劳动争议

集体劳动争议在越南是如何解决的？越南解决集体劳动争议的规定在权利争议和利益争议之间有所不同。 Table of Contents 什么是集体劳动争议？ 越南集体劳动争议的示例 越南集体劳动争议的解决方式 解决越南权利集体劳动争议： 解决越南利益集体劳动争议： 什么是集体劳动争议？ 集体劳动争议是指代表员工的组织（如工会）与雇主之间在涉及集体员工权利和利益的总体问题上产生的冲突。这些问题包括工作条件、工资、福利及其他基于集体劳动协议、劳动合同或相关劳动法的工作条件。集体劳动争议主要分为两类：权利争议和利益争议。 越南集体劳动争议的示例 越南权利集体劳动争议的示例： 例如，员工及其工会认为雇主违反了劳动合同或集体劳动协议中关于工作时间的条款。比如，工会可能反对雇主要求员工加班而未支付约定的加班工资。在这种情况下，争议的焦点不是建立新的工作条件，而是确保雇主遵守现有的工作时间、加班工资及劳动合同或集体劳动协议中商定的其他相关条款。 越南利益集体劳动争议的示例： 一个典型的例子是，代表员工的工会要求加薪并改善工作条件，如职业安全和健康保险。在这种情况下，工会可能会与雇主展开谈判，协商新的工作条件，包括更高的工资和更好的健康保险政策。 如果雇主拒绝满足这些要求或谈判未达成满意的结果，工会可能决定组织罢工，作为增加压力的措施。罢工的目标是让雇主意识到员工的重要性，并同意达成新的、更有利的协议，尤其是在工资和职业安全及福利等工作条件方面。 越南集体劳动争议的解决方式 解决越南权利集体劳动争议： 解决权利集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员、劳动仲裁委员会和人民法院。 在将案件提交劳动仲裁委员会或法院之前，争议必须经过劳动调解员进行调解。如果调解过程没有结果或调解期限到期但未进行调解，争议双方可以选择将案件提交劳动仲裁委员会解决，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。 申请劳动调解员调解的时效为6个月；向劳动仲裁委员会提起诉讼的时效为9个月；向法院提起诉讼的时效为1年。这些时效从发现违规之日起计算。 解决越南利益集体劳动争议： 解决利益集体劳动争议的负责机构包括劳动调解员和劳动仲裁委员会。 解决利益集体劳动争议的程序要求必须由劳动调解员先行调解，之后才能向劳动仲裁委员会提起诉讼或进行罢工。如果调解成功，协议必须详细记录在备忘录中，由双方和调解员签字，并具有与集体劳动协议同等的法律效力。如果调解不成功、未在规定期限内进行调解，或者调解协议未被履行，双方可以向劳动仲裁委员会提起诉讼或组织罢工。 罢工被视为最后的解决手段，适用于调解失败或仲裁委员会的决定未得到执行的情况。进行罢工的步骤包括征集意见、通知并按照规定进行罢工。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang…

越南集体劳动争议与个人劳动争议的比较. Table of Contents 劳动争议范围的比较 劳动争议内容的比较 劳动争议原因的比较 劳动争议解决措施的比较 劳动争议后果的比较 劳动争议目标的比较 劳动争议范围的比较 个人劳动争议：涉及一名或少数几名员工与雇主之间的冲突。 集体劳动争议：当一大群员工或其代表组织（如工会）与雇主发生冲突时产生。 劳动争议内容的比较 个人劳动争议的内容：集中于劳动合同中的权利和义务，如工作条件、工资及其他福利。 集体劳动争议的内容：涉及与工作条件、福利、工资和劳动政策相关的总体问题。可能包括有关劳动合同或劳动法中的权利和义务的争议，或关于新工作条件的提议及对现有条件的改进。 劳动争议原因的比较 个人劳动争议：通常因雇主侵犯员工的个人权利和利益而引发，如未按时支付工资、错误解雇、非法终止劳动合同或工作环境不安全等。 集体劳动争议：通常因更广泛的问题引发，如工资政策变动、工作时间变化，或公司内一群员工的权利受到影响。 劳动争议解决措施的比较 个人劳动争议的解决：可以通过员工与雇主的直接协商、劳动调解员、劳动仲裁员或人民法院来解决。 集体劳动争议的解决：权利集体劳动争议的解决措施与个人劳动争议相似（劳动调解员、劳动仲裁员、法院）。但利益集体劳动争议的解决可能涉及更强有力的措施，如由劳动调解员或劳动仲裁委员会调解的罢工。 劳动争议后果的比较 个人劳动争议：直接影响相关的雇主和员工，通常影响范围有限。 集体劳动争议：可能对公司的生产和业务活动产生广泛影响，若公司规模大或从事重要行业，甚至可能影响经济。 劳动争议目标的比较 个人劳动争议：通常旨在保护个别员工的权利和工作条件。 集体劳动争议：旨在通过政策或劳动协议的变更，改善大批员工的工作条件和福利。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward,…

