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越南劳动纪律处分中的禁止情形. 在越南，劳动纪律处分必须严格遵守法律规定，确保公平和合法性。为了保护雇员的合法权益，越南《劳动法》明确规定了一些禁止在纪律处分过程中出现的情形。这些禁止行为的设立，旨在防止雇主滥用权力或对雇员进行不当处罚，确保劳动关系中的透明度和公正性。 Table of Contents 越南劳动纪律处分中的禁止情形 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 以罚款或扣减工资代替纪律处分 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 越南劳动纪律处分中的合法情形 越南劳动纪律处分中的禁止情形 以下是在劳动纪律处理中，雇主不得采取的禁止行为： 侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严 在纪律处分过程中，雇主不得以任何形式侵犯员工的健康、荣誉、生命、声誉或尊严。任何形式的虐待、侮辱或伤害行为都是严格禁止的。 例子：一名工厂工人违反了安全规定。工厂经理没有按照正确的纪律程序进行处理，而是在同事面前公开侮辱该工人，甚至对其进行身体攻击以“杀一儆百”。这种行为不仅侵犯了员工的权利，也是非法的，并且在劳动纪律处理中是被严格禁止的。 以罚款或扣减工资代替纪律处分 法律严禁通过罚款或扣减工资的方式代替纪律处分。纪律处分必须遵循劳动法规定的形式，如警告、延迟加薪、降职或解雇，不能用经济惩罚如罚款或工资扣减来代替。 例子：一名办公室员工经常迟到，公司没有采取警告或其他正式的纪律措施，而是决定扣除该员工一个月10%的工资作为“惩罚”。这种做法违反了劳动法，因为罚款或工资扣减不能替代正式的纪律处分。 对未在劳动规章或劳动合同中规定的违规行为进行处分 雇主不得对未明确写入公司劳动规章、劳动合同或劳动法中的违规行为进行处分。纪律处分只能适用于那些已在相关文件中明确规定并告知员工的违规行为。 例子：一名销售人员在工作时间使用手机打私人电话。公司决定解雇该员工，尽管公司劳动规章或劳动合同中并未规定禁止在工作时间使用私人电话。在这种情况下，纪律处分是非法的，因为违规行为未在相关法律文件中定义。 在员工免于纪律处分期间的纪律处分 雇主不得在员工处于暂停纪律处分的特定情形下对其进行处分，这些情形包括：员工在病假、产假、照顾12个月以下的孩子、被拘留或等待有关部门调查结果期间。 例子：一名工人违反了安全规定，但不久后，该工人因重病并提供了医生证明，开始长期病假。在员工病假期间，公司不得对其进行纪律处分，必须等员工返回工作岗位后再处理。 对患有精神疾病或其他认知或行为障碍的员工进行纪律处分 雇主不得对因精神疾病或其他导致认知或行为控制能力受损的情况下违反规定的员工进行纪律处分。在这种情况下实施的纪律处分将被视为违反劳动法。 例子：一名员工被发现未遵守公司的保密规定，但之后确认该员工患有精神疾病，导致其认知和行为控制能力受损。在这种情况下，公司不得对该员工进行纪律处分，因为违规行为发生时，员工因精神疾病无法控制自己的行为。 这些规定旨在保护员工的权益，确保纪律处分过程公平、透明并符合法律规定。违反这些规定可能会给雇主带来严重的法律后果。 越南劳动纪律处分中的合法情形 在处理劳动纪律时，只有符合劳动法的行为才被允许。这意味着雇主在对员工进行纪律处分时，必须遵守有关纪律处分内容和形式的法律要求，并只能采取《劳动法》规定的四种纪律处分措施之一。任何不符合这些内容或程序要求的纪律处分将被视为非法行为。 例子：一名员工在工作时间使用个人手机访问社交媒体。这种行为并未明确写入公司的劳动规章，也未在劳动合同中达成一致。直接主管决定立即解雇该员工，没有举行纪律会议，也没有邀请工会代表参与，更未提前通知员工该决定。 在这种情况下，工作时间使用手机的行为未在劳动规章或劳动合同中规定，因此没有合法依据进行纪律处分。此外，解雇决定未遵循法律程序，例如未举行包括工会代表在内的纪律会议，且未给予员工解释机会。因此，该解雇行为被视为非法的纪律处分。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B…

