劳动纪律

越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？根据劳动法，扣留员工工资是一项复杂的法律问题。公司只有在《2019年劳动法》及其实施细则明确规定的某些特殊情况下，才被允许扣留员工工资。 Table of Contents 什么是工资扣留？ 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？ 1/ 赔偿公司物质损失 2/ 履行员工的其他财务义务 3/ 不可抗力情况 4/ 与员工达成协议 雇主能否在员工辞职时扣留工资？ 关于越南员工工资扣留规定的咨询服务 什么是工资扣留？ 工资扣留是指雇主暂时扣留员工工资的行为，通常是为了处理诸如物质损失赔偿或根据法律规定履行其他财务义务。 根据《2019年劳动法》，工资扣留是一项受限制的行为，不能随意适用。具体而言，依据工资规定，雇主只有在与员工双方同意或法律明确规定的情况下，才有权扣留部分工资。例如，工资扣留的情况可能包括员工损坏公司财产的情形。 越南公司在何种情况下可以扣留员工工资？ 公司只有在《2019年劳动法》及其实施文件（如145/2020/ND-CP号法令）明确规定的某些特殊情况下，才可以扣留员工工资。具体情况下，公司可以扣留部分工资的情形包括： 1/ 赔偿公司物质损失 根据《2019年劳动法》第129条，当员工对公司造成损害时，雇主有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司可以扣留员工部分工资以弥补损失，但扣除金额不得超过扣除社保、医保和个人所得税等强制性扣款后员工月工资的30%。 2/ 履行员工的其他财务义务 当国家主管机关要求时，如法院判决执行、税务机关或其他相关部门，公司可以扣留员工部分工资以满足其财务义务（例如，税务债务、行政罚款、损害赔偿或根据法院或执行命令偿还债务）。扣除比例由相关国家机关的执行命令决定。 3/ 不可抗力情况 《2019年劳动法》第97条规定，雇主有责任全额、按时支付员工工资。但在不可抗力情况下，如自然灾害、火灾、危险的疫情、战争或其他不可预见且不可控制的事件，如果雇主已尽一切努力仍无法按时支付工资，则有权延期支付。但此类工资扣留不得超过30天。 如果工资延迟支付少于15天，公司无需支付利息；如果超过15天，公司必须按照工资账户所在银行的一个月存款利率支付延迟工资的利息。 在不可抗力导致的无法按时支付工资的情况下，雇主必须通知员工延迟支付的原因，并承诺在情况缓解后按时支付。 尽管法律允许在不可抗力情况下延期支付工资，雇主有责任采取一切措施尽量减少延迟，并确保员工的权益，包括不仅要补偿迟发的工资，还需在必要时支付相应的利息。 4/ 与员工达成协议 在其他情况下，如果雇主与员工达成协议（例如，由于某些合理原因同意延迟支付工资），公司可以基于双方的同意扣留员工工资。 雇主能否在员工辞职时扣留工资？ 根据《2019年劳动法》第48条，劳动合同终止时，雇主有责任在14天内结清与员工权益相关的所有款项，包括未支付的工资、遣散费（如适用）及其他应付款项。在特殊情况下，如自然灾害、火灾或其他不可抗力原因，支付期限可以延长，但最长不得超过30天。 除上述法律依据外，雇主不得在员工辞职后扣留其工资。无合法理由扣留工资或违反法律规定的行为可被视为违反劳动法规，员工有权提出投诉或采取法律行动。 如果雇主无合法依据故意扣留员工工资，员工可以向有关部门（如劳动监察机构）投诉，或通过法院寻求解决。根据《劳动法》第188条，雇主的此类行为可能导致行政处罚或要求向员工赔偿。…