越南劳动争议解决流程是一种法律机制，旨在解决员工与雇主之间在劳动关系中产生的冲突。 Table of Contents 劳动争议解决的概念 越南劳动争议的解决机构 越南劳动争议解决流程 1/ 直接协商解决争议 2/ 劳动调解员调解 3/ 劳动仲裁 4/ 法院诉讼 劳动争议解决的概念 劳动争议解决是处理和解决员工与雇主之间或员工群体之间在劳动关系中产生的任何分歧或冲突的过程。此过程包括应用法律措施和协议，旨在为双方找到公平和平衡的解决方案，确保每一方根据劳动法享有的权利和履行的义务。 越南劳动争议的解决机构 劳动争议包括个人劳动争议、权利集体劳动争议和利益集体劳动争议。每种类型的争议都有特定的解决机构： 越南劳动争议解决流程 越南的劳动争议解决流程在《劳动法》和相关法律文件中有明确规定。以下是劳动争议解决流程的主要步骤： 1/ 直接协商解决争议 争议双方首先尝试通过直接协商来解决问题，目标是在不引入第三方干预的情况下为双方找到一个满意的解决方案。 2/ 劳动调解员调解 如果直接协商未能达成一致，任何一方可以向劳动调解员提交调解请求。劳动调解员会帮助双方寻找妥协方案。劳动调解员接受过专门培训，并在解决劳动争议方面有丰富经验。劳动调解员必须在收到争议解决请求后的5个工作日内完成调解。调解会议需要双方出席，双方也有权委托代表代为出席调解会议。如果双方达成一致，调解员将起草成功调解的备忘录，由双方和调解员签字。如果未达成一致，调解员将向双方提出替代解决方案。如果该方案被接受，将制作成功调解备忘录。如果方案未被接受，或者一方在两次邀请后无故未出席，调解员将起草失败调解备忘录，并由调解员和出席的一方签字。无论是成功调解还是失败调解，备忘录副本将于起草后的一个工作日内发送给相关各方。如果一方未遵守成功调解备忘录中记录的协议，受影响的一方有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以寻求解决。 3/ 劳动仲裁 如果调解不成功，争议可以提交劳动仲裁委员会。仲裁委员会将审查案件，并根据劳动法和双方的协议做出最终决定。 4/ 法院诉讼 如果上述所有争议解决措施均未奏效，争议双方最终可以将问题提交法院处理。法院将根据劳动法证据和司法实践作出裁决。法院的裁定是最终的，具有法律约束力。 在整个过程中，目标是保护双方的合法权益，确保公平和谐的劳动关系。越南鼓励通过协商和调解来解决争议，以减少对劳动关系的负面影响，并创造稳定的工作环境。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B…

越南个人劳动争议的实际解决办法日益普遍，尤其是在工资和劳动合同终止方面。尽管法律已经制定了争议解决程序以保护劳动者，但现实表明，仍然存在许多限制，导致权利保护效果不佳。 Table of Contents 越南解决个人劳动争议的原则 越南解决个人劳动争议的机构和组织 越南解决个人劳动争议过程中各方的权利和义务 越南个人劳动争议的实际解决办法 越南解决个人劳动争议的原则 根据《2019年劳动法》第180条关于劳动争议解决原则的规定，解决劳动争议的过程需遵循以下基本原则： 当争议双方之一提出请求或经有权机构的推荐且所有相关方同意时，相关权威机构、组织或个人将作出解决劳动争议的决定。 越南解决个人劳动争议的机构和组织 《2019年劳动法》第181条明确了国家机构和组织在处理劳动争议中的作用。具体来说，国家劳动管理机构以及代表劳动者和雇主的组织将为参与争议解决的各方提供指导、支持和必要的帮助。 在收到争议解决请求后，各级人民委员会的劳动专门机构将首先接收并分类请求，随后根据争议性质将双方指引至劳动调解员、劳动仲裁员或法院。他们有义务在五个工作日内将请求转交至适当的权威机构或为各方提供具体指导。 此外，根据《劳动法》第212条，国家管理机构的职责不仅包括颁布和实施劳动法律，还包括检查、监督和处理劳动法违规行为，以及依据法律规定解决投诉、控告和劳动争议。 