什么是劳动规章？根据越南法律，公司劳动规章有效性所需的强制性内容。 Table of Contents 什么是劳动规章？ 劳动规章的内容 1/ 工作时间和休息时间 2/ 工作场所秩序 3/ 职业安全与卫生 4/ 预防工作场所的性骚扰 5/ 公司资产和机密的保护 6/ 员工的临时调岗 7/ 违规行为及纪律处分形式 8/ 物质责任 9/ 纪律处分的授权人 什么是劳动规章？ 劳动规章是由雇主发布的重要文件，规定了员工在公司工作期间的行为规范、责任、权利和义务。劳动规章为管理员工与雇主之间的劳动关系提供了法律依据，并作为处理公司内纪律违规行为的基础。 对于拥有10名或以上员工的企业，雇主必须发布书面的劳动规章，并在发布后将其向省级劳动部门登记，以确保其具有法律效力。 对于少于10名员工的小型企业，雇主并不强制要求发布书面劳动规章。然而，这并不意味着雇主可以不制定劳动规则。相反，雇主应在劳动合同中就劳动纪律和物质责任相关问题明确达成一致，确保双方在雇佣过程中对纪律和责任规则有清晰的了解和同意。 劳动规章的内容 这些规章必须遵守劳动法及其他相关法律规定，并包括以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 工作时间和休息时间是劳动规章的核心部分，旨在确保员工的权利，同时维护公司的生产力和业务效率。 劳动规章应明确规定每天和每周的正常工作时间，包括每个班次的开始和结束时间，以及轮班安排。加班规则也必须列明，涵盖常规情况和特殊情况。规章还应详细说明休息时间、班次中途休息、轮班换岗、每周休息日、年假、事假、无薪假期及请假的流程。 2/ 工作场所秩序 工作场所秩序是劳动规章的重要部分，旨在建立员工必须遵守的基本原则，以维持高效、专业的工作环境。 规章应明确工作范围、工作时间内的活动规则以及工作场所的行为规范和着装要求。员工必须遵循雇主的指令、任务分配及指导，以确保工作效率和工作纪律。 3/ 职业安全与卫生…

根据越南法律的纪律处分形式. 根据越南法律，雇主在处理雇员违规行为时可以采取多种形式的纪律处分。这些处分形式旨在确保劳动关系中的秩序和公平，同时保护雇员和雇主的合法权益。了解这些纪律处分的具体形式和适用条件，能够帮助企业在符合法律规定的前提下进行管理，避免不必要的法律纠纷。 Table of Contents 根据越南法律的纪律处分形式 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处分的时效 劳动纪律处分的时效 暂停劳动纪律处分的情况 根据越南法律的纪律处分形式 根据2019年《劳动法》，对违反劳动规定的雇员适用的纪律处分形式具体规定如下： 1/ 警告 警告是最轻的纪律处分形式，适用于轻微且不严重的违规行为，旨在提醒雇员遵守工作场所规则。通常以书面形式发出，明确指出违规行为并提醒雇员改进。 2/ 延迟加薪，最长为6个月 该处分适用于较为严重的违规行为，需通过更严厉的处罚来防止雇员再次违规。雇员的加薪将被推迟，最长为6个月。该决定必须以书面形式记录，明确延迟加薪的原因和具体期限。 3/ 降职 降职适用于在管理或领导岗位上工作，且严重违反劳动规章或与其职责相关的法律规定的雇员。该雇员将被解除其当前职务。该处分决定必须以书面形式做出并通知雇员。 4/ 解雇 解雇是最严厉的纪律处分，适用于雇员严重违规、屡次违反劳动规章或在处分期间再次违规的情况。