根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据. 根据越南法律，物质责任赔偿水平的确定依据是为了确保雇员在造成公司财产损失时，能够根据具体情况合理承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据损害的程度、雇员的过失性质以及相关法律和公司内部规章制度来决定。通过这些依据，法律确保了赔偿过程的公平性和合理性，同时保护了雇主和雇员双方的合法权益。 Table of Contents 什么是物质责任赔偿？ 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 雇员造成的损害达到何种程度算作严重？ 什么是物质责任赔偿？ 物质责任赔偿是指雇员在工作过程中对财产、工具、设备或其他损失造成损害时，必须向雇主支付的赔偿金额。赔偿金额取决于多个因素，例如实际损失的价值和雇员的过错程度。 根据越南法律确定物质责任赔偿水平的依据 在雇员对雇主财产造成损害的情况下，根据越南法律，确定物质责任赔偿水平的依据通常包括以下几点： 1/ 实际损害程度 这是最重要的依据。雇员对财产造成的损失是根据受损、丢失或消耗资产的价值与其原始价值或事故发生时的替代价值来确定的。 如果资产可以修复，损失将根据修理和恢复的成本来计算。如果无法修复，赔偿金额将基于替代价值或资产的剩余价值来确定。 2/ 雇员的过错 雇员的过错程度（故意或疏忽）影响赔偿金额。如果是故意造成的损害，通常要求雇员赔偿全部损失价值。相反，如果是因疏忽导致的损害，赔偿金额可能会根据法律规定或公司政策相应减少。 3/ 损害价值与地区最低工资的关系 根据《劳动法》，如果损害价值不超过雇员工作地点地区最低工资10个月的金额，并且损害是由于非严重的疏忽造成的，雇员最多只需赔偿相当于3个月工资的金额。 4/ 雇员的工资 在非严重损害且因疏忽而非故意造成的情况下，最高赔偿金额通常不超过雇员3个月的工资。此限额旨在保护雇员的权利，确保赔偿金额不会对其收入和生计造成严重影响。 此外，雇员的工资也作为计算月度赔偿扣除的依据。根据2019年《劳动法》第102条第3款，雇员在造成财产损失并需赔偿时，每月的赔偿扣除金额不得超过雇员月工资的30%，在扣除社会保险、健康保险、失业保险和个人所得税等强制性缴款后适用。这一规定确保雇员在赔偿期间仍有足够的收入维持基本生活标准。 5/ 内部劳动规章和双方协议 内部劳动规章和劳动合同或责任合同中的具体协议可以作为确定赔偿金额的依据。这些规定必须符合劳动法，但可以详细规定赔偿金额和方式。 每个企业的内部劳动规章是明确规定员工责任、权利和义务的内部文件。这些规章可能包含员工在造成财产损失时的赔偿规定，包括赔偿金额、赔偿方式（如全额赔偿或部分赔偿、工资扣除等）。 劳动合同或责任合同是雇主与雇员之间的具体协议，可能规定：如果雇员造成损害的赔偿条款、赔偿方式和时间表，以及与过错和损害程度有关的条款，影响赔偿金额的确定。 6/ 法律规定 物质责任赔偿根据《劳动法》（第129、130条）和相关实施法令（如145/2020/ND-CP号法令）的规定执行。 总结来说，物质责任赔偿的水平是基于实际损害、雇员的过错、工资和适用法律规定确定的。 雇员造成的损害达到何种程度算作严重？ 当损害金额超过政府为雇员工作区域规定的地区最低工资10个月的金额时，视为雇员造成了严重损害。这一标准依据于2019年《劳动法》第129条第1款的推断，该条款规定，损害金额不超过这一限额且因疏忽造成的损害被视为非严重。因此，超过此金额的损害可归类为严重损害。 Contact Us Now:…

物质责任在越南劳动法中的规定. 越南劳动法中的物质责任是指雇员在工作过程中对造成的财产损失或工具、设备的丢失向雇主进行赔偿的责任。 Table of Contents 什么是物质责任？ 物质责任的例子 越南劳动法中关于物质责任的规定 工具和设备丢失或损坏的情况： 超出限额使用材料的情况： 其他财产损失的情况： 处理物质责任的原则在劳动法中的规定 什么是物质责任？ 物质责任在劳动法中是指雇员有义务对工作过程中给雇主造成的财产损失进行赔偿。这通常适用于雇员违反雇主规章制度导致财产损失、损坏或无法使用的情况。 