的情形包括： 1/ 赔偿公司物质损失 根据《2019年劳动法》第129条，当员工对公司造成损害时，雇主有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司可以扣留员工部分工资以弥补损失，但扣除金额不得超过扣除社保、医保和个人所得税等强制性扣款后员工月工资的30%。 2/ 履行员工的其他财务义务 当国家主管机关要求时，如法院判决执行、税务机关或其他相关部门，公司可以扣留员工部分工资以满足其财务义务（例如，税务债务、行政罚款、损害赔偿或根据法院或执行命令偿还债务）。扣除比例由相关国家机关的执行命令决定。 3/ 不可抗力情况 《2019年劳动法》第97条规定，雇主有责任全额、按时支付员工工资。但在不可抗力情况下，如自然灾害、火灾、危险的疫情、战争或其他不可预见且不可控制的事件，如果雇主已尽一切努力仍无法按时支付工资，则有权延期支付。但此类工资扣留不得超过30天。 如果工资延迟支付少于15天，公司无需支付利息；如果超过15天，公司必须按照工资账户所在银行的一个月存款利率支付延迟工资的利息。 在不可抗力导致的无法按时支付工资的情况下，雇主必须通知员工延迟支付的原因，并承诺在情况缓解后按时支付。 尽管法律允许在不可抗力情况下延期支付工资，雇主有责任采取一切措施尽量减少延迟，并确保员工的权益，包括不仅要补偿迟发的工资，还需在必要时支付相应的利息。 4/ 与员工达成协议 在其他情况下，如果雇主与员工达成协议（例如，由于某些合理原因同意延迟支付工资），公司可以基于双方的同意扣留员工工资。 雇主能否在员工辞职时扣留工资？ 根据《2019年劳动法》第48条，劳动合同终止时，雇主有责任在14天内结清与员工权益相关的所有款项，包括未支付的工资、遣散费（如适用）及其他应付款项。在特殊情况下，如自然灾害、火灾或其他不可抗力原因，支付期限可以延长，但最长不得超过30天。 除上述法律依据外，雇主不得在员工辞职后扣留其工资。无合法理由扣留工资或违反法律规定的行为可被视为违反劳动法规，员工有权提出投诉或采取法律行动。 如果雇主无合法依据故意扣留员工工资，员工可以向有关部门（如劳动监察机构）投诉，或通过法院寻求解决。根据《劳动法》第188条，雇主的此类行为可能导致行政处罚或要求向员工赔偿。…

根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据. 根据越南法律，物质责任赔偿水平的确定依据是为了确保雇员在造成公司财产损失时，能够根据具体情况合理承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据损害的程度、雇员的过失性质以及相关法律和公司内部规章制度来决定。通过这些依据，法律确保了赔偿过程的公平性和合理性，同时保护了雇主和雇员双方的合法权益。 Table of Contents 什么是物质责任赔偿？ 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 雇员造成的损害达到何种程度算作严重？ 什么是物质责任赔偿？ 物质责任赔偿是指雇员在工作过程中对财产、工具、设备或其他损失造成损害时，必须向雇主支付的赔偿金额。赔偿金额取决于多个因素，例如实际损失的价值和雇员的过错程度。 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 在雇员对雇主财产造成损害的情况下，根据越南法律，确定物质责任赔偿水平的依据通常包括以下几点： 1/ 实际损害程度 这是最重要的依据。雇员对财产造成的损失是根据受损、丢失或消耗资产的价值与其原始价值或事故发生时的替代价值来确定的。 如果资产可以修复，损失将根据修理和恢复的成本来计算。如果无法修复，赔偿金额将基于替代价值或资产的剩余价值来确定。 2/ 雇员的过错 雇员的过错程度（故意或疏忽）影响赔偿金额。如果是故意造成的损害，通常要求雇员赔偿全部损失价值。相反，如果是因疏忽导致的损害，赔偿金额可能会根据法律规定或公司政策相应减少。 3/ 损害价值与地区最低工资的关系 根据《劳动法》，如果损害价值不超过雇员工作地点地区最低工资10个月的金额，并且损害是由于非严重的疏忽造成的，雇员最多只需赔偿相当于3个月工资的金额。 4/ 雇员的工资 在非严重损害且因疏忽而非故意造成的情况下，最高赔偿金额通常不超过雇员3个月的工资。此限额旨在保护雇员的权利，确保赔偿金额不会对其收入和生计造成严重影响。 此外，雇员的工资也作为计算月度赔偿扣除的依据。根据2019年《劳动法》第102条第3款，雇员在造成财产损失并需赔偿时，每月的赔偿扣除金额不得超过雇员月工资的30%，在扣除社会保险、健康保险、失业保险和个人所得税等强制性缴款后适用。这一规定确保雇员在赔偿期间仍有足够的收入维持基本生活标准。 5/ 内部劳动规章和双方协议 内部劳动规章和劳动合同或责任合同中的具体协议可以作为确定赔偿金额的依据。这些规定必须符合劳动法，但可以详细规定赔偿金额和方式。 每个企业的内部劳动规章是明确规定员工责任、权利和义务的内部文件。这些规章可能包含员工在造成财产损失时的赔偿规定，包括赔偿金额、赔偿方式（如全额赔偿或部分赔偿、工资扣除等）。 