可能导致解雇的行为包括： 越南劳动纪律处分的原则 劳动纪律处理原则是雇主在对雇员进行纪律处分时必须遵循的基本规定。这些原则确保纪律程序的合法性、公平性和透明性。根据2019年《劳动法》，劳动纪律处理的原则如下： 证明雇员的违规行为 雇主必须拥有明确的证据，证明雇员违反了工作场所的规定或劳动合同条款。这确保所有纪律决定都有可靠、公正的依据。 雇员代表组织的参与 纪律处理过程中必须有工作场所的雇员代表组织参与。该组织的角色是监督整个纪律程序，并保护雇员的权益。 雇员的自我辩护权 雇员有权参加纪律会议，为自己辩护，或寻求律师或雇员代表组织的支持。如果雇员未满15岁，其法定代表人必须出席会议以保护其合法权益。 记录纪律会议 每个纪律处理程序都必须记录，详细说明会议的过程和决定。这些记录作为证明纪律程序按照规定进行的官方文件。 一项违规对应一项处分 对于每次违规行为，雇主只能适用一种形式的纪律处分。这确保雇员不会因同一违规行为受到多次处分，防止不合理的惩罚。 处理多项违规行为 当雇员犯有多项违规行为时，雇主应对最严重的违规行为采取最高级别的纪律处分。 在时效内采取纪律处分 纪律处分必须在法律规定的时效期内进行。时效期是雇主对雇员的违规行为采取纪律措施的有效时间段。遵守这一时效非常重要，因为一旦时效过期，雇主将失去对该违规行为进行纪律处理的权利。…

越南的纪律处分程序. 越南的纪律处分程序是雇主在处理雇员违规行为时必须遵循的一系列步骤，旨在确保公平、合理，并符合越南法律的规定。 Table of Contents 越南的纪律处分程序 1/ 记录违规行为并收集证据 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 3/ 纪律会议通知 4/ 召开纪律会议 5/ 发布纪律处分决定 6/ 发送纪律处分决定 纪律会议的参与者 越南的纪律处分程序 根据2019年《劳动法》及其指导文件，纪律处分程序包括以下关键步骤： 1/ 记录违规行为并收集证据 当雇主在违规发生时发现雇员的纪律违规行为，第一步是记录该违规行为。记录必须立即进行，并详细说明违规行为、时间、地点以及任何证人（如有）。违规报告是纪律档案中的重要文件，为后续步骤提供依据。记录应清晰、准确、完整，以避免日后产生不必要的争议。 如果雇主在事后发现违规行为，下一步是收集证明雇员不当行为的证据。这可以包括收集文件、视频、图片或获得相关证人的证词。 证据收集对于确保纪律决定的合法性和公平性至关重要。证据必须在合法的框架内收集，不得侵犯雇员的隐私权，并且要符合相关法律法规。 2/ 通知雇员代表组织和未满15岁雇员的法定代表人 记录违规行为后，如果违规雇员是工作场所雇员代表组织的成员（如适用），雇主必须通知该组织。这一步对于确保透明度和保护雇员权益至关重要。 对于未满15岁的雇员，通知还必须发送给其法定代表人。这对于保护未成年人的权利尤为重要，确保他们在纪律处分过程中获得支持和代表。 3/ 纪律会议通知 雇主必须至少在纪律会议前5个工作日向参与者发送会议通知。通知应包括会议的主要细节，如时间、地点、被处分雇员的姓名、违规行为详情等。 收到通知后，参与者必须向雇主确认出席。如果任何参与者无法在指定的时间或地点出席会议，雇主和雇员应协商新的时间或地点。如果无法达成一致，雇主有权决定会议的时间和地点。 4/ 召开纪律会议 雇主应按预定时间和地点召开纪律会议。如果任何必须参加的人员未确认出席或缺席，雇主仍可继续按照计划进行会议。然而，必须在会议记录中清楚地记录缺席情况，并且只要所有提前通知步骤已遵循，缺席不会影响纪律决定的有效性。 会议的内容必须详细记录在会议记录中。这是一个重要文件，记录了整个会议过程、参与者的意见和解释以及最终的纪律决定。会议结束前应完成记录，并确保所有参与者签名。 5/ 发布纪律处分决定…