物质责任的例子 因无意过失而承担物质责任的例子 A先生是X公司的一名仓库员工，负责管理和保管仓库中的货物。在工作期间，他未遵守货物存储的安全程序，导致价值5000万越南盾的一批货物损坏。经过X公司调查，确认损坏是由于A先生的疏忽造成的，并非故意行为，但对公司造成了重大损失。 根据《劳动法》规定，A先生可能需要承担此损失的物质责任。由于损失金额为1亿越南盾，公司要求A先生赔偿全部损失金额，但该赔偿将从他的月工资中逐步扣除。 这是一个员工无意造成雇主财产损失时适用物质责任的例子。 因故意错误而承担物质责任的例子 C女士是D工厂生产部门的一名工人，工厂对生产过程中材料的使用有明确规定。每个班次，每位工人只能使用一定数量的材料，以确保生产的效率和成本节约。然而，由于与管理人员的个人矛盾，C女士故意超出规定限额使用材料。具体而言，C女士故意使用了两倍于生产所需的材料，导致工厂材料浪费，总价值损失达3000万越南盾。 在发现这一行为后，D工厂确定这是故意浪费材料的行为，违反了内部规章。因此，C女士需承担物质责任，赔偿浪费材料的全部金额，即3000万越南盾。 越南劳动法中关于物质责任的规定 当员工损坏工具、设备或实施其他导致雇主财产损失的行为时，他们必须根据法律和雇主的内部劳动规章进行赔偿，具体如下： 工具和设备丢失或损坏的情况： 无论是无意还是故意，员工在工作期间损坏或丢失公司工具或设备的，必须赔偿部分或全部损坏的价值。具体赔偿金额将根据损坏程度和内部劳动规则中的规定而定。 例如，如果员工由于不当使用损坏了一台电脑，他们可能需要赔偿相当于修理或更换电脑的费用。如果损坏程度较轻，赔偿金额可能不会超过员工三个月的工资。 超出限额使用材料的情况： 如果员工在没有合理解释的情况下，使用材料超出规定限额，他们需要为超出部分的材料进行赔偿。这适用于由于个人过失而导致的过量使用，而不是生产需求导致的超额使用。 例如，如果一名工人使用了超过必要数量的生产材料并造成浪费，他们必须为浪费的材料进行赔偿。 其他财产损失的情况： 如果员工从事的行为导致公司财产损失，如货物丢失或因存储不当导致的损坏，他们需按照协议或法律规定赔偿全部或部分财产的价值。 处理物质责任的原则在劳动法中的规定 当员工因疏忽造成的损失较小，且损失价值不超过政府在员工工作地点公布的地区最低工资标准的10倍时，员工将被要求赔偿最高相当于3个月工资的金额。这是员工在因疏忽而非故意行为导致轻微损害时需承担的最高赔偿额度。 赔偿将通过逐月从员工工资中扣除的方式进行。每月扣除的金额不得超过员工扣除社会保险、健康保险、失业保险及个人所得税等强制性缴款后的月工资的30%。 Contact Us Now: DCNH LAW…

越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？在越南，工会是保护员工权利和促进劳动关系和谐的重要组织。然而，许多企业对未建立工会是否会面临法律处罚存在疑问。本文将探讨越南企业在未建立工会的情况下是否会受到法律制裁及相关规定。 Table of Contents 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 为什么企业主不愿意建立工会？ 越南企业如果未建立工会是否会受到处罚？ 根据《工会法》的规定，企业没有义务独立成立工会。然而，如果员工有此需求，企业有责任为工会的成立、会员资格和运作提供便利。 员工有权成立、加入和参与工会活动，以保护其合法权利和利益。公司内成立基层工会是员工的权利，企业不得妨碍这一权利。 虽然公司不需要自行设立工会，但必须避免阻碍，并在员工要求时为工会的成立和参与提供便利。这意味着如果工会在公司内成立，企业必须允许其合法运作。 如果公司阻碍或为工会的成立或运作制造困难，则可能会根据行政违法法律受到处罚。 总之，虽然雇主没有强制义务建立工会，但他们必须尊重员工成立和加入工会的权利，且不得阻碍这一过程。 