劳动合同或责任合同是雇主与雇员之间的具体协议，可能规定：如果雇员造成损害的赔偿条款、赔偿方式和时间表，以及与过错和损害程度有关的条款，影响赔偿金额的确定。 6/ 法律规定 物质责任赔偿根据《劳动法》（第129、130条）和相关实施法令（如145/2020/ND-CP号法令）的规定执行。 总结来说，物质责任赔偿的水平是基于实际损害、雇员的过错、工资和适用法律规定确定的。 雇员造成的损害达到何种程度算作严重？ 当损害金额超过政府为雇员工作区域规定的地区最低工资10个月的金额时，视为雇员造成了严重损害。这一标准依据于2019年《劳动法》第129条第1款的推断，该条款规定，损害金额不超过这一限额且因疏忽造成的损害被视为非严重。因此，超过此金额的损害可归类为严重损害。 Contact Us Now:…

物质责任在越南劳动法中的规定. 越南劳动法中的物质责任是指雇员在工作过程中对造成的财产损失或工具、设备的丢失向雇主进行赔偿的责任。 Table of Contents 什么是物质责任？ 物质责任的例子 越南劳动法中关于物质责任的规定 工具和设备丢失或损坏的情况： 超出限额使用材料的情况： 其他财产损失的情况： 处理物质责任的原则在劳动法中的规定 什么是物质责任？ 物质责任在劳动法中是指雇员有义务对工作过程中给雇主造成的财产损失进行赔偿。这通常适用于雇员违反雇主规章制度导致财产损失、损坏或无法使用的情况。 物质责任的例子 因无意过失而承担物质责任的例子 A先生是X公司的一名仓库员工，负责管理和保管仓库中的货物。在工作期间，他未遵守货物存储的安全程序，导致价值5000万越南盾的一批货物损坏。经过X公司调查，确认损坏是由于A先生的疏忽造成的，并非故意行为，但对公司造成了重大损失。 根据《劳动法》规定，A先生可能需要承担此损失的物质责任。由于损失金额为1亿越南盾，公司要求A先生赔偿全部损失金额，但该赔偿将从他的月工资中逐步扣除。 这是一个员工无意造成雇主财产损失时适用物质责任的例子。 因故意错误而承担物质责任的例子 C女士是D工厂生产部门的一名工人，工厂对生产过程中材料的使用有明确规定。每个班次，每位工人只能使用一定数量的材料，以确保生产的效率和成本节约。然而，由于与管理人员的个人矛盾，C女士故意超出规定限额使用材料。具体而言，C女士故意使用了两倍于生产所需的材料，导致工厂材料浪费，总价值损失达3000万越南盾。 在发现这一行为后，D工厂确定这是故意浪费材料的行为，违反了内部规章。因此，C女士需承担物质责任，赔偿浪费材料的全部金额，即3000万越南盾。 越南劳动法中关于物质责任的规定 当员工损坏工具、设备或实施其他导致雇主财产损失的行为时，他们必须根据法律和雇主的内部劳动规章进行赔偿，具体如下： 工具和设备丢失或损坏的情况： 无论是无意还是故意，员工在工作期间损坏或丢失公司工具或设备的，必须赔偿部分或全部损坏的价值。具体赔偿金额将根据损坏程度和内部劳动规则中的规定而定。 例如，如果员工由于不当使用损坏了一台电脑，他们可能需要赔偿相当于修理或更换电脑的费用。如果损坏程度较轻，赔偿金额可能不会超过员工三个月的工资。 超出限额使用材料的情况： 如果员工在没有合理解释的情况下，使用材料超出规定限额，他们需要为超出部分的材料进行赔偿。这适用于由于个人过失而导致的过量使用，而不是生产需求导致的超额使用。 例如，如果一名工人使用了超过必要数量的生产材料并造成浪费，他们必须为浪费的材料进行赔偿。 其他财产损失的情况： 如果员工从事的行为导致公司财产损失，如货物丢失或因存储不当导致的损坏，他们需按照协议或法律规定赔偿全部或部分财产的价值。 处理物质责任的原则在劳动法中的规定 当员工因疏忽造成的损失较小，且损失价值不超过政府在员工工作地点公布的地区最低工资标准的10倍时，员工将被要求赔偿最高相当于3个月工资的金额。这是员工在因疏忽而非故意行为导致轻微损害时需承担的最高赔偿额度。 赔偿将通过逐月从员工工资中扣除的方式进行。每月扣除的金额不得超过员工扣除社会保险、健康保险、失业保险及个人所得税等强制性缴款后的月工资的30%。 Contact Us Now: DCNH LAW…

越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？在越南，工会是保护员工权利和促进劳动关系和谐的重要组织。然而，许多企业对未建立工会是否会面临法律处罚存在疑问。本文将探讨越南企业在未建立工会的情况下是否会受到法律制裁及相关规定。 Table of Contents 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 为什么企业主不愿意建立工会？ 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 根据《工会法》的规定，企业没有义务独立成立工会。然而，如果员工有此需求，企业有责任为工会的成立、会员资格和运作提供便利。 员工有权成立、加入和参与工会活动，以保护其合法权利和利益。公司内成立基层工会是员工的权利，企业不得妨碍这一权利。 虽然公司不需要自行设立工会，但必须避免阻碍，并在员工要求时为工会的成立和参与提供便利。