如何根据越南法律合法解雇员工？在解雇员工时，许多企业并未充分了解相关法律规定，导致不当操作和法律诉讼的发生。那么，企业应如何合法解雇员工？本文将对此进行详细介绍。 Table of Contents 什么是纪律性解雇？ 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 参与纪律性解雇程序的人员 企业的纪律规定 如何根据越南法律合法解雇员工？ 非法解雇的法律后果 什么是纪律性解雇？ 解雇是雇主对雇员采取的最严厉的劳动纪律措施之一，属于劳动纪律中的最高等级处分。当雇员严重违反劳动规章时，雇主可以对其采取纪律性解雇。这一措施的应用将导致双方劳动合同的终止。 根据越南法律合法进行纪律性解雇的情形 雇主在雇员违反劳动规章并符合以下几种解雇情形时，可以合法解雇雇员。这些情形包括： 1/ 雇员实施了违法行为，包括盗窃、贪污、赌博、故意伤害他人或在工作场所使用毒品。 2/ 雇员泄露商业秘密、技术秘密或侵犯公司的知识产权。此外，雇员可能实施了其他行为，导致公司财产或利益遭受严重损害或有特别严重损害的潜在威胁，或在工作场所实施性骚扰。 3/ 雇员已因延迟加薪或降职受到纪律处分，但在纪律期结束前再次犯下导致之前纪律处分的相同违规行为。 4/ 雇员在30天内累计无故旷工5天，或在365天内累计无故旷工20天且无正当理由。正当理由包括自然灾害、火灾、个人或家庭疾病，或劳动规章中规定的其他情形。 参与纪律性解雇程序的人员 根据《劳动法》第122条第1款，参与纪律性解雇程序的人员必须包括： 企业的纪律规定 根据法律规定，公司必须在其劳动规章中包含以下具体规定： – 可能导致纪律性解雇的行为。 – 被视为工作场所性骚扰的行为，作为纪律性解雇的依据。 – 雇员因缺勤被视为有正当理由的情况。 – 处理纪律性解雇的程序和流程。 – 有权处理纪律处分并签署相关决定和文件的人员。 劳动规章必须按照法律要求进行登记。 如何根据越南法律合法解雇员工？ 在许多情况下，雇员的行为可能导致解雇，但由于公司未按正确程序进行纪律性解雇，主管国家机关裁定解雇不合法，公司必须赔偿雇员。 为了合法解雇员工，如果公司发现雇员违反了劳动规章并符合纪律性解雇的情形，必须遵循以下步骤：…

越南劳动规章起草和登记指南. 劳动规章是由雇主发布的文件，其中包括雇员在劳动关系中必须遵守的行为规范、违规行为的处分措施以及雇员应承担的相应责任。本文旨在为您提供起草和向主管国家机关登记劳动规章的指南。 Table of Contents 越南劳动规章的基本内容 越南劳动规章的生效 哪些企业需要在越南注册劳动规章？ 越南劳动规章登记材料 越南劳动规章登记程序 越南劳动规章的基本内容 由雇主起草的劳动规章不得与劳动法及其他相关法律法规相冲突。此外，劳动规章必须包含以下关键内容： 1/ 工作时间和休息时间 劳动规章必须明确规定： – 每日和每周的正常工作时间。 – 工作班次，包括每个班次的开始和结束时间。 – 加班时间（如适用）及特殊情况下的加班安排。 – 正常休息时间之外的休息时间及班次转换期间的休息时间。 – 每周休息日、年假、事假和无薪假期。 2/ 工作场所秩序 劳动规章必须明确规定雇员的工作区域、工作时间内的活动范围、工作场所行为规范及着装要求。还应规定雇员遵循雇主指派的任务和指令的义务。 3/ 职业安全与卫生 在工作场所，雇员需负责： – 遵守雇主发布的与职业安全、卫生和防火相关的规章制度、操作程序和措施，符合法律要求。 – 使用和维护个人防护设备，并确保工作场所的安全和卫生。 – 保持工作场所的清洁、消毒和去污。 4/ 预防工作场所的性骚扰及处理程序 –…