少于10名员工的公司是否需要建立工会？ 少于10名员工的公司没有义务建立工会。成立基层工会是员工的权利，而不是企业的强制义务。这意味着如果公司内的员工希望成立工会以保护自己的权利，他们有权这样做，公司必须为此过程提供便利。 然而，对于少于10名员工的小型公司，由于成员数量有限，建立和维持工会的运作通常更具挑战性。在这种情况下，员工可以选择加入更高级别的工会（如行业工会或区域工会），以确保其权利得到保护。 是否会因未建立基层工会而受到处罚？ 如上所述，建立工会并非雇主的强制义务。然而，雇主有责任为员工在企业内建立、加入或参与基层工会的活动提供便利。 如果企业阻碍或为员工开展合法活动以建立、加入或参与工作场所的员工代表组织制造困难，则可能根据第12/2022/ND-CP号法令第35条受到处罚。具体来说，个人雇主可能被罚款300万至500万越南盾，而组织雇主可能面临双倍罚款，即600万至1000万越南盾。 为什么企业主不愿意建立工会？ 企业主不愿意在企业内建立工会的原因有多种： 担心工会活动可能减少雇主的利益 工会代表员工的权利和利益，可能会对雇主施压，要求就工资增长、改善工作条件以及提供额外福利等问题进行谈判。工会的存在可能导致雇主面临更高的成本，因为工会可能要求提高工资、改善工作条件或提供额外福利，这可能会降低雇主的利润。 此外，如果员工的需求未得到满足，工会的存在增加了罢工或其他集体行动的风险，这可能会扰乱企业的正常运营。 增加企业的内部程序 在企业内部建立和维持工会需要进行各种行政流程和投入时间，对于中小型企业的业主来说，这可能会带来额外的负担。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha…

越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents 越南劳动纪律处分中的禁止情形 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 以罚款或扣减工资代替纪律处分 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 雇主不得对未明确写入公司劳动规章、劳动合同或劳动法中的违规行为进行处分。纪律处分只能适用于那些已在相关文件中明确规定并告知员工的违规行为。 例子：一名销售人员在工作时间使用手机打私人电话。公司决定解雇该员工，尽管公司劳动规章或劳动合同中并未规定禁止在工作时间使用私人电话。在这种情况下，纪律处分是非法的，因为违规行为未在相关法律文件中定义。 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 雇主不得在员工处于暂停纪律处分的特定情形下对其进行处分，这些情形包括：员工在病假、产假、照顾12个月以下的孩子、被拘留或等待有关部门调查结果期间。 例子：一名工人违反了安全规定，但不久后，该工人因重病并提供了医生证明，开始长期病假。在员工病假期间，公司不得对其进行纪律处分，必须等员工返回工作岗位后再处理。 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 雇主不得对因精神疾病或其他导致认知或行为控制能力受损的情况下违反规定的员工进行纪律处分。在这种情况下实施的纪律处分将被视为违反劳动法。 例子：一名员工被发现未遵守公司的保密规定，但之后确认该员工患有精神疾病，导致其认知和行为控制能力受损。在这种情况下，公司不得对该员工进行纪律处分，因为违规行为发生时，员工因精神疾病无法控制自己的行为。 这些规定旨在保护员工的权益，确保纪律处分过程公平、透明并符合法律规定。违反这些规定可能会给雇主带来严重的法律后果。 越南劳动纪律处分中的合法情形 在处理劳动纪律时，只有符合劳动法的行为才被允许。这意味着雇主在对员工进行纪律处分时，必须遵守有关纪律处分内容和形式的法律要求，并只能采取《劳动法》规定的四种纪律处分措施之一。