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베트남 기업이 직원의 급여를 보류할 수 있는 경우는 언제입니까?
베트남 기업이 직원의 급여를 보류할 수 있는 경우는 언제입니까? 직원 급여 보류에 대한 규정은 노동법상 복잡한 법적 문제입니다. 회사는 2019년 노동법 및 이에 따른 시행 지침에서 명확하게 규정된 특정한 특별한 경우에만 직원의 급여를 보류할 수 있습니다. Table of Contents 급여…
노동 규율
베트남에서 노동 규정을 작성하고 등록하는 가이드라인
베트남에서 노동 규정을 작성하고 등록하는 가이드라인. 노동 규정은 고용자가 발행하는 문서로, 근로자가 준수해야 할 행동 규칙, 위반 시의 징계 조치, 근로자의 책임 등을 포함합니다. 이 기사는 노동 규정을 작성하고 유관 국가 기관에 등록하는 방법을 안내합니다. Table of Contents 베트남 노동…
베트남 법에 따른 합법적인 근로자 해고 방법
베트남 법에 따른 합법적인 근로자 해고 방법. 근로자를 해고할 때 많은 기업들이 법적 규정을 충분히 인지하지 못해 부적절한 조치를 취하거나 소송에 휘말리곤 합니다. 그렇다면 기업이 근로자를 합법적으로 해고하기 위해 어떤 절차를 따라야 할까요? 이 기사에서 모두 다룰 예정입니다. Table of…
베트남의 징계 절차
베트남의 징계 절차. 베트남에서 징계 절차는 근로자의 위반 사항을 처리할 때 사용자가 공정성, 합리성, 그리고 베트남 법률을 준수하도록 하기 위해 따라야 하는 일련의 단계입니다. Table of Contents 베트남의 징계 절차 1. 위반 사항 기록 및 증거 수집 2. 근로자 대표…
베트남 법에 따른 징계 조치의 형태
베트남 법에 따른 징계 조치의 형태. 베트남 노동법에 따른 징계 조치의 원칙 및 시효. Table of Contents 베트남 법에 따른 징계 조치의 형태 1. 견책 2. 임금 인상 연기 최대 6개월 3. 강등 4. 해고 베트남 노동 징계 조치의 원칙…
노동 규정이란 무엇인가요?
노동 규정이란 무엇인가요? 베트남 법에 따른 유효한 회사 노동 규정의 필수 내용. Table of Contents 노동 규정이란? 노동 규정의 내용 1/ 근무 시간 및 휴식 시간 2/ 직장 내 질서 3. 산업 안전 및 위생 4. 직장 내 성희롱 예방…
베트남에서 노동 징계 조치 시 금지되는 사례
베트남에서 노동 징계 조치 시 금지되는 사례. 노동 징계 처리 시 금지되지 않은 행동은 무엇인가요? Table of Contents 베트남에서 노동 징계 조치 시 금지되는 사례 근로자의 건강, 명예, 생명, 평판, 또는 존엄을 침해하는 행위 벌금 부과 또는 임금 삭감으로 징계…
베트남에서 사업체가 노동 조합을 설립하지 않으면 처벌을 받나요?
베트남에서 사업체가 노동 조합을 설립하지 않으면 처벌을 받나요? Table of Contents 베트남에서 사업체가 노동 조합을 설립하지 않으면 처벌을 받나요? 직원이 10명 미만인 회사는 노동 조합을 설립해야 하나요? 기초 노동 조합을 설립하지 않은 경우 처벌이 있나요? 사업주들이 노동 조합을 설립하기를 꺼리는…
베트남 노동법에서의 물질적 책임
베트남 노동법에서의 물질적 책임. 베트남 노동법에서의 물질적 책임은 근로자가 업무 수행 중 고용주의 재산이나 도구 및 장비에 손해를 끼친 경우 이를 배상할 책임을 의미합니다. Table of Contents 물질적 책임이란? 물질적 책임 예시 1. 비의도적 실수로 인한 물질적 책임 2. 의도적…
베트남 법에 따른 물질적 책임 배상 수준을 결정하는 근거
베트남 법에 따른 물질적 책임 배상 수준을 결정하는 근거. 근로자가 고용주의 재산에 손해를 끼친 경우, 베트남 법에 따른 물질적 책임 배상 수준을 결정하는 근거 Table of Contents 물질적 책임 배상이란? 베트남 법에 따른 물질적 책임 배상 수준을 결정하는 근거 실제…