越南单方面解除劳动合同的情形. 在越南，单方面解除劳动合同是指雇员或雇主根据法律规定，单方面结束劳动关系的行为。根据2019年《劳动法》，单方面解除劳动合同有特定的法律依据和条件，旨在保障双方的合法权益并防止滥用权利。了解这些情形有助于雇员和雇主在劳动关系中做出合法的决定，减少纠纷的发生。 Table of Contents 劳动合同终止的原因 雇主单方面解除劳动合同的情形 雇员单方面解除劳动合同的情形 劳动合同终止的原因 劳动合同的终止原因可以根据劳动法的规定分为多种情形。根据越南《劳动法》，劳动合同终止的原因有13种。这些原因可能来自雇员与雇主的双方协商，或由雇主或雇员单方面作出决定。 本文旨在分析雇主或雇员依据法律有权单方面解除劳动合同的具体情况。 雇主单方面解除劳动合同的情形 雇主有权在以下情况下单方面解除劳动合同： 1/ 雇员经常无法完成工作：如果雇员未能达到劳动合同或公司规定的绩效标准，雇主有权终止合同。公司必须在考核规章中明确规定评价标准，并应与工作场所的雇员代表组织（如有）进行协商。评价必须具体且公正，不得基于主观判断。 2/ 雇员因长期疾病或伤病无法恢复：如果雇员因疾病或伤病需要长期治疗且未能康复，雇主有权终止合同。具体规定为：无固定期限合同下连续治疗12个月，固定期限合同（12至36个月）下连续治疗6个月，12个月以下固定期限合同下超过一半合同期限的治疗时间。然而，如果雇员在此期间恢复，雇主可以考虑重新与其签订合同。 3/ 因自然灾害、火灾、疫情或其他紧急情况：如果企业因自然灾害、火灾、危险疫情、敌人破坏，或被政府有关部门要求搬迁或缩减规模而面临困难，雇主有权终止合同。这仅在雇主已尽一切努力克服困难但仍无法维持雇员就业的情况下适用。 4/ 雇员在合同暂时中止后未按时复职：如果雇员在《劳动法》第31条规定的合同暂时中止期满后未按时返岗，雇主有权单方面解除合同。 5/ 雇员达到退休年龄：当雇员达到《劳动法》第169条规定的退休年龄时，雇主可以终止合同。如果双方同意延长退休年龄后的工作期，则不适用此规定。 6/ 雇员无正当理由连续5个工作日缺勤：如果雇员连续5个工作日无合理理由缺勤，雇主有权终止合同。可接受的理由包括有医生证明的疾病、自然灾害、火灾或其他不可抗力的情况。 7/ 雇员在签订合同时提供虚假信息：如果雇员在签订劳动合同时提供了虚假信息，且该信息影响了雇主的雇用决定，雇主有权单方面解除合同。 雇员单方面解除劳动合同的情形 根据越南《劳动法》，雇员有权单方面解除劳动合同，但必须提前通知雇主。具体的通知期限取决于劳动合同的类型和雇员从事的工作性质，具体如下： 然而，在以下情况下，雇员可立即单方面解除劳动合同，而无需遵循上述提前通知期限： 这些规定旨在保护雇员免受不公平或有害的工作条件影响，并确保他们在基本权利受到侵犯时能够合法离职。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat,…

越南劳动合同解除协议. 越南劳动合同解除协议是指雇员与雇主双方自愿达成的协议，在合同约定的到期日之前终止劳动合同。 Table of Contents 什么是劳动合同解除协议？ 关于劳动合同解除协议的规定 劳动合同解除协议的优势 劳动合同解除协议的挑战 什么是劳动合同解除协议？ 劳动合同解除协议是指雇员与雇主双方自愿达成的协议，在合同约定的到期日之前终止劳动合同。这种协议反映了双方同意终止劳动关系，且在终止后不会引发争议或投诉。 这种协议只有在雇员和雇主双方都同意解除合同时才具有法律效力，与单方面解除合同的情况有所不同。 关于劳动合同解除协议的规定 劳动合同解除协议的相关规定载于2019年《劳动法》第34条第3款。以下是现行法律下有关解除劳动合同协议的关键要点。 劳动合同解除协议的原则 通过协议解除劳动合同必须基于雇员和雇主双方自愿且共同同意的原则。任何一方都不得被强迫或施加压力接受合同解除。协议的条款应确保公平、透明，并符合现行劳动法的规定。 