任何不符合这些内容或程序要求的纪律处分将被视为非法行为。 例子：一名员工在工作时间使用个人手机访问社交媒体。这种行为并未明确写入公司的劳动规章，也未在劳动合同中达成一致。直接主管决定立即解雇该员工，没有举行纪律会议，也没有邀请工会代表参与，更未提前通知员工该决定。 在这种情况下，工作时间使用手机的行为未在劳动规章或劳动合同中规定，因此没有合法依据进行纪律处分。此外，解雇决定未遵循法律程序，例如未举行包括工会代表在内的纪律会议，且未给予员工解释机会。因此，该解雇行为被视为非法的纪律处分。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B…

什么是劳动规章？根据越南法律，公司劳动规章有效性所需的强制性内容。 Table of Contents 什么是劳动规章？ 劳动规章的内容 1/ 工作时间和休息时间 2/ 工作场所秩序 3/ 职业安全与卫生 4/ 预防工作场所的性骚扰 5/ 公司资产和机密的保护 6/ 员工的临时调岗 7/ 违规行为及纪律处分形式 8/ 物质责任 9/ 纪律处分的授权人 什么是劳动规章？ 劳动规章是由雇主发布的重要文件，规定了员工在公司工作期间的行为规范、责任、权利和义务。劳动规章为管理员工与雇主之间的劳动关系提供了法律依据，并作为处理公司内纪律违规行为的基础。 对于拥有10名或以上员工的企业，雇主必须发布书面的劳动规章，并在发布后将其向省级劳动部门登记，以确保其具有法律效力。 对于少于10名员工的小型企业，雇主并不强制要求发布书面劳动规章。然而，这并不意味着雇主可以不制定劳动规则。相反，雇主应在劳动合同中就劳动纪律和物质责任相关问题明确达成一致，确保双方在雇佣过程中对纪律和责任规则有清晰的了解和同意。 劳动规章的内容 这些规章必须遵守劳动法及其他相关法律规定，并包括以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 工作时间和休息时间是劳动规章的核心部分，旨在确保员工的权利，同时维护公司的生产力和业务效率。 劳动规章应明确规定每天和每周的正常工作时间，包括每个班次的开始和结束时间，以及轮班安排。加班规则也必须列明，涵盖常规情况和特殊情况。规章还应详细说明休息时间、班次中途休息、轮班换岗、每周休息日、年假、事假、无薪假期及请假的流程。 2/ 工作场所秩序 工作场所秩序是劳动规章的重要部分，旨在建立员工必须遵守的基本原则，以维持高效、专业的工作环境。 规章应明确工作范围、工作时间内的活动规则以及工作场所的行为规范和着装要求。员工必须遵循雇主的指令、任务分配及指导，以确保工作效率和工作纪律。 3/ 职业安全与卫生…

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。 Table of Contents 根据越南法律的纪律处分形式 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处分的时效 劳动纪律处分的时效 暂停劳动纪律处分的情况 根据越南法律的纪律处分形式 根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下： 1/ 警告 警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。 2/ 延迟加薪，最长为6个月 该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。 3/ 降职 降职适用于在管理或领导岗位上工作，且严重违反劳动规章或与其职责相关的法律规定的雇员。该雇员将被解除其当前职务。该处分决定必须以书面形式做出并通知雇员。 4/ 解雇 解雇是最严厉的纪律处分，适用于雇员严重违规、屡次违反劳动规章或在处分期间再次违规的情况。