越南解决个人劳动争议过程中各方的权利和义务 《2019年劳动法》第182条明确规定了争议过程中相关方的权利： 第182条还规定了相关方的义务，包括向有权处理争议的机构提供相关文件和证据，并严格遵守劳动仲裁员和有管辖权法院的决定和判决。 越南个人劳动争议的实际解决办法 近年来，尽管个人劳动争议的数量有所增加，但通过调解员或仲裁委员会进行调解的案件却很少。这并未完全反映争议的实际发生情况。一个原因是，许多公司，尤其是国有企业和大型公司，主动通过工会或现场调解委员会促进内部争议解决。此外，工人往往不愿意联系国家机关，而雇主则更注重维护形象和业务成就，而不是寻求正式的调解解决方案。 与此同时，法院的调解程序严格且准确，由具备调解技能的法官团队执行，相关方的调解意愿也在增强。根据最高人民法院2021年报告，法院的调解成功率达到了79%，体现了对双方利益的考虑和自主权的保护。这一高成功率不仅有助于解决冲突，还大大减少了因法院复杂诉讼程序而产生的时间和成本。 尽管取得了一定进展，劳动争议解决过程仍面临诸多困难。尤其是一些企业继续违反劳动法，包括保险、工资、工作时间和休息时间的相关规定，影响了员工的权益，导致争议的发生。此外，不遵守法律投诉程序的现象已变得普遍且日益复杂。国家机关在劳动关系管理和支持方面尚未满足实际需求。 此外，调解员和仲裁委员会的劳动争议调解工作也因人力资源有限和未按《劳动法》规定的调解期限执行而面临障碍。调解员和仲裁委员会通常是区级劳动、伤残和社会事务办公室的公务员，工作压力大，无法有足够的时间全面解决所有争议。结果，尽管调解员和仲裁委员会介入，一些争议仅形式上得到解决，未能实现调解过程的预期目标。 许多调解员在劳动领域的技能和知识仍然有限，部分原因在于劳动法的不断变化并未伴随着定期的培训和专业更新计划。此外，尽管发生了许多争议，但管理机构往往未能充分掌握案件的实际信息，主要依赖企业的年度报告，难以全面了解实际的劳动争议状况。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang city, Khanh…

芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南. 您在越南芽庄遇到劳动争议问题难以解决吗？您是否需要专业、高效且公正的解决方案？别担心，我们的劳动争议解决咨询服务是您的最佳选择。 Table of Contents 芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南 为什么选择DCNH律师事务所？ 芽庄的专业劳动争议解决咨询服务，越南 我们的服务包括： 劳动争议解决咨询：我们提供有关劳动争议解决的全面指导，从提供深入的法律信息到解答与员工权利、合同义务和工作场所冲突相关的具体问题。我们经验丰富的劳动法律师团队针对工资、工作条件、错误解雇、纪律处分以及集体谈判问题等争议，提供定制化建议。我们为员工和雇主提供帮助，帮助他们应对复杂的法律框架，确保您的权利得到保护，同时促进生产性且符合法律规定的工作场所冲突解决方案。 劳动争议代理：我们的法律团队为涉及劳动争议的客户提供全面代理，无论您是员工还是雇主。我们在谈判中代表您，确保您的利益得到明确表达和保护。如果争议无法通过直接谈判解决，我们将在调解会议中代表您，与各方合作，达成公平且合法的解决方案。如果调解不成功，我们将指导您进行劳动仲裁程序，提供充分的法律分析，维护您的权利，确保为您争取最佳的结果。 劳动争议解决中的法律程序支持：我们的团队提供全面的法律程序支持，帮助处理劳动争议相关的所有必要法律程序。从起草和审查法律文件、提交索赔、收集必要证据，到为法庭程序做准备，我们确保每个步骤都得到精心处理。我们还协助您遵守法律期限、提交正确的表格并遵循法定要求。通过提供全面的程序支持，我们确保您的权利得到充分保护，减少风险，确保劳动争议按照法律得到顺利解决。 为什么选择DCNH律师事务所？ 在DCNH律师事务所，我们以成为芽庄领先的劳动争议解决咨询服务提供商而自豪。凭借一支经验丰富的律师和顾问团队，我们致力于为您提供最优的解决方案，有效地保护您的权益。 高度专业性：我们的团队由资历深厚的律师和法律专家组成，他们在劳动法和争议解决方面拥有丰富的经验。团队成员对规范劳动关系的法律框架有深入了解，成功处理过多个行业的复杂案件。