劳动合同解除协议的基本内容 劳动合同解除协议的形式和效力 劳动合同解除协议必须以书面形式签署，由雇员和雇主双方共同签字。协议自双方签署之时生效，除非协议中另有规定具体的生效日期。 合同终止后的争议解决 如果在签署劳动合同解除协议后发生争议，双方可通过调解、劳动仲裁，或依照法律规定向法院提起诉讼解决。 劳动合同解除协议的优势 减少争议和紧张局面 通过双方协商一致终止劳动关系，可以最大限度地减少由于一方单方面解除合同而引发的争议、紧张和冲突。 当双方达成共识时，与违反劳动法相关的法律风险大大降低，诉讼或法律争端的可能性显著减少，从而为双方节省时间和成本。 即使劳动合同终止后，雇员与雇主之间的关系通常仍能保持积极，未来可能还会有合作的机会。 保障雇员权益 在合同解除协议中，雇员的福利（如工资、遣散费、保险等）被明确规定，使雇员对自己将获得的权益感到安心。雇员可以主动为合同终止做好准备，更好地安排个人和财务计划。 雇员还可以在协议过程中争取更好的条款（如更高的遣散费、额外的经济支持等）。 促进顺利的工作交接 合同解除协议允许雇员有充足时间准备并将工作顺利交接给接替者，确保业务运作不受影响。 为双方提供灵活性和便利 合同解除协议可以根据双方的具体需求和情况灵活处理，而不必遵循单方面解除合同时复杂的法律程序。 劳动合同解除协议的挑战 谈判难度: 在某些情况下，雇员可能在为自己争取有利条款时面临困难，特别是如果他们缺乏经验或未能获得法律顾问或当地工会的支持。 耗时和费力: 达成合同解除协议的过程可能耗时且费力，特别是当双方难以轻松达成共识时。 Contact Us…

越南劳动合同签订流程. 越南劳动合同签订流程是建立雇员与雇主之间劳动关系的重要法律步骤。按照越南劳动法的规定，签订劳动合同不仅确保双方的权利和义务得到明确规定，还为双方提供了法律保障。了解并遵守这一流程，有助于避免劳动纠纷，确保劳动关系的合法性和透明度。 Table of Contents 劳动合同的签订是什么？ 越南劳动合同签订流程 第一步：起草劳动合同 第二步：安排雇员签订合同 第三步：签署劳动合同 第四步：存档合同 劳动合同的签订是什么？ 劳动合同的签订是指雇员与雇主就工作条款和条件达成协议的过程。签订劳动合同的过程必须遵守劳动法的规定，以确保合法性并保护双方的权益。劳动合同可以以书面或口头形式签订，但书面合同通常更受青睐，因为它提供了明确的法律证据。 越南劳动合同签订流程 劳动合同的签订流程是一个包含准备工作和执行若干步骤的程序，旨在确保合同的合法性并保护雇员和雇主双方的权益。 第一步：起草劳动合同 起草劳动合同是劳动合同签订流程的第一阶段，雇主根据与雇员的初步协议准备合同草案。以下是完成劳动合同起草的详细步骤： 收集必要信息： 起草合同： 审查并最终确定合同草案： 定稿并打印合同： 第二步：安排雇员签订合同 雇主应通过电话、电子邮件或其他沟通方式联系雇员，告知其签署合同的时间和地点。提供详细的签署信息，包括需携带的文件（如身份证件、相关资格证明等）及公司提出的其他要求。 在约定日期之前，建议通过电话或短信提醒雇员，以确保其知晓签署时间。要求雇员确认出席，以确保签署过程按计划进行。 第三步：签署劳动合同 欢迎和介绍当雇员到达时，雇主应提供友好的接待，确保雇员感到舒适和受尊重。雇主代表（通常是人力资源经理或负责签署合同的人）应简要介绍合同签署流程，并说明接下来的步骤。 审查劳动合同内容双方应仔细阅读整个合同，确保所有条款已明确达成一致并准确反映。如果雇员有任何疑问或需要进一步解释的条款，此时雇主应给予详细说明。 签署合同在双方对所有条款达成一致后，雇主和雇员将进行合同签署。双方必须在合同规定的部分签名并填写全名。随后，雇主将加盖公司印章以确认合同。 签署后，通常会制作两份具有法律效力的合同副本。一份交给雇员，另一份由雇主保管。此外，雇主可以告知雇员其入职日期，介绍入职流程，并提供其他必要信息。 第四步：存档合同 雇主必须将签署的劳动合同存入公司的员工档案，以确保信息的妥善管理，并为未来与雇员相关的任何交易提供法律依据。确保合同中的所有信息根据法律规定和公司内部政策予以保密。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat,…