可能导致解雇的行为包括： 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处理原则是雇主在对雇员进行纪律处分时必须遵循的基本规定。这些原则确保纪律程序的合法性、公平性和透明性。根据2019年《劳动法》，劳动纪律处理的原则如下： 证明雇员的违规行为 雇主必须拥有明确的证据，证明雇员违反了工作场所的规定或劳动合同条款。这确保所有纪律决定都有可靠、公正的依据。 雇员代表组织的参与 纪律处理过程中必须有工作场所的雇员代表组织参与。该组织的角色是监督整个纪律程序，并保护雇员的权益。 雇员的自我辩护权 雇员有权参加纪律会议，为自己辩护，或寻求律师或雇员代表组织的支持。如果雇员未满15岁，其法定代表人必须出席会议以保护其合法权益。 记录纪律会议 每个纪律处理程序都必须记录，详细说明会议的过程和决定。这些记录作为证明纪律程序按照规定进行的官方文件。 一项违规对应一项处分 对于每次违规行为，雇主只能适用一种形式的纪律处分。这确保雇员不会因同一违规行为受到多次处分，防止不合理的惩罚。 处理多项违规行为 当雇员犯有多项违规行为时，雇主应对最严重的违规行为采取最高级别的纪律处分。 在时效内采取纪律处分 纪律处分必须在法律规定的时效期内进行。时效期是雇主对雇员的违规行为采取纪律措施的有效时间段。遵守这一时效非常重要，因为一旦时效过期，雇主将失去对该违规行为进行纪律处理的权利。…

越南的纪律处分程序. 越南的纪律处分程序是雇主在处理雇员违规行为时必须遵循的一系列步骤，旨在确保公平、合理，并符合越南法律的规定。 Table of Contents 越南的纪律处分程序 1/ 记录违规行为并收集证据 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 3/ 纪律会议通知 4/ 召开纪律会议 5/ 发布纪律处分决定 6/ 发送纪律处分决定 纪律会议的参与者 越南的纪律处分程序 根据2019年《劳动法》及其指导文件，纪律处分程序包括以下关键步骤： 1/ 记录违规行为并收集证据 当雇主在违规发生时发现雇员的纪律违规行为，第一步是记录该违规行为。记录必须立即进行，并详细说明违规行为、时间、地点以及任何证人（如有）。违规报告是纪律档案中的重要文件，为后续步骤提供依据。记录应清晰、准确、完整，以避免日后产生不必要的争议。 如果雇主在事后发现违规行为，下一步是收集证明雇员不当行为的证据。这可以包括收集文件、视频、图片或获得相关证人的证词。 证据收集对于确保纪律决定的合法性和公平性至关重要。证据必须在合法的框架内收集，不得侵犯雇员的隐私权，并且要符合相关法律法规。 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 记录违规行为后，如果违规雇员是工作场所雇员代表组织的成员（如适用），雇主必须通知该组织。这一步对于确保透明度和保护雇员权益至关重要。 对于未满15岁的雇员，通知还必须发送给其法定代表人。这对于保护未成年人的权利尤为重要，确保他们在纪律处分过程中获得支持和代表。 3/ 纪律会议通知 雇主必须至少在纪律会议前5个工作日向参与者发送会议通知。通知应包括会议的主要细节，如时间、地点、被处分雇员的姓名、违规行为详情等。 收到通知后，参与者必须向雇主确认出席。如果任何参与者无法在指定的时间或地点出席会议，雇主和雇员应协商新的时间或地点。如果无法达成一致，雇主有权决定会议的时间和地点。 4/ 召开纪律会议 雇主应按预定时间和地点召开纪律会议。如果任何必须参加的人员未确认出席或缺席，雇主仍可继续按照计划进行会议。然而，必须在会议记录中清楚地记录缺席情况，并且只要所有提前通知步骤已遵循，缺席不会影响纪律决定的有效性。 会议的内容必须详细记录在会议记录中。这是一个重要文件，记录了整个会议过程、参与者的意见和解释以及最终的纪律决定。会议结束前应完成记录，并确保所有参与者签名。 5/ 发布纪律处分决定…