这意味着如果工会在公司内成立，企业必须允许其合法运作。 如果公司阻碍或为工会的成立或运作制造困难，则可能会根据行政违法法律受到处罚。 总之，虽然雇主没有强制义务建立工会，但他们必须尊重员工成立和加入工会的权利，且不得阻碍这一过程。 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 少于10名员工的公司没有义务建立工会。成立基层工会是员工的权利，而不是企业的强制义务。这意味着如果公司内的员工希望成立工会以保护自己的权利，他们有权这样做，公司必须为此过程提供便利。 然而，对于少于10名员工的小型公司，由于成员数量有限，建立和维持工会的运作通常更具挑战性。在这种情况下，员工可以选择加入更高级别的工会（如行业工会或区域工会），以确保其权利得到保护。 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 如上所述，建立工会并非雇主的强制义务。然而，雇主有责任为员工在企业内建立、加入或参与基层工会的活动提供便利。 如果企业阻碍或为员工开展合法活动以建立、加入或参与工作场所的员工代表组织制造困难，则可能根据第12/2022/ND-CP号法令第35条受到处罚。具体来说，个人雇主可能被罚款300万至500万越南盾，而组织雇主可能面临双倍罚款，即600万至1000万越南盾。 为什么企业主不愿意建立工会？ 企业主不愿意在企业内建立工会的原因有多种： 担心工会活动可能减少雇主的利益 工会代表员工的权利和利益，可能会对雇主施压，要求就工资增长、改善工作条件以及提供额外福利等问题进行谈判。工会的存在可能导致雇主面临更高的成本，因为工会可能要求提高工资、改善工作条件或提供额外福利，这可能会降低雇主的利润。 此外，如果员工的需求未得到满足，工会的存在增加了罢工或其他集体行动的风险，这可能会扰乱企业的正常运营。 增加企业的内部程序 在企业内部建立和维持工会需要进行各种行政流程和投入时间，对于中小型企业的业主来说，这可能会带来额外的负担。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha…

越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents 越南劳动纪律处分中的禁止情形 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 以罚款或扣减工资代替纪律处分 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 雇主不得对未明确写入公司劳动规章、劳动合同或劳动法中的违规行为进行处分。纪律处分只能适用于那些已在相关文件中明确规定并告知员工的违规行为。 例子：一名销售人员在工作时间使用手机打私人电话。公司决定解雇该员工，尽管公司劳动规章或劳动合同中并未规定禁止在工作时间使用私人电话。在这种情况下，纪律处分是非法的，因为违规行为未在相关法律文件中定义。 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 雇主不得在员工处于暂停纪律处分的特定情形下对其进行处分，这些情形包括：员工在病假、产假、照顾12个月以下的孩子、被拘留或等待有关部门调查结果期间。 例子：一名工人违反了安全规定，但不久后，该工人因重病并提供了医生证明，开始长期病假。在员工病假期间，公司不得对其进行纪律处分，必须等员工返回工作岗位后再处理。 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 雇主不得对因精神疾病或其他导致认知或行为控制能力受损的情况下违反规定的员工进行纪律处分。在这种情况下实施的纪律处分将被视为违反劳动法。 例子：一名员工被发现未遵守公司的保密规定，但之后确认该员工患有精神疾病，导致其认知和行为控制能力受损。在这种情况下，公司不得对该员工进行纪律处分，因为违规行为发生时，员工因精神疾病无法控制自己的行为。 这些规定旨在保护员工的权益，确保纪律处分过程公平、透明并符合法律规定。违反这些规定可能会给雇主带来严重的法律后果。 越南劳动纪律处分中的合法情形 在处理劳动纪律时，只有符合劳动法的行为才被允许。这意味着雇主在对员工进行纪律处分时，必须遵守有关纪律处分内容和形式的法律要求，并只能采取《劳动法》规定的四种纪律处分措施之一。任何不符合这些内容或程序要求的纪律处分将被视为非法行为。 例子：一名员工在工作时间使用个人手机访问社交媒体。这种行为并未明确写入公司的劳动规章，也未在劳动合同中达成一致。直接主管决定立即解雇该员工，没有举行纪律会议，也没有邀请工会代表参与，更未提前通知员工该决定。 在这种情况下，工作时间使用手机的行为未在劳动规章或劳动合同中规定，因此没有合法依据进行纪律处分。此外，解雇决定未遵循法律程序，例如未举行包括工会代表在内的纪律会议，且未给予员工解释机会。因此，该解雇行为被视为非法的纪律处分。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B…