越南劳动合同终止的情形. 在越南，劳动合同的终止是劳动关系结束的重要法律程序。越南劳动法详细规定了合同终止的具体情形，以确保雇员和雇主的合法权益得到保障。了解这些终止情形不仅有助于双方依法解除劳动关系，还能有效预防和解决劳动争议。 Table of Contents 什么是劳动合同终止？ 越南劳动合同终止的情形 1/ 劳动合同期满 2/ 合同规定工作的完成 3/ 双方协商解除劳动合同 4/ 雇员被判刑或被禁止从事合同规定的工作 5/ 外籍雇员被驱逐出越南 6/ 雇员死亡、丧失民事行为能力或被宣告失踪 7/ 雇主（个人）死亡或丧失民事行为能力；雇主（组织）停止运营 8/ 雇员因纪律处分被解雇 9/ 雇员单方面解除劳动合同 10/ 雇主单方面解除劳动合同 11/ 雇员根据规定被雇主解雇 12/ 工作许可到期 13/ 未通过试用期或取消试用协议（如果在劳动合同中规定） 什么是劳动合同终止？ 劳动合同终止是指雇员与雇主之间的劳动关系按照法律规定的条件和程序结束。当劳动合同终止时，双方与工作相关的权利和义务不再生效。劳动合同的终止可以在多种情况下发生，包括合同期满、任何一方希望提前解除合同，或因法律事件如雇员死亡或雇主停止营业等原因而终止。 越南劳动合同终止的情形 根据2019年《劳动法》，劳动合同可以在以下情况下终止： 1/ 劳动合同期满 固定期限劳动合同在合同规定的期限届满时将自动终止。然而，如果合同到期后，雇员继续工作且双方未签署新合同，则原合同将转为无固定期限劳动合同。…

根据越南法律的雇佣合同类型. 根据越南法律，雇佣合同是规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件。它不仅明确了双方在工作中的权利和义务，还为劳动合同的种类提供了法律依据。理解这些不同类型的雇佣合同，有助于确保双方的合法权益得到保障，并促进劳动关系的稳定与和谐。 Table of Contents 劳动合同 根据越南法律的雇佣合同类型 为什么必须签订劳动合同？ 劳动合同的有效性 劳动合同 劳动合同是一份重要的法律文件，确立了雇员与雇主之间的劳动关系。它明确规定了双方在雇佣期间的权利和义务，并作为保护相关各方合法权益的基础。根据越南法律，劳动合同被定义为雇员与雇主之间关于有偿工作、工作条件及双方权利和义务的协议。 根据越南法律的雇佣合同类型 根据现行越南劳动法，雇佣合同的类型有明确规定，以确保雇员与雇主双方的权利与义务。根据2019年《劳动法》及其指导文件如145/2020/ND-CP号法令，主要有两种类型的雇佣合同： 劳动法还对合同的形式、内容及必备条款作出了明确规定，以保护雇员的权益，并防止在合同履行过程中产生争议。 为什么必须签订劳动合同？ 签订劳动合同是确立雇员与雇主之间劳动关系的重要且强制性步骤。以下是解释为何必须签订劳动合同的主要原因： 遵守劳动法规定 劳动合同是将雇员与雇主之间劳动关系合法化的基础。根据2019年《劳动法》的规定，签订劳动合同是法律强制要求的，以避免无合同使用非法劳工的情况，这可能会对雇员的权益造成损害。有效的劳动合同还必不可少，以确保雇员参与社会保险、健康保险和失业保险，保障他们的基本社会福利权益。 保护双方的合法权益 劳动合同是明确雇员与雇主双方权利和义务的法律基础。合同清楚地规定了工资、工作时间、休息时间、保险及其他雇员应享有的福利，从而确保双方充分了解彼此的承诺，避免误解和不必要的争议。此外，劳动合同也是劳动监察部门及相关方监督雇主遵守劳动法的重要依据，确保雇员在安全、公平的条件下工作，其合法权益受到保护。 劳动合同是解决劳动争议的依据 如果雇员与雇主之间发生争议，劳动合同是解决冲突的关键法律文件。法院或劳动仲裁机构将依据合同条款作出公正合理的裁决。劳动合同还帮助雇主在雇员违反合同规定时，依法执行劳动纪律或终止合同，维护雇主的合法权益。 总之，签订劳动合同不仅是法律要求，也是保护雇员与雇主双方权利和义务的工具，确保劳动关系中的透明度、责任感和合法性。 劳动合同的有效性 劳动合同自双方签字之时起生效，除非合同中另有规定具体的生效日期。这意味着，从签署之日起，合同中规定的双方权利和义务将开始履行。如果劳动合同在雇员开始工作前签订，则其生效日期可以是雇员正式开始工作的日期。 签署劳动合同的人必须是雇主的法定代表人，且雇员必须具备完全民事行为能力。 合同内容必须符合《劳动法》及其他相关法律文件的规定。如果合同中的某一条款违反法律，该条款可能无效，但这不会影响合同其余条款的有效性。 Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran Nhat Duat, Phuoc Hoa ward, Nha…

在越南，未满18岁的人可以工作吗？一个人可以在多少岁时签订劳动合同？这些是我们经常收到的来自未成年工人及其家庭的常见问题。 Table of Contents 15岁个人的工作：15岁可以做什么？ 禁止15至18岁未成年人从事的工作 禁止15至18岁未成年人工作的场所 加班工作：15至18岁未成年人 15至18岁未成年人的夜间工作 15岁以下的个人可以工作吗？ 13至15岁未成年人可以从事的轻工作列表： 是否允许雇用13岁以下的儿童？ 13岁以下工人雇用许可的申请材料： 15岁个人的工作：15岁可以做什么？ 根据《劳动法》，员工的最低工作年龄为15岁。因此，年满15岁的人可以合法参与劳动关系。然而，对于15至18岁之间的个体，法律禁止他们从事某些工作或在某些工作场所工作。 禁止15至18岁未成年人从事的工作 根据现行越南法律，组织和个人可以雇用15至18岁的工人，但禁止从事以下工作： 禁止15至18岁未成年人工作的场所 禁止组织和个人雇用15至18岁的未成年人在以下环境中工作： 加班工作：15至18岁未成年人 15至18岁的工人每天工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不得超过40小时。他们仅可在特定工作中加班，包括： 15至18岁未成年人的夜间工作 根据越南现行法律，15至18岁的未成年人仅在从事表演艺术或体育运动员工作时可以进行夜间工作。 15岁以下的个人可以工作吗？ 根据法律规定，13至15岁的未成年人只允许从事以下列出的轻工作。 雇用15岁以下未成年人的雇主必须与他们及其法定代表人签订书面劳动合同。此外，工作时间必须合理安排，以避免影响未成年人的教育。雇主还需为未成年人提供健康证明，并确保每6个月至少进行一次健康检查。同时，还必须确保提供适当的工作条件、劳动安全和卫生。 15岁以下的未成年人每天工作不得超过4小时，每周不得超过20小时，并且不得进行加班或夜间工作。 13至15岁未成年人可以从事的轻工作列表： 是否允许雇用13岁以下的儿童？ 根据劳动法规定，个人和组织不得雇用13岁以下的工人。然而，在涉及艺术、体育教育和运动相关的工作中，允许雇用13岁以下的儿童。 在这些情况下，雇用13岁以下儿童的工作不得损害他们的身体、智力或道德发展。 雇用13岁以下工人时，个人或组织必须提交申请，请求雇用此类工人，并获得劳动、伤兵和社会事务厅的书面批准，审批地点为该组织的总部或个人居住地。 13岁以下工人雇用许可的申请材料： Contact Us Now: DCNH LAW Address: 38B Tran…