如何根据越南法律合法解雇员工？在解雇员工时，许多企业并未充分了解相关法律规定，导致不当操作和法律诉讼的发生。那么，企业应如何合法解雇员工？本文将对此进行详细介绍。 Table of Contents 什么是纪律性解雇？ 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 参与纪律性解雇程序的人员 企业的纪律规定 如何根据越南法律合法解雇员工？ 非法解雇的法律后果 什么是纪律性解雇？ 解雇是雇主对雇员采取的最严厉的劳动纪律措施之一，属于劳动纪律中的最高等级处分。当雇员严重违反劳动规章时，雇主可以对其采取纪律性解雇。这一措施的应用将导致双方劳动合同的终止。 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 雇主在雇员违反劳动规章并符合以下几种解雇情形时，可以合法解雇雇员。这些情形包括： 1/ 雇员实施了违法行为，包括盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或在工作场所使用毒品。 2/ 雇员泄露商业秘密、技术秘密或侵犯公司的知识产权。此外，雇员可能实施了其他行为，导致公司财产或利益遭受严重损害或有特别严重损害的潜在威胁，或在工作场所实施性骚扰。 3/ 雇员已因延迟加薪或降职受到纪律处分，但在纪律期结束前再次犯下导致之前纪律处分的相同违规行为。 4/ 雇员在30天内累计无故旷工5天，或在365天内累计无故旷工20天且无正当理由。正当理由包括自然灾害、火灾、个人或家庭疾病，或劳动规章中规定的其他情形。 参与纪律性解雇程序的人员 根据《劳动法》第122条第1款，参与纪律性解雇程序的人员必须包括： 企业的纪律规定 根据法律规定，公司必须在其劳动规章中包含以下具体规定： – 可能导致纪律性解雇的行为。 – 被视为工作场所性骚扰的行为，作为纪律性解雇的依据。 – 雇员因缺勤被视为有正当理由的情况。 – 处理纪律性解雇的程序和流程。 – 有权处理纪律处分并签署相关决定和文件的人员。 劳动规章必须按照法律要求进行登记。 如何根据越南法律合法解雇员工？ 在许多情况下，雇员的行为可能导致解雇，但由于公司未按正确程序进行纪律性解雇，主管国家机关裁定解雇不合法，公司必须赔偿雇员。 为了合法解雇员工，如果公司发现雇员违反了劳动规章并符合纪律性解雇的情形，必须遵循以下步骤：…

越南劳动规章起草和登记指南. 劳动规章是由雇主发布的文件，其中包括雇员在劳动关系中必须遵守的行为规范、违规行为的处分措施以及雇员应承担的相应责任。本文旨在为您提供起草和向主管国家机关登记劳动规章的指南。 Table of Contents 越南劳动规章的基本内容 越南劳动规章的生效 哪些企业需要在越南注册劳动规章？ 越南劳动规章登记材料 越南劳动规章登记程序 越南劳动规章的基本内容 由雇主起草的劳动规章不得与劳动法及其他相关法律法规相冲突。此外，劳动规章必须包含以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 劳动规章必须明确规定： – 每日和每周的正常工作时间。 – 工作班次，包括每个班次的开始和结束时间。 – 加班时间（如适用）及特殊情况下的加班安排。 – 正常休息时间之外的休息时间及班次转换期间的休息时间。 – 每周休息日、年假、事假和无薪假期。 2/ 工作场所秩序 劳动规章必须明确规定雇员的工作区域、工作时间内的活动范围、工作场所行为规范及着装要求。还应规定雇员遵循雇主指派的任务和指令的义务。 3/ 职业安全与卫生 在工作场所，雇员需负责： – 遵守雇主发布的与职业安全、卫生和防火相关的规章制度、操作程序和措施，符合法律要求。 – 使用和维护个人防护设备，并确保工作场所的安全和卫生。 – 保持工作场所的清洁、消毒和去污。 4/ 预防工作场所的性骚扰及处理程序 –…