凭借在合同法、劳动权利和劳动法规等领域的专业知识，我们的专家能够提供权威的建议和代理服务。我们紧跟最新的法律动态，确保客户获得量身定制的、最高水平的专业意见和战略建议。 个性化解决方案：我们认识到，每一个劳动争议都呈现出独特的情况和挑战。我们对每个案件采取量身定制的方法，仔细分析具体的事实、法律问题和个体目标。通过理解您的情况细节，我们制定出既满足您需求又兼顾短期和长期结果的法律策略。无论是协商和解、进行调解，还是进入仲裁或法庭，我们为您量身定制的解决方案旨在为您获得最有利的结果。我们的方法确保您的案件得到应有的关注和详细处理，从而达成更有效的解决方案。 声誉与透明度：我们以保持最高的透明度和职业道德标准而自豪。从初次咨询到案件的解决，我们确保每一个步骤都清楚传达，并且所有法律费用、程序和可能的结果都在事前详细解释。客户可以信赖我们不会有任何隐藏费用或意外情况，因为我们承诺在所有事务中保持诚实和正直。通过始终遵守道德规范，我们与客户建立了持久的关系，他们依赖我们提供直接、可靠和透明的法律服务。这种专业精神帮助我们建立信任，并确保客户在整个法律过程中感到自信和知情。 专注的客户支持：我们的团队致力于提供卓越的客户支持，确保我们始终随时聆听和协助您。无论您需要即时法律建议、有紧急问题，或是想了解案件的最新进展，我们的专属支持团队都会为您提供及时响应的服务。我们通过多种沟通渠道——电话、电子邮件和面对面咨询——让您可以随时随地联系我们。我们的重点是确保客户在法律过程中的每一个步骤都感到支持和重视，快速处理问题并提供清晰的指导。不论何时何地，我们都随时为您提供所需帮助，确保您对我们的服务充满信心并安心。 不要单独面对劳动争议问题。请联系越南芽庄的DCNH律师事务所，获得最优质的支持！ DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha Trang city, Khanh Hoa province. Phone: (+84) 343320223 – 974278893 Email: [email protected]

劳动争议严重影响雇主与雇员之间的劳动关系。什么是劳动争议？越南劳动争议的原因是什么？ Table of Contents 什么是劳动争议？ 越南劳动争议的类型 1/ 个人劳动争议 2/ 集体劳动争议 越南劳动争议情形的示例 越南劳动争议的原因 什么是劳动争议？ 劳动争议是指员工（可以是个人或一群员工）与雇主（通常是企业或组织）之间就劳动条件、双方的权利和义务等问题发生的分歧或冲突，这些问题由劳动法或劳动合同规定。 越南劳动争议的类型 根据《2019年劳动法》第179条，越南的劳动争议分为两类： 1/ 个人劳动争议 个人劳动争议是指个人员工与雇主之间就劳动法规定、集体谈判协议、个人劳动合同、工作场所规章和公司规定的员工权利、义务和合法利益的解释和执行产生的争议。 2/ 集体劳动争议 集体劳动争议是指员工的代表组织（通常是工会）与雇主之间的争议。这类争议涉及影响员工群体的共同问题，如工作条件、工资、福利，以及集体谈判协议、劳动合同、工作场所规章或劳动法中规定的权利和义务。集体劳动争议包括： 越南劳动争议情形的示例 以下是个人和集体劳动争议的示例： H女士是某大型时装店的销售助理。根据她的劳动合同，她有权根据销售业绩获得津贴和奖金。然而，在某个季度，尽管她达成了出色的销售目标，但她发现合同中承诺的业绩奖金并未发放。她联系了人力资源部门寻求解释和调整。最初，人力资源部门声称绩效评估标准存在误解，并承诺会重新审核。然而，经过数周等待，H女士没有收到进一步的答复，奖金也未得到调整，由此产生了个人劳动争议。 在一家服装制造公司，一群员工对恶劣的工作条件和与他们加班时间不成比例的低工资提出了投诉。他们要求加薪并改善工作场所的安全措施。最初，他们试图直接与公司管理层讨论这些问题，但未能达成任何协议。该群员工通过他们的工会正式请求与雇主谈判，提出新的集体谈判协议，包括加薪和改善工作条件的建议。公司拒绝了这些要求，声称当前的工资水平符合市场标准，工作条件也符合安全规定。由于无法通过谈判达成协议，产生了利益集体争议。工会决定发起罢工，要求公司重新考虑员工的要求。 越南劳动争议的原因 劳动争议的原因可以来自多种因素，包括： 了解劳动争议的根本原因是找到适当解